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#KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie

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Personnel management --- Personnel --- Direction --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H2101 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsmanagement bij de overheid: algemene werken --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Personeelsbeleid en -opleiding. --- Arbeids- en organisatiepsychologie

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La 4e de couverture indique : "Pour l'entreprise, les transformations à venir sont d'une ampleur considérable, qu'elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd'hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd'hui, comme : • traduire les choix stratégiques en compétences clés ; • mettre en place des recrutements atypiques ; expérimenter l'apprentissage en situation de travail ; • reconfigurer les processus RH en s'appuyant sur les technologies ; repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle. Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d'adopter une démarche proactive pour préparer 2030."

Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Ressources humaines. --- Direction du personnel.

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Arbeids- en organisatiepsychologie --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Autodidactes Zelfstudie --- Formation Opleiding --- Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden --- Réseaux Netwerken --- Compétences Bevoegdheden --- Formation (entreprises) Vorming (bedrijven) --- Formation --- Méthode pédagogique

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Psychologie --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Relations humaines Menselijke relaties --- Systémique Systematiek --- Conflits (gestion) Conflicthantering