Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Geloof jij dat de samenwerking binnen jouw organisatie nog veel beter kan?Minder energie mag kosten? Meer mag opleveren?In Samenwerken voor gevorderden krijg je praktische tips om de samenwerking tussen jou en jouw collega's duurzaam te versterken. We doen dit aan de hand van 20 herkenbare verhalen over samenwerken. Je leert hoe 1 + 1 echt 3 wordt, zodat jullie samen topprestaties leveren.Wij geloven dat de groep altijd sterker is dan het individu. In dit boek krijg je daarom niet alleen meer zicht op jouw eigen rol in de samenwerking, maar ook op die van anderen. Hoe wend jij de kracht van het hele team aan, ook als je geen leidinggevende bent en dus niks kunt afdwingen?Annemieke Figee en Léonie van Rijn zijn beide psycholoog en teamcoach. Zij begeleiden organisaties op weg naar betere resultaten, door te werken aan succesvol samenwerkingsgedrag. Samen zijn ze eigenaar van Firijn. Eerder schreven Annemieke en Léonie de boeken Groepsdruk en Ongeschreven regels en ontwikkelden ze Het spel der ongeschreven regels. Ze spreken regelmatig op congressen en geven trainingen over hun methodiek om hardnekkige patronen te veranderen.Bron : http://www.standaard.be

Teamwerk --- Personeelsmanagement --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidssociologie --- Teamwork --- Samenwerking --- Coaching --- Teamontwikkeling --- Groepsdynamiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of work --- Industrial psychology --- arbeidssociologie --- leidinggeven --- arbeidsorganisatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Academic collection --- #SBIB:316.334.2A330 --- #SBIB:316.334.2A320 --- Arbeidssociologie: regionale arbeidsmarktstudies --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De persoonlijkheid van werknemers inzetten voor het succes van je organisatieHet ego is het instrument waarmee je je gedrag vormgeeft. Organisatiemodellen werken pas optimaal als het gedrag en de houding van de medewerkers aansluiten. In een tijd dat zelfverantwoordelijkheid steeds belangrijker wordt, ontkomen organisaties er niet aan zich bezig te houden met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers.'Ego@WORK' verkent de voor- en nadelen van het ego als motor van gedrag en houding, en hoe een organisatie daarmee omgaat.Bron : http://www.managementboek.nl

Personeelsmanagement --- Bedrijfspsychologie --- Gedrag --- Persoonlijkheid --- Arbeidssociologie --- Personeel ; organisatie. --- Egocentrisme --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Management --- Psychologie --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

« Faire de la France un pays d’entrepreneurs », tel a été l’un des objectifs des politiques menées ces dernières années, dont le point d’orgue est le régime d’auto-entrepreneur, qui a suscité depuis 2008 plus d’un million d’inscriptions.Une analyse du modèle du « tous entrepreneurs » met en lumière l’origine libérale de ce type de politiques mises en place par des opposants au modèle salarial. Il en ressort également qu’au-delà de l’autonomie parfois recherchée, la promotion de l’auto-entrepreneuriat séduit notamment en se présentant au service de ceux qui veulent s’en sortir. La fragilité des auto-entrepreneurs est pourtant patente, puisque 90 % d’entre eux gagnent moins que le SMIC et que tous perdent les acquis sociaux du salariat dans une société en voie d’ubérisation.Quel est le sens politique de cette nouvelle injonction à être entrepreneur de sa vie ? En quoi cela vient-il bousculer le modèle social français ? Comment expliquer la mise à leur compte si rapide de plus d’un million d’individus et comment les vies de ces travailleur-se-s s’en sont-elles trouvées modifiées ?

Small business --- New business enterprises --- Entrepreneurship --- France --- Economic conditions --- 301 --- 338.93-05 --- 331 : 301.03 --- sociologie --- ondernemers --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie