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Corporate culture --- Organizational behavior --- Organizational change - Social aspects.

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Sociologie du changement. Ce livre montre que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination : sans leur implication et s'ils rie s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des racines du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). La troisième partie décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

Organizational change --- Industrial sociology --- Changement organisationnel --- Sociologie industrielle --- Organizational sociology. --- Social aspects. --- Organizational change - Social aspects.

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This book examines the trends, perspectives and changes witnessed in the previously undocumented communities of India's northeast, emphasising the continuity and transformations of these societies. Each chapter questions the nature of change, and highlights issues which are not a matter of choice but of conviction of the society. This volume will be informative to students and researchers in area studies programmes, anthropology, sociology, history, political science, law, public administration, and ethnology.

Social change. --- Social change --- Change, Social --- Cultural change --- Cultural transformation --- Societal change --- Socio-cultural change --- Social history --- Social evolution

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Social change. --- Change, Social --- Cultural change --- Cultural transformation --- Societal change --- Socio-cultural change --- Social history --- Social evolution

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Le discours dominant aujourd'hui le changement par les contraintes et les domination. On ne peut parler du changement qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venant de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement.

Changement organisationnel --- Organizational change - Social aspects --- Organizational sociology --- Réingénierie organisationnelle --- Sociologie des organisations --- Organizational change