Listing 1 - 10 of 15 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Inhoud : Inleidende beschouwingen - Het onderscheid werkman-bediende : "La tête et les jambes" - De verschillen in de statuten werkman-bediende - Standpunten sociale partners & overheid - Gelijkheid werkman-bediendenstatuut: de Duitse case - Eenproeve van oplossing - Besluiten - Bijlagen
CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsrecht --- werknemers --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 <493> --- 331.1 <493> --- Academic collection --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:949.3H2 --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- 131 Arbeidsrecht --- werkgevers --- belgie --- 331.116.15 --- 331.156.2 --- 331.1 <493> Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations--België --- Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Economische en sociale geschiedenis van België --- salaries --- employeurs --- belgique --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- Arbeidsovereenkomsten --- Arbeiders --- Bedienden --- Harmonisatie --- Arbeidsovereenkomst --- Arbeider --- Bediende --- Knecht --- Acqui 2006
Choose an application
Droit social --- Sociaal recht --- Sport --- Sports --- Soccer players --- Professional sports --- Legal status, laws, etc. --- Law and legislation --- 351.855 --- -Professional sports --- -Soccer players --- -#RBIB.gift.1996.2 --- AA / International- internationaal --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- 349.1 --- 347.754 --- 334.154.1 --- 334.151.52 --- Athletes --- Pro sports --- Sportrecht. Overheidstaken, administratieve maatregelen i.v.m. feesten, sport, spel, recreatie, ontspanning --- -Law and legislation --- -Legal status, laws, etc --- -Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Verkeer van personen en goederen. vestiging van personen. Technische beperkingen. Vrijheid van beroep. Openbare markten. Europese eenheidsmarkt. --- betrekkingen tussen werknemers en werkgevers (EG). --- Bosman, Jean-Marie --- -Trials, litigation, etc --- Royal club liegeois (Soccer team) --- -Union royale belge des societes de football association --- -URBSFA --- Belgische Voetbalbond --- Koninklijke Belgische Voetbalbond --- KBVB --- Royal Belgian Football Association --- Royal football club de Liège --- RFC Liège (Soccer team) --- Trials, litigation, etc --- 351.855 Sportrecht. Overheidstaken, administratieve maatregelen i.v.m. feesten, sport, spel, recreatie, ontspanning --- Legal status, laws, etc --- #RBIB.gift.1996.2 --- betrekkingen tussen werknemers en werkgevers (EG) --- Verkeer van personen en goederen. vestiging van personen. Technische beperkingen. Vrijheid van beroep. Openbare markten. Europese eenheidsmarkt --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Bosman, Jean-Marie, --- Trials, litigation, etc. --- Royal club liégeois (Soccer team) --- Union royale belge des sociétés de football association --- URBSFA --- Bosman, J.-M. --- Soccer players - Legal status, laws, etc. - Belgium --- Soccer players - Legal status, laws, etc. - European Economic Community countries --- Professional sports - Law and legislation - Belgium --- Professional sports - Law and legislation - European Economic Community countries
Choose an application
INFORMATIERECHT - Privacy - Privacy Nationaal - Internet - INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT - Begrip gezagsverhouding onderneming vennootschap internet email intranet cao nr. 81 c.a.o.nr.81 privacy 1. In feite: een onderzoek van de praktijk & gebruik van onlinecommunicatie in de onderneming & verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor en controle en sanctie(s) bij het gebruik van onlinecommunicatie door de vertegenwoordigers van de werknemers in de onderneming & praktijk: 4 gedragscode(s) (deontologie) van ondernemingen 2. Het standpunt van de sociale partners & het standpunt van de vakbond(en) & het standpunt van het VBO 3. In rechte & rechtsbronnen & toegang, gebruik en beveiliging - werking van e-mail intranet en internet in de onderneming & controle van het gebruik van e-mail en intranet en internet & aansprakelijkheid voor het gebruik - sancties - bijstand & rechten en plichten van de vertegenwoordigers van de werknemers & modelgedragscodes 4. Technische aspecten betreffende controle op internet en e-mail & onlinegebruik van het internet & e-mail & concreet voorbeeld & 10 tips voor het gebruik van e-mail in een bedrijf Inhoud : Voorwoord : privacy en de eigenheid van het arbeidsrecht. Inleidende beschouwingen : de digitale maatschappij : kansen en uitdagingen. Opzet en plan van de studie. DEEL I. IN FEITE : EEN ONDERZOEK VAN DE PRAKTIJK. Hoofdstuk I; Gebruik van on-linecommunicatie in de onderneming. Hoofdstuk II. Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor en controle en sancties bij het gebruik van on-linecommuncatie in de onderneming. Hoofdstuk III. On-linecommunicatie door de vertegenwoordigers van de werknemers in de onderneming. Hoofdstuk IV. Een greep uit de praktijk : vier gedragscodes van ondernemingen. DEEL II. HET STANDPUNT VAN DE SOCIALE PARTNERS. Hoofdstuk I. Het standpunt van de vakbonden. Hoofdstuk II. Het standpunt van het VBO. DEEL III. IN RECHTE. Hoofdstuk I. Rechtsbronnen. Hoofdstuk II. Toegang, gebruik en beveiliging-werking van e-mail, intranet en internet in de onderneming. Hoofdstuk III. Controle van het gebruik van e-mail en intranet en internet. Hoofdstuk IV. Aansprakelijkheid voor het gebruik. Sancties. Bijstand. Hoofdstuk V. Rechten en plichten van de vertegenwoordigers van de werknemers. Hoofdstuk VI. Modelgedragscodes. DEEM IV. TECHNISCHE ASPECTEN BETREFFENDEN CONTROLE OP INTERNET EN E-MAIL. Hoofdstuk I. On-linegebruik van het internet. Hoofdstuk II. E-meil. Hoofdstuk III. Concreet voorbeeld van controle. Hoofdstuk IV. 10 tips voor het gebrquik van e-mail in een bedrijf. BESLUITEN. + Bijlagen, bibliografie.
Social law. Labour law --- Computer architecture. Operating systems --- e-mail --- internet --- aansprakelijkheid (recht) --- privacy --- arbeidsrecht --- informaticarecht --- Belgium --- 65.012 --- 34:681.3 --- 65.012.45 --- Internet --- Droit des média --- ICTO --- #A0304A --- 131 Arbeidsrecht --- 691 Internet --- Courrier électronique Electronic mail --- Internet Internet --- Intranet Intranet --- Droit Recht --- Droits d'auteur Auteursrechten --- Droits de l'homme Rechten van de mens --- Respect de la vie privée Bescherming van het privé-leven --- Respect de la vie privée (informatique) Bescherming van het privé-leven (informatica) --- Responsabilité Aansprakelijkheid --- ondernemingen --- informatica --- controle --- prive-leven --- controles --- intranet --- 390.9 --- 34 --- 349.3 --- 681.324 --- 681.327 --- E-mail --- Internet (e-mail, website) --- Intranet --- Privacy --- Recht (wetten) --- Sociaal recht (Sociale wetgeving, Arbeidsrecht) --- Privacy: informatieverwerking --- Privacy: wetgeving --- 13.01.B --- Management strategie E-business success --- 65.012.45 Internal communications, information --- Internal communications, information --- 34:681.3 Informaticarecht --- Informaticarecht --- 65.012 Methods --- Methods --- Mediarecht --- entreprises --- informatique --- contrôle --- vie privee --- gewoonterecht, grondrechten, mensenrechten en privacy --- Wettelijke en contractuele aansprakelijkheid ; Algemeen ; België --- Arbeidsrecht. --- Internet. --- Intranet. --- Droit à la vie privée --- Protection de l'information (informatique) --- Travail et vie personnelle --- Internet en milieu de travail --- Droit --- Labor laws and legislation --- Travail --- Law and legislation --- Recht --- Wetgeving --- Интернет --- internetas --- idirlíon --- internets --- интернет --- webb --- an tIdirlíon --- tīmeklis --- veeb --- faqe web --- světová počítačová síť --- svjetska računalna mreža --- web --- međumrežje --- www --- világháló --- Monograph --- Idirlíon --- 351.83 --- 007.5 --- 342.721 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- informatica - cybernetica - Internet - Sociale media (zie ook 681.3) --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- Acqui 2006
Choose an application
Het belang van het collectief onderhandelen en van de CAO kan moeilijk overschat worden. Dit ligt voor de hand. In essentie is een CAO immers een overeenkomst gesloten tussen vertegenwoordiger(s) van werknemers en een of meerdere werkgevers of vertegenwoordiger(s) van werkgevers betreffende loons- en arbeidsvoorwaarden. Bij wijze van CAO kunnen de werkgever(s)organisaties en de werknemers, vooral vakbonden, ook hun onderlinge verhoudingen regelen. De CAO is aldus een instrument van medezeggenschap: werknemers en werkgevers beslissen samen. De CAO is meteen een potentieel element van democratie in het bedrijfsleven. De CAO is daarenboven een van de meest voorkomende vormen van inspraak van werknemers. Collectief onderhandelen is wereldwijd ruim verspreid in alle werelddelen gaande van Azië, zo China en India, naar Amerika, de VS of Canada, Afrika, Zuid-Afrika om maar enkele voorbeelden te noemen en vanzelfsprekend in Europa, neem maar alle landen van de EU. Collectief onderhandelen wordt gevoerd op meerdere niveaus, internationaal, regionaal, zo Europees, en ook nationaal. En in meerdere landen komen eveneens onderscheiden niveaus aan bod; neem België, waar overeenkomsten gesloten worden op het vlak van de onderneming, de bedrijfstak en ook voor het hele land, meteen voor alle werkgevers en werknemers van de private sector. Logischerwijs rijst de vraag, op welk niveau dienst best onderhandeld te worden? Kortom, de CAO is een belangrijk werkinstrument bij het bepalen van loons- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers en van de collectieve arbeidsverhoudingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Een type voorbeeld van eigen recht, waarbij de betrokkenen zelf hun onderlinge verhoudingen bepalen, en meteen van subsidiariteit.
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Belgique --- België --- Droit du travail --- Labor laws and legislation --- 351.83 <493> --- -Academic collection --- sociaal recht --- arbeidsmarkt --- belgie --- Employees --- Employment law --- Industrial relations --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Social legislation --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- droit social --- marche du travail --- belgique --- Legal status, laws, etc. --- Law and legislation --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Academic collection --- Labor laws and legislation - Belgium
Choose an application
Social law. Labour law --- Labor laws and legislation --- Industrial relations --- Law --- Travail --- Relations industrielles --- Droit --- Dictionaries --- French --- Dutch --- Dictionnaires français --- Dictionnaires néerlandais --- Droit du travail --- --glossaire --- --Labor laws and legislation --- French language --- Dutch language --- -French language --- -Industrial relations --- -Labor laws and legislation --- -Academic collection --- 351.83 <038> --- #A9701A --- BE / Belgium - België - Belgique --- 033.2 --- 349.1 --- 347.754 --- V16 - Droit du travail/Généralités - Arbeidsrecht/Algemeenheden --- SOCIAAL EN ARBEIDSRECHT V 16 --- Employees --- Employment law --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Social legislation --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Management --- Langue d'oïl --- Romance languages --- Flemish language --- Netherlandic language --- Germanic languages --- -French --- -Dutch --- Economische en sociale encyclopedieën. --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Legal status, laws, etc. --- Law and legislation --- French. --- Dutch. --- Dictionnaires français --- Dictionnaires néerlandais --- Academic collection --- Dictionaries&delete& --- Economische en sociale encyclopedieën --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Belgium --- Glossaries, etc. --- Labor laws and legislation - Belgium - Dictionaries - Dutch --- Industrial relations - Belgium - Dictionaries - Dutch --- Labor laws and legislation - Belgium - Dictionaries - French --- French language - Dictionaries - Dutch --- Dutch language - Dictionaries - French
Listing 1 - 10 of 15 | << page >> |
Sort by
|