Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Human resources --- Personeelsbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

331.3 --- Talentmanagement --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Coaching is wereldwijd uitgegroeid tot een miljoenenindustrie. Coaches en hun cliënten vormen het hart van deze industrie. In dit van oorsprong Amerikaanse boek wordt uitgebreid en gedegen ingegaan op de vraag wat een goede coach is en hoe men dat kan worden. Dit boek, een klassieker in de wereld van de coaching, bevat onder meer 12 hoofdstukken waarin de 'tools' voor verschillende conversaties in coachingtrajecten beschreven worden. Het boek gaat er vanuit dat de investeringen die men in een coachingstraject stopt, 'terugverdiend' moeten kunnen worden. Het bevat voor de (aankomende) coach tal van interessante gezichtspunten, bijvoorbeeld over de vraag hoe men binnen een organisatie op meer creatieve wijze kan samenwerken. De auteur heeft zijn boek geheel herzien en geactualiseerd in verband met nieuwe inzichten en ontwikkelingen; deze Nederlandse uitgave is geen herdruk, maar een compleet nieuwe vertaling. Het bevat een nuttig trefwoordenregister. - Mr. P.C. van Schelven

367.2 --- coaching --- personeelsbeleid --- Personeelsbeleid --- Coaching --- Managementvaardigheden --- Leidinggeven --- Personeelsmanagement --- E-books --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 10 --- organisatiekunde --- coachen --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Slimmer werken en sociale innovatie zijn ‘hot’. Maar wat betekenen die begrippen eigenlijk? Slimmer werken en sociale innovatie gaan vooral over niet-technologische innovatie, en hebben tot doel het innovatief vermogen van een organisatie te versterken. Ook willen beide complementair zijn aan technologische innovatie, omdat bij technologische innovatie de sociale en organisatorische aspecten nogal eens worden veronachtzaamd. En dan werkt die innovatie niet. Dit boek plaatst de begrippen slimmer werken en sociale innovatie in een theoretisch kader dat is gestoeld op managementwetenschap, bedrijfskunde en hrm. Van daaruit belichten de auteurs resultaten uit empirisch onderzoek onder Nederlandse bedrijven en instellingen: hoe staan zij ervoor met slimmer werken en sociale innovatie? Ook worden praktijkvoorbeelden van slimmer werken en sociale innovatie beschreven op basis van succesvolle ‘cases’. Daarna behandelen de auteurs het veranderkundig ontwikkelen en invoeren van interventies met slimmer werken en sociale innovatie. Hiertoe wordt een stappenplan aangeboden en een overzicht van mogelijke interventies. Maar het boek wil niet prescriptief zijn en wil het doe-het-zelf karakter van innoveren stimuleren: Als u vindt dat het slimmer kan, doe het dan! Volgens de auteurs zit het innovatieve hem juist in de leus ‘niet harder, maar slimmer werken’. Het boek is vooral bedoeld voor managers die aan de slag willen met slimmer werken en sociale innovatie. Het is tevens onmisbaar voor beleidsmakers, onderzoekers, adviseurs en studenten die meer willen weten over slimmer werken en sociale innovatie.

#SBIB:316.334.2A553 --- Organisatieontwikkeling --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Innovatie --- Veranderingsmanagement --- Organisatieveranderingen --- Organisatiesociologie --- Sociale innovatie --- Organisatieverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Compétences Bevoegdheden --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Cerveau Hersenen --- Intelligence Intelligentie