Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Personeelsbeleid --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Personeelsbeleid en -opleiding.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

097 Personeelsbeleid --- Personnel management --- aanwerving en selectie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The business case for diversity and inclusion is clear - it drives innovation, profit and employer brand. But how can male white leaders help implement this change? There's no denying it's difficult - perhaps you feel left out of the conversation, afraid to make mistakes, and confused about the evolving language of diversity and inclusion.

In this practical guide, leading diversity specialists Felicity Hassan and Suki Sandhu OBE teach you how to create an inclusive environment for your employees and have educated conversations about diversity, navigating what can sometimes be tricky territory with humour and heart.

Personnel management --- Business management --- intercultureel personeelsbeleid --- diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals; - wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends; - volop handige hulpmiddelen en voorbeelden. Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en het verduurzamen van HRM. Het boek bevat allerlei handige hulpmiddelen zodat je de leerstof makkelijker tot je neemt. Actuele voorbeelden illustreren de begrippen en thema's, kernbegrippen worden herhaald in de marges en ieder hoofdstuk eindigt met een overzichtelijke samenvatting. Alle hoofdstukken in deze vierde editie hebben een algemene update gekregen aan de hand van de nieuwste ontwikkelingen in het HRM-vakgebied. Aan het onderwerp inzetbaarheid en werkvermogen wordt nu een apart hoofdstuk gewijd. Daarnaast is er meer aandacht voor duurzaamheid als thema bij blijvende inzetbaarheid en de koppeling tussen loopbanen en duurzame HRM. Verder worden in deze editie de drie gangbare managementsystemen performance-, competentie- en talentmanagement in samenhang met elkaar besproken. Motivatie van de auteurs om dit boek te schrijven: “Het boek is ontwikkeld vanuit de principes van wetenschappelijke onderbouwing, volledigheid en studeerbaarheid. Dat wordt in het werkveld en het onderwijs gewaardeerd.’’ Het boek is in eerste instantie ontwikkeld als basisboek voor opleidingen Human Resource Management/Personeelsmanagement en als overzichtswerk voor beroepen die daar verwant aan zijn. Daarnaast blijkt het boek ook een betrouwbaar naslagwerk voor HRM- professionals die reeds lang werkzaam zijn.

Personnel management --- HRM (human resource management) --- Personeelsbeleid. --- human resource management --- HRM --- personeelsbeleid --- personeelsmanagement --- Management --- 005.96

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe maak je een recruitmentstrategie? Wat zijn de voor- en nadelen van outsourcing? Een wirwar aan tools en innovatie, hoe kies je de juiste? Wat is het belang van employer branding? Hoe bereik je je doelgroep? Hoe voer je een goed selectiegesprek? Deze en nog veel meer vragen komen aan bod in het eerste complete Nederlandse handboek voor recruitment en employer branding. Het bevat een schat aan praktische informatie en is een vraagbaak die iedere recruiter op zijn bureau moet hebben. Gusta Timmermans leert je werken met haar Total Talent Acquisition Model. Dit integrale model bestrijkt alle facetten van het vakgebied: de strategische thema?s, de specifieke recruitmentthema?s en de specifieke employer branding-thema?s. Met dit model kun je 0-metingen doen voor jouw organisatie om te zien waar je staat en waar je nog kunt optimaliseren. ?Met dit boek wil ik bereiken dat alle Nederlandse bedrijven en organisaties die uitdagingen ervaren bij het aantrekken van personeel zich bewust worden van de kansen en mogelijkheden. Ik daag je uit om de basis voor het aannemen van personeel op orde te brengen en jezelf strategisch verder te ontwikkelen.? ? Gusta Timmermans Gusta Timmermans is een boegbeeld van recruitment in Nederland. Ze is de oprichter van Recruitment Builders en adviseert sinds 2018 organisaties over hun vraagstukken rond recruitment en employer branding. Door haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche als eigenaar van een eigen werving en selectiebureau, als hoofd Recruitment bij ING en 7,5 jaar als trotse voorzitter van Recruiters United is zij inmiddels een topexpert. Eerder schreef zij het boek 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek.Bron: www.bol.com

Personnel management --- aanwerving en selectie --- Werving --- Personeelsselectie --- Personeelsbeleid --- Outsourcing --- Personeelsmanagement --- Talent --- Aanwerving. --- Outsourcing. --- Personeelsbeleid. --- Personeelsselectie.