Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

arbeidsverhoudingen --- werkgelegenheidsbeleid --- Maternité Moederschap --- 331.5 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--EU --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--EU --- Discrimination in employment --- Manpower policy --- Emploi Tewerkstelling --- Europe Europa --- 396.5 --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Bias, Job --- Employment discrimination --- Equal employment opportunity --- Equal opportunity in employment --- Fair employment practice --- Job bias --- Job discrimination --- Race discrimination in employment --- Employment (Economic theory) --- E-books --- gender --- Sociology of work --- arbeid --- sociaal beleid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Social policy --- Europe --- Business & Economics --- Labor & Workers' Economics --- Affirmative action programs --- Discrimination in employment - European Union countries. --- Manpower policy - European Union countries. --- Protection et securité sociales

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het woord 'cultuurverandering' in de titel van dit boek wekt hoge verwachtingen. In feite gaat het hier om een Vlaams-Nederlands project om genderdenken aan te moedigen in het bedrijfsleven. Het eerste deel, 'een theoretische verkenning', is bijzonder zwak en geeft de theorievorming over mannelijkheid en vrouwelijkheid op een simplistische manier weer. Men krijgt de indruk dat de auteurs de feministische literatuur van de laatste dertig jaar onvoldoende hebben doorgrond. Met terminologie zoals diversiteit, feminisme, emancipatie, streefcijfers, quota, gelijkheidsdenken en verschildenken wordt onzorgvuldig omgesprongen. Het feminisme wordt niet enkel in een vrij negatief daglicht gesteld door de auteurs,maar ook door de door hen gekozen respondenten, allemaal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven en bij de overheid. Gelijkheid van kansen voor vrouwen wordt hier gelijkgesteld met het respecteren van verschillen tussen mannen en vrouwen en het wegwerken van machtsverschillen. Over het laatste, machtsverschillen, wordt weinig gerept, zodat de 'schuld' dan toch weer grotendeels wordt gelegd bij de vrouwen zelf.

arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling --- Sociology of work --- gender --- gelijkekansenbeleid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- 316.371 --- 396.5 --- 658.3 --- Academic collection --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 657 Vrouwenemancipatie --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- sekseverschillen --- arbeidsvraagstukken --- arbeidsprocessen --- vrouwen --- mannen --- 318.4 --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.334 --- 658.311 --- 658.300 --- 332.71 --- NBB ZZ --- 305 --- Arbeidssociologie --- Genderproblematiek --- human resources management --- arbeid, vrouwen --- arbeid, motivatie --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 316.371 Gender --- Gender --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- man en vrouw in het arbeidsproces --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Arbeidsmarkt --- Man-vrouwrelatie --- Sekseverschillen --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- C5 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Human resources management --- Arbeid, motivatie --- Arbeid, vrouwen --- Relatie man - vrouw --- Sekseverschil --- Management --- Career --- Organizations --- Companies --- Book --- Sex differences --- Glass ceiling --- Diversity policy

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud: Voorwoord - Inleiding - De Belgische sociale zekerheid in vogelvlucht - De pensioenen - De werkloosheid - Wanneer rechtvaardigheid naar een financieel evenwicht in de sociale zekerheid leidt ... - Reflecties bij de discussie individualisering - gezinsmodulering - Inleiding tot het debat - Reactie van het Vrouwenbureau van het ABVV - Reactie van de Vrouwenwerking van het ACV - Debat - Personalia

Social policy --- Belgium --- Chômage --- Colloques --- Colloquia --- Droit social --- Femmes --- Pensioenen --- Pensions --- Sociaal recht --- Sociale zekerheid --- Sécurité sociale --- Vrouwen --- Werkloosheid --- Social security --- Husband and wife --- -Insurance, Unemployment --- -Old age pensions --- -Women --- -36 --- 396.5 --- Gerontologie en geriatrie --- Werkgelegenheid --- #SBIB:014.GIFTSOC --- #SBIB:316.8H40 --- 331.56 <493> --- 369.3 <493> --- 369.5 <493> --- 369 <493> --- #A9412A --- Sociale zekerheid 368.4 --- Pensioenen 658.325 --- Werkloosheid 331.56 --- Vrouwenproblematiek 396 --- 09.01.b --- 09.01.g --- Human females --- Wimmin --- Woman --- Womon --- Womyn --- Females --- Human beings --- Femininity --- Employees --- OASI (Old age and survivors insurance) --- Old age and survivors insurance --- Older people --- Retirement pensions --- Survivors' benefits (Old age pensions) --- Insurance, Unemployment --- Unemployment benefits --- Unemployment compensation --- Income maintenance programs --- Insurance --- Man and wife --- Matrimonial regime --- Spouses --- Wife and husband --- Domestic relations --- Women --- Desertion and non-support --- Marriage law --- Married women --- Law and legislation --- -Law and legislation --- -Pensions --- -Maatschappelijk werk --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Gérontologie et gériatrie --- Emploi --- Sociaal beleid: social policy, sociale zekerheid, verzorgingsstaat --- Sociale verzekering ; België ; Pensioenen --- Sociale verzekering ; België ; Werkloosheid --- Legal status, laws, etc. --- Old age pensions --- Unemployment insurance --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 36 Maatschappelijk werk --- Maatschappelijk werk --- Sécurité sociale --- 36 --- 368.4 --- 368.4-055.2 --- 368.43 --- 368.44 --- sociale zekerheid - sociale verzekering --- sociale zekerheid voor vrouwen --- pensioenen --- werkloosheidsverzekering - werkloosheidsuitkering - werkloosheidsvergoeding (zie ook 331.66) --- 36 Safeguarding the mental and material necessities of life --- Safeguarding the mental and material necessities of life --- 36 Waarborgen van de mentale en materiële behoeften van het leven; maatschappelijk werk --- Waarborgen van de mentale en materiële behoeften van het leven; maatschappelijk werk