Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|
Choose an application
- Hoe laat je mensen vanuit zichzelf naar een resultaat werken ?- Welke veranderingsstrategie pas je toe om een kwaliteitscultuur te bewerkstelligen ?- Hoe maak je deze verandering zonder conflict te veroorzaken ?Hiërarchie en controle zijn niet meer de primaire ingrediënten voor succes. Resultaat behalen met je organisatie gebeurt tegenwoordig meer dan ooit samen. De manier waarop je jouw organisatie leidt en met je werknemers communiceert, beïnvloedt de werking van je bedrijf dus enorm.In Leidinggeven zonder cijfers vertellen Filip Vandendriessche en Han Looten hoe je als manager het vooropgestelde doel kunt bereiken en tegelijkertijd medewerkers betrokken houdt bij de organisatie. De auteurs hebben daarbij een bijzondere aandacht voor outputmanagement. Die manier van sturing koppelt de doelstellingen van een organisatie aan een cultuur waarin de capaciteiten van de individuele werknemers tot volle wasdom komen en de klant en kwaliteit centraal staan. Outputsturing is niet de volgende managementhype, maar staat voor een andere manier van denken voor bestuurders. Het verhoogt de samenwerking binnen je bedrijf, en maakt verandering zonder conflict mogelijk. Sturen op output kun je leren, en dit boek wijst je de weg.Bron : http://www.lannoocampus.be
Organization theory --- Social psychology --- Management leidinggeven leiderschap coachen motiveren motivatie samenwerken wendbaarheid veerkracht empowerment --- 366.41 --- leiding geven --- leiderschap --- management --- coaching --- outputmanagement --- 366.4 --- Leadership Leadership --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Leadership --- Management --- Employee participation --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Motivatie --- Verandering --- Delegeren --- Managementvaardigheden --- Leiderschap
Choose an application
Dit is een organisatie-ontwikkelingsroman die aan de hand van een verhaal over een traditionele man-vrouw-kindverhouding en allerlei ontwikkelingen daarbinnen en andere kijk geeft op de hedendaagse realiteit. Het is een neerslag van een zoektocht naar verklaringen waarom organisaties aan verandering toe zijn, waarom instituten verdwijnen en waarom er behoefte is aan nieuwe antwoorden, nieuw perspectief. Belangrijk daarbij is de vraag wie het voortouw neemt, welk leiderschap erbij past en welke sturing wordt geaccepteerd. Van ingeblikt naar open zee is geen nieuwe managementtheorie, maar een verhaal van het leven met een reflectie naar de "lessons learned".(https://www.lannoo.be/nl/van-ingeblikt-naar-open-zee)
Leidinggeven --- Coaching --- Managementvaardigheden --- Lerende organisaties --- Verbindend werken --- Bedrijfspsychologie --- Leefsleutels --- Reflectie --- Ervaringsleren --- Verhalen --- Ontwikkeling --- Veranderingsmanagement --- Innovatie --- Leiderschap --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Verhaal --- Onderwijs --- Lerende organisatie
Choose an application
Choose an application
Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|