Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Temps (gestion) Tijdscontrole --- Organisation du travail Arbeidsorganisatie --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Féminisme Vrouwenemancipatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat kun je er zélf aan doen om in je werk hogerop te komen ? En hoe vervul je met succes een leiderschapsrol binnen je organisatie ? Daarover gaat Het Leiderschapsboek voor Vrouwen. In dit boek introduceert Marja Wagenaar de 50/50-methode, een nieuw en krachtig principe om jezelf vooruit te helpen - in elke fase van de carrièrecyclus. Het uitgangspunt ? Besteed de helft van je tijd en energie aan organisatiedoelen, en gebruik de andere helft om tijdens je werk je persoonlijke carrièredoelen te realiseren. Want zo creëer je de perfecte balans. De balans die nodig is om succesvol te zijn in je werk. Het Leiderschapsboek voor Vrouwen is een compleet en overzichtelijk boek, boordevol praktische oefeningen en inspirerende voorbeelden. Het is het eerste boek waarin de complete carrièrecyclus van vrouwen aan bod komt. Met items als het bouwen van je reputatie, verticaal netwerken, het naar je hand zetten van de ongeschreven regels, strategisch werken en het realiseren van je droombaan. Een boek voor vrouwen die niet alleen goed voor hun organisatie willen zorgen, maar ook voor zichzelf. Bron : http://www.vanduurenmedia.nl

Leadership Leadership --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Carrière Loopbaan --- Leidinggeven --- Vrouwen --- Management --- Positie van de vrouw --- Carrièremanagement --- Managementvaardigheden --- Leiderschap --- Vrouw --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Relations humaines Menselijke relaties --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Communication Communicatie --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Société Maatschappij --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Developmental psychology --- Economic sociology --- Vrouwen --- Psychologie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. Om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig. Toch komen goede vrouwen nog steeds niet vanzelf bovendrijven, zeker niet aan de top. Hoe komt dat toch? En wat is ervoor nodig om dit eindelijk te doorbreken?Volgens Leonie van Mierlo moeten we het systemisch aanpakken en hebben mannen én vrouwen daarin een rol. Ondersteund door inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers ? onder wie Sigrid Kaag, Janka Stoker, Hans de Jong, Jet Bussemaker, Sietse Bakker en Petra de Ruiter ? biedt dit boek overtuigende antwoorden met praktische handvatten hoe tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan meedoen.Want alleen met gelijkspel wint iedereen.Gelijkspel wint is actueel, verfrissend en toegankelijk geschreven, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer.https://www.managementboek.nl/boek/9789024436194/gelijkspel-wint-leonie-van-mierlo

Leidinggeven --- Diversiteit --- Feminisme --- Positie van de vrouw --- Vrouwenemancipatie --- Inclusie --- Veranderingsmanagement --- Cocreatie --- Gendergelijkheid --- Sekseverschillen --- Leadership Leadership --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Egalité hommes-femmes Gelijkheid mannen-vrouwen --- Leiderschap --- Sekseverschil --- Digitale kloof --- Ondersteuning --- Samenleving --- Maatwerk --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- organisatiecultuur --- inclusief beleid --- culturele diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Women executives --- Management --- Femmes cadres --- Gestion --- Personnel --- Sex differences --- Employee participation --- Différences entre sexes --- Participation à la gestion --- Management Management --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Changement Verandering --- BPB0805 --- 396 --- 347.7 --- Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij --- Handelsrecht --- 347.7 Handelsrecht --- 396 Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij --- Différences entre sexes --- Participation à la gestion --- Gender identity --- Social aspects --- Business enterprises --- Travail --- Femmes chefs d'entreprise. --- Femmes cadres. --- Job enrichment. --- Women executives. --- Différences entre sexes. --- Enrichissement. --- Participation à la gestion. --- Employee participation.