Listing 1 - 10 of 70 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Beoordelingsgesprekken --- Functioneringsgesprekken --- Nederlandse taal.
Choose an application
In deze uitgave trachten we directies en schoolbesturen inzicht te geven in functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken. Naast het wettelijk kader vind je er een visie op loopbaanbegeleiding. Daarnaast krijg je als lezer theoretische toelichting en praktische hulp bij het opbouwen van functiebeschrijvingen. Je ontdekt ook hoe functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken in jouw school geïmplementeerd kunnen worden. Tot slot vind je er een model van een functionerings- en evaluatiereglement in het kader van de loopbaanbegeleiding terug. Inhoudsopgave : Deel 1: Wetgeving Deel 2: Visie Deel 3: Functiebeschrijving Deel 4: Functioneringsgesprek Deel 5: Evaluatiegesprek Deel 6: Functionerings- en evaluatiereglement
Evaluatie. --- Functioneringsgesprekken. --- Loopbaanbegeleiding. --- Personeelsbeleid --- Onderwijs.
Choose an application
Handleiding met praktische tips voor medewerkers en leidinggevenden.
PXL-Social Work 2015 --- personeelsmanagement --- personeelsbeoordeling --- Functioneringsgesprekken. --- Personeelsbeoordeling.
Choose an application
Personnel management --- Mass communications --- personeelsmanagement --- evaluatie (onderwijs) --- functioneringsgesprekken
Choose an application
Personnel management --- merken --- functioneringsgesprekken --- HRM (human resource management) --- werkgevers
Choose an application
Mass communications --- mondelinge communicatie --- functioneringsgesprekken --- slechtnieuwsgesprekken --- EQ (emotioneel quotiënt)
Choose an application
functioneringsgesprek --- #KVHB:Functioneringsgesprek --- E080731.jpg --- 658.32 --- #A9706A --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- Functioneringsgesprekken --- Personeelsbeleid --- functioneringsgesprekken --- management --- Personnel management
Choose an application
1. Doelstellingen van het functioneringsgesprek2. Inhoud van het functioneringsgesprek3. Functioneringsgesprekken als middel voor een klantvriendelijke organisatie4. Onderscheid van verschillende gesprekstypen.5. Voorwaarden voor het voeren van functioneringsgesprekken6. Aspecten met betrekking tot de implementatie van het functioneringsgesprek7. Het maken van de eerste afspraak8. De kop van het functioneringsgesprek9. De romp van het functioneringsgesprek10. De staart van het functioneringsgesprek11. Valkuilen bij het voeren van een functioneringsgesprek12. Communicatieve vaardigheden13. Het vervolg na het functioneringsgesprek.
functioneringsgesprekken --- 613.3 --- gezondheidszorg --- verpleegkunde --- 366.4 --- 499.4 --- communicatie --- management --- personeelsbeleid --- functioneringsgesprek --- gesprekstechnieken --- verpleegkunde - beroep en opleiding --- Management --- Mondelinge communicatie --- Beroep en opleiding --- 366.6 --- 613.3 Beroep en opleiding --- sociale vaardigheden --- verpleegkundig management --- Functioneringsgesprekken --- Personeelsbeleid --- Functioneringsgesprekken. --- gezondheidszorg. --- Gezondheidszorg.
Choose an application
De bedoeling van dit spel is stil te staan bij het functioneren van leidinggevenden.Vragen die daarbij een belangrijke rol spelen zijn bijvoorbeeld:-Wat is uw visie op leiderschap en hoe geeft u daar in de praktijk invulling aan?-Is uw invulling van leiderschap het meest passend in uw situatie? -Wat is de visie van uw organisatie op leiderschap?-Wat verwachten uw medewerkers van u als leidinggevende?Het spel is zeer geschikt voor het coachen van leidinggevenden, bij functioneringsgesprekken, bij intervisie en het bespreken van verwachtingen die medewerkers hebben van hun leidinggevende.Het spel bestaat uit twee onderdelen:1. Omschrijvingen van aspecten van leiderschap (75 kaarten). Deze aspecten (leiderschap is...) zijn een mix van gedrag, houding en normen en zijn verdeeld over 6 onderwerpen:-Omgaan met waarden (bv. 'iedereen rechtvaardig behandelen').-Doelen en resultaten (bv. 'het beste in medewerkers naar boven halen').-Omgaan met anderen (bv. 'weten wat er onder uw medewerkers leeft').-Aansturing (bv. 'een heldere visie op de toekomst hebben en deze uitdragen').-Beslissingen nemen (bv. 'medewerkers betrekken bij beslissingen').-Zelfmanagement (bv. 'uw eigen gedrag bijsturen'). 2. Afbeeldingen (40 kaarten). Hiermee kunt u op basis van foto's met elkaar in gesprek gaan over leiderschap
Personnel management --- leidinggeven --- coaching --- Social psychology --- Business management --- functioneringsgesprekken --- personeelsmanagement --- leiderschapsstijlen --- leiderschap --- management --- Games --- Leidinggeven --- Coaching --- Functioneringsgesprekken --- Intervisie --- Spellen --- Leiderschap --- HRM --- Management --- Functioneringsgesprek
Listing 1 - 10 of 70 | << page >> |
Sort by
|