Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Diversiteitsbeleid --- Discriminatie --- Personeelsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Diversiteitsbeleid --- Internationalisering --- Globalisering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Higher education --- katholiek onderwijs --- hogescholen --- diversiteitsbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De discussie over (het gebrek aan) topvrouwen is niet weg te slaan uit de media. Maar bij diversiteit gaat om gemengde teams, dus waar zijn de de mannen in deze discussie? Higher & Company (Higher) gaat dus een stap verder. Na een eerder onderzoek onder ruim 900 hoogopgeleide vrouwen dat resulteerde in het boek 10 maal top, halen we nu de mannen erbij. Uit dit boek bleek al overduidelijk dat succesvolle teams bestaan uit een mix van mensen, capaciteiten en vaardigheden. Nu leggen wij dus deze m&v-teams onder het vergrootglas. De focus ligt hierbij op m&v-combinaties die samen succesvol zijn. Samen een bedrijf leiden, samen een excellent team vormen, samen presenteren, samen ontwikkelen, samen ontwerpen of samen de strategie bepalen. De combinatie tussen man en vrouw staat centraal.Toen het idee over een onderzoek over de m&v-combinatie begon te borrelen, kwam een groot aantal vragen op ten aanzien van deze duo's. Waarom zijn ze succesvol ? Waarom hebben ze gekozen voor elkaar ? Of zijn ze veroordeeld tot elkaar ? Wat maakt de combinatie uniek? Wat zijn de voordelen en nadelen ? Hoe verloopt de besluitvorming ? Hoe is de taakverdeling ? Wat hebben ze van elkaar geleerd ? Hoe ziet hun leiderschapsstijl eruit ? En wat zijn de verschillen en overeenkomsten ? Kloppen de stereotypen ? Zien ze zichzelf als m&v-rolmodel ? Hoe kijkt de buitenwereld tegen hen aan ?Genoeg redenen om een onderzoek te starten. Dit is uitgevoerd in samenwerking met Maaike de Wit, hr-professional en afstudeerder bedrijfskunde aan de VU in Amsterdam. Het onderzoek is uitgezet onder 3350 hoogopgeleide (hbo/wo) professionals uit verschillende sectoren. De respons op het onderzoek was erg groot en enthousiast. In hoofdstuk 8 wordt de onderzoeksopzet verder besproken.Daarnaast interviewden we tien m&v-duo's en vroegen twee bestuurders en twee human resources directeuren naar hun visie op m&v-leiderschap. De resultaten van deze interviews, met andere woorden hun ervaringen, belevenissen, tips en visies zijn als rode draad door het boek heen geweven.Daarnaast delen we onze persoonlijke ervaringen als m&v-duo want samen leiden wij ons bedrijf Higher & Company. Ons eigen verhaal over samenwerken, delen, leidinggeven, overeenkomsten en verschillen maar vooral over waarom één en één voor ons echt drie is.Bron : http://www.bol.com

Leiderschap --- Vrouw --- Man --- Stereotype (vooroordeel) --- Diversiteitsbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In this guide that is accessible to learners of all levels, a critically acclaimed historian and outspoken advocate and activist helps readers become informed, compassionate and socially conscious through discussions on race, gender and sexual orientation to disability, class and beyond.Bron: www.bol.com

Diversiteit --- Diversiteitsbeleid --- Gender --- Handicap --- Seksualiteit --- Ras --- Feminisme --- Vrouwenemancipatie --- Sociale cohesie