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Nos sociétés développées vieillissent. Les conséquences de ce phénomène ont jusqu'à présent surtout été examinées sous le prisme des retraites et des réformes qu'il conviendrait d'engager pour assurer leur pérennité. Vision extrêmement réductrice. L'allongement de la vie conjugué au vieillissement affectent la société tout entière dans ses différentes dimensions. Nos façons de travailler, de couvrir les risques, de concevoir les rapports entre les générations et de répartir les temps sociaux sur le parcours de vie en sont profondément transformées. Comment les différents pays développés font-ils face à ce défi ? Ce livre montre, à partir de comparaisons internationales, que le défi posé par le vieillissement des populations n'est pas tant celui des retraites que celui de l'emploi des salariés qui avancent en âge. D'un pays à l'autre, les différenciations des trajectoires professionnelles en seconde partie de carrière sont frappantes. Entre les quinquagénaires japonais, suédois ou français, quel contraste ! Aux deux premiers, l'insertion sur le marché du travail jusqu'à un âge avancé ; au second, la fragilisation et la relégation précoce. L'ouvrage dresse le bilan très diversifié de la participation au marché du travail des actifs après 55 ans. Il propose une analyse macro-sociologique des politiques publiques et de leurs incidences. Notamment, il fait la lumière sur les manières dont celles ci définissent les salariés avançant en âge, fixent leurs statuts dans l'emploi ou dans la protection sociale, puis construisent des "cultures de l'âge". Une analyse micro-sociologique examine également, dans différents pays, les comportements des entreprises en matière de gestion de l'âge. Bref, il traite de questions constituant des enjeux cruciaux de connaissance, afin que les sociétés développées sachent faire du vieillissement des populations une opportunité et non une catastrophe. Ce livre s'adresse aussi bien aux décideurs politiques, aux professionnels s'intéressant aux politiques publiques comparées, aux acteurs de l'entreprise, qu'aux étudiants et chercheurs en sciences sociales. Finalement, il concerne tous ceux qui s'interrogent sur le problème fondamental du vieillissement de nos sociétés.

Age group sociology --- Sociology of work --- Âge et travail --- Vieillissement --- Politique de l'emploi --- Retraite --- Personnes âgées --- Aspect économique --- Travail --- Ageing --- Employment --- Socio-Economics --- Aspect économique. --- Age and employment --- Older people --- Older people - Employment --- Older people - Employment - France

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L’allongement des carrières est à l’agenda politique depuis quelques années déjà.　Le maintien des travailleurs âgés en emploi est devenu une priorité des instances européennes, relayée par différents gouvernements nationaux. Cependant, si d’un côté les seniors sont de plus en plus tenus de demeurer sur le marché du travail, de l’autre, ils en éprouvent de réelles difficultés. C’est dans cette double perspective que l’intérim en fin de carrière se développe depuis une dizaine d’années. Comment appréhender cette nouvelle réalité　? Comment comprendre les parcours professionnels et sociaux de cette population fragilisée　? A partir d’une enquête menée en Belgique francophone auprès d’intérimaires de plus de 45 ans, les réponses apportées à ces interrogations montrent toute la complexité des situations individuelles, mais font également ressortir les transformations sociales et culturelles du monde contemporain. Cet ouvrage s’adresse aux chercheurs en sciences sociales et aux professionnels du secteur de l’intérim.

Travailleurs âgés --- Age et travail --- Travail temporaire --- Enquêtes --- Aspect social --- travail temporaire --- enquête sociologique --- travailleur âgé --- Belgique --- Age and employment --- Temporary employment --- Social aspects --- Travailleurs temporaires. --- Âge et travail. --- Quality of work life --- Temporary employees --- Older people - Employment

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In Canada, the proportion of persons aged 65 and over to the working-age population will double to 45% by 2050.  Without policy changes, this could lead to higher public expenditures, labour force shortages, and slower economic growth. This report surveys of the main barriers to employment for older workers, assesses of the adequacy and effectiveness of existing measures to overcome these barriers and presents a set of policy recommendations for further action by the public authorities and social partners.  It examines the balances between income support and work incentives, methods for encouraging employers to hire and retain workers, and policies for ensuring the employability of older workers. 

Age and employment -- Canada. --- Older people -- Employment -- Government policy -- Canada. --- Older people -- Employment -- Government policy. --- Older people --- Age and employment --- Business & Economics --- Labor & Workers' Economics --- Employment --- Government policy --- Aged --- Aging people --- Elderly people --- Old people --- Older adults --- Older persons --- Senior citizens --- Seniors (Older people) --- Employment and age --- Age groups --- Persons --- Gerontocracy --- Gerontology --- Old age --- Employment (Economic theory) --- Ability, Influence of age on --- Child labor --- Post-retirement employment --- Canada

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Alors que l'Europe célèbre en 2012 l'Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations, ce livre revient sur la mise en œuvre d'une politique de « vieillissement actif » en Belgique, à travers le prisme de l'outplacement généralisé aux 45 ans et plus. Situant les origines internationales du « vieillissement actif », l'auteur rappelle d'abord que cette idée se réduit, une fois encore, à vouloir prolonger les carrières. Surtout, en s'appuyant sur l'observation de vingt candidats et d'une trentaine de consultants en outplacement, il explique comment ce dispositif organise une nouvelle manière de gérer les fins de carrière, de plus en plus « à distance » de l'État via l'intervention de ces consultants et via un report de la responsabilité de la quête d'emploi à charge de l'individu. L'inspiration foucaldienne lui permet de relier cette action publique (la conduite des conduites) et le travail sur soi (la conduite de soi) dans un seul et même mouvement au cœur des pratiques des professionnels de l'outplacement. Si l'individu y est appelé à devenir « self-sufficient », l'analyse montre que tous n'y parviennent pas et que des formes de résistance se dessinent. In fine, si le but de cette action publique est de « remettre le sujet au cœur du débat », ses effets paradoxaux appellent un regard sociologique renouvelé auquel entend contribuer cet ouvrage.

Labour market --- Personnel management --- Belgium --- Employees --- Outplacement services --- Career changes --- Vocational guidance --- Older people --- Age and employment --- Dismissal of --- Employment --- Sociological aspects --- Aging --- Economic aspects --- Employees - Dismissal of --- Older people - Employment --- Travailleurs licenciés --- Vieillissement de la population --- Reclassement --- Belgique --- Aspect social --- Population

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Age and employment --- Hard-core unemployed --- Middle age --- Unemployed --- Age et travail --- Chômage de longue durée --- Age moyen --- Chômeurs --- Psychological aspects --- Psychology --- Aspect psychologique --- Psychologie --- Actualités en sciences sociales --- Older people --- Unemployment --- Employment --- Chômage de longue durée --- Chômeurs --- Psychology. --- Older people - Employment