Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Economics --- Poland

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Economics --- Poland

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Obecnie ludzie żyją dłużej niż kiedykolwiek wcześniej, a współczynnik urodzeń w większości krajów OECD systematycznie spada. W związku z tym konieczne jest takie dostosowanie wydatków na pomoc społeczną, które zapewni długoterminową stabilność systemu. Starsi pracownicy odgrywają znaczącą rolę na rynku pracy. Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego wiąże się z wydłużeniem aktywności zawodowej pracowników oraz potrzebą tworzenia nowych miejsc pracy. Jednocześnie z uwagi na niewielkie szanse na znalezienie nowego zatrudnienia starsi pracownicy, którzy utracili pracę, mogą być narażeni na długotrwałe bezrobocie. W jaki sposób rządy mogą przyczynić się do poprawy sytuacji? Co zrobić, aby wzmocnić zachęty do pracy oraz możliwości zatrudnienia? Jak powinna wyglądać promocja zróżnicowania wiekowego w przedsiębiorstwach? Niniejszy raport analizuje i dokonuje oceny najlepszych polityk służących zwiększaniu zatrudnialności, mobilności zawodowej oraz zapotrzebowania na pracę w starszym wieku. Treść Rozdział 1. Wyzwanie dla Polski „Żyć dłużej, pracować dłużej” Rozdział 2. Sytuacja starszych pracowników na rynku pracy w Polsce Rozdział 3. Zwiększanie korzyści uzyskiwanych przez osoby starsze podejmujące zatrudnienie w Polsce Rozdział 4. Zachęcanie polskich pracodawców do zatrudniania i zatrzymywania starszych pracowników Rozdział 5. Poprawa zatrudnialności starszych pracowników w Polsce Dostępne są również wersje Francuska (w języku angielskim i francuskim) Holenderska (w języku angielskim) Norweska (w języku angielskim) Szwajcarska (w języku francuskim i niemieckim) Więcej informacji znajduje się na stronie

Employment --- Poland

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Under Action 14, countries have committed to implement a minimum standard to strengthen the effectiveness and efficiency of the mutual agreement procedure (MAP). The MAP is included in Article 25 of the OECD Model Tax Convention and commits countries to endeavour to resolve disputes related to the interpretation and application of tax treaties. The Action 14 Minimum Standard has been translated into specific terms of reference and a methodology for the peer review and monitoring process. The minimum standard is complemented by a set of best practices. The peer review process is conducted in two stages. Stage 1 assesses countries against the terms of reference of the minimum standard according to an agreed schedule of review. Stage 2 focuses on monitoring the follow-up of any recommendations resulting from jurisdictions' Stage 1 peer review report. This report reflects the outcome of the Stage 2 peer monitoring of the implementation of the Action 14 Minimum Standard by Poland.

Taxation --- Poland

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Increasing the share of vocational secondary schooling has been a mainstay of development policy for decades, perhaps nowhere more so than in formerly socialist countries. The transition, however, led to significant restructuring of school systems, including a declining share of vocational students. Exposing more students to a general curriculum could improve academic abilities. This paper analyzes Poland's significant improvement in international achievement tests and the restructuring of the education system that expanded general schooling to test the hypothesis that delayed vocational streaming improves outcomes. Using propensity score matching and differences-in-differences estimates, the authors show that delayed vocationalization had a positive and significant impact on student performance on the order of one standard deviation.

Education --- Poland