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BPB0511 --- #SBIB:316.8H15 --- #SBIB:316.334.2A330 --- #SBIB:316.334.2A340 --- Welzijns- en sociale problemen: sociale ongelijkheid en armoede --- Arbeidssociologie: regionale arbeidsmarktstudies --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- armoede --- Sociology of work --- maatschappij --- Sociology of culture --- United States --- 960 --- USA politiek --- levensbeschrijvingen --- biographies et mémoires --- United States of America --- Income --- Low-skilled work --- Social security --- Book --- Experiences

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#SBIB:316.334.2A300 --- #SBIB:316.334.2A553 --- 658.312 --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties

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Sociology of organization --- arbeidssociologie --- organisatie --- organisatiecultuur --- 367.1 --- besluitvorming --- communicatie --- conflicthantering --- hoger onderwijs --- leiding geven --- macht --- management --- organisatieleer --- veranderingsmanagement --- verbale communicatie --- Communicatie --- Gedrag --- Macht --- Organisatie --- Personeel --- Samenwerking --- S20080341.JPG --- organisatiepsychologie --- Leer van de organisatie --- 65.013

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How does the politics of working life shape modern organizations? Is our desire for meaningful, secure work increasingly at odds with corporate behaviour in a globalized economy? Does the rise of performance management culture represent an intensification of work, or create opportunities for the freewheeling individual career? This timely and engaging book, by leading authorities in the field, adopts the standpoint of the 'questioning observer'. It is for those who need an informed account of work that is accessible without being superficial. The book is unique in its multi-dimensional approach, weaving together analysis of individual work experience, political processes in organizations, and the wider context of the social structuring of markets. The book identifies central questions about working experience and answers them in a direct and lively manner. It has a strong analytical foundation based on a political economy framework, giving particular weight to the contradictory character of organizations. These contradictions turn on the competing demands placed on organizations and the different political projects of groups within them.; This perspective integrates the chapters, and permits numerous scholarly debates to be addressed - including those on identity projects, gender and work, power and participation, escalation in decision-making, and the meaning of corporate social responsibility. This book is suitable for undergraduate and graduate classes in Organizational Behaviour, Business Strategy and the Sociology of Work and Employment. It will also appeal to the general reader interested in grappling with the complexity of the changing environment of work.

Work. --- Capitalism. --- Travail --- Capitalisme --- Work --- Capitalism --- #SBIB:316.334.2A10 --- #SBIB:316.334.2A300 --- #SBIB:316.334.2A500 --- 316.2 --- arbeidssociologie --- organisatiesociologie --- 331.5 --- Arbeids-, bedrijfs- en economische sociologie: algemeen --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Organisatiesociologie: algemeen --- sociologie van de arbeid --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Labor & Workers' Economics --- Business & Economics --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Market economy --- Industry (Psychology) --- Method of work --- Work, Method of --- Human behavior --- Labor --- Occupations --- Work-life balance --- Economics --- Profit --- Capital --- E-books

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Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des individus quant au travail à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays, dont la France. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. La version anglaise du résumé et des principales recommandations a été incluse dans ce volume. Dans la même série : Belgique Czech Republic Finland Italy Japan Korea Luxembourg Norway Spain Suisse Sweden United Kingdom

Older people --- Personnes âgées --- Employment --- Government policy --- Travail --- Politique gouvernementale --- Age and employment -- France. --- Electronic books. -- local. --- Older people -- Employment -- Government policy -- France. --- #SBIB:316.334.2A343 --- #SBIB:316.334.2A470 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie: het sociaal-economisch overheidsbeleid: algemeen --- Age and employment --- Personnes âgées --- Aged --- Aging people --- Elderly people --- Old people --- Older adults --- Older persons --- Senior citizens --- Seniors (Older people) --- Employment and age --- Age groups --- Persons --- Gerontocracy --- Gerontology --- Old age --- Employment (Economic theory) --- Ability, Influence of age on --- Child labor --- Post-retirement employment --- France