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Long description: Dieser Crashkurs erläutert die grundlegenden Methoden und Forschungsergebnisse der Personalpsychologie. Dabei geht er auf alle zentralen Felder der Personalarbeit ein. Jedes Kapitel endet mit konkreten Vorschlägen für die Praxis. Die wichtigsten Erkenntnisse werden am Schluss in Form von Checklisten zusammengefasst und helfen, Schwachstellen und Entwicklungsfelder im eigenen Unternehmen zu identifizieren.Inhalte:Grundlagen der PersonalpsychologiePersonalmarketing, Personalauswahl, LeistungsbeurteilungArbeitszufriedenheit, Motivation, TeamarbeitFührung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragungen​ Biographical note: Uwe Kanning Prof. Dr. Uwe Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er wurde mit mehreren Lehrpreisen ausgezeichnet, ist Autor von mehr als 200 Publikationen und schreibt seit 2012 Online-Kolumnen für Haufe. Seit 2017 betreibt er den YouTube-Kanal 15 Minuten Wirtschaftspsychologie. Er ist seit 20 Jahren in der Beratung von Behörden und Unternehmen bei personalpsychologischen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Personalauswahl und Leistungsbeurteilung tätig.

Wirtschaftspsychologie --- Arbeitszufriedenheit --- Personalauswahl --- Mitarbeiterbindung --- Personalmarketing --- Recruiting --- Organisationspsychologie --- Personalarbeit --- HR --- Personalpsychologie --- Onboarding --- evidenzbasiert --- EmployeeExperience

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Anställningsförhållanden. --- Arbetspsykologi. --- Gender. --- Gesundheitswesen --- Gesundheitswesen --- Gesundheitswesen. --- Hälso- och sjukvård. --- Kommunal verksamhet. --- Medical personnel. --- Nursing. --- Nätverk. --- Offentlig sektor. --- Omvårdnad. --- Omvårdnad. --- Organisationspsykologi. --- Organisationspsykologi. --- Organizational behavior. --- Privatisering. --- Psykosociala aspekter. --- Sjukvårdspersonal. --- Sjukvårdspersonal. --- Stress (Physiology). --- Stress. --- Stress. --- Organisationsgestaltung --- Arbeitszufriedenheit --- Organisationspsychologie

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Regarded as one of the most important sociological and business commentaries of modern times, The Organization Man developed the first thorough description of the impact of mass organization on American society. As an editor for Fortune magazine, Whyte was well placed to observe corporate America; it became clear to him that the American belief in the perfectibility of society was shifting from one of individual initiative to one that could be achieved at the expense of the individual. The author presents a social study of the individual living under the influence of a big organization. The problems, pressures, restrictions, and persuasions he is subject to, and the type of society which results from acquiescence to the organizational system are described. This book is about the organization man. If the term is vague, it is because I can think of no other way to describe the people I am talking about. They are not the workers, nor are they the white-collar people in the usual, clerk sense of the word. These people only work for The Organization. The ones I am talking about belong to it as well. They are the ones of our middle class who have left home, spiritually as well as physically, to take the vows of organization life, and it is they who are the mind and soul of our great self-perpetuating institutions. Only a few are top managers or ever will be. In a system that makes such hazy terminology as "junior executive" psychologically necessary, they are of the staff as much as the line, and most are destined to live poised in a middle area that still awaits a satisfactory euphemism. But they are the dominant members of our society nevertheless. They have not joined together into a recognizable elite -- our country does not stand still long enough for that -- but it is from their ranks that are coming most of the first and second echelons of our leadership, and it is their values which will set the American temper. - Introduction.

Appartenance à l'entreprise. --- Conflict (Psychology). --- Conflict (Psychology). --- Conflict, Psychological. --- Conflit (Psychologie). --- Führungskraft. --- Führungskraft. --- Gruppenpsychologie. --- Individualit.̌. --- Individuality. --- Individuality. --- Individuality. --- Individuality. --- Individuality. --- Individualité. --- Loyalty. --- Loyalty. --- Loyalty. --- Loyauté. --- Mittelstand. --- Organisatiegedrag. --- Organisationspsychologie. --- Organizational behavior. --- Organizational commitment. --- Organizational commitment. --- Social psychology. --- Soziologie. --- Soziologie. --- Umschulungswerkstätten für Siedler und Auswanderer

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Dieses Buch ist eine Open Access Publikation. Der lange gehegte Traum von künstlicher Intelligenz (KI) wird in unserer Alltagswelt zunehmend Realität. Damit verbinden sich hohe gesellschaftliche Erwartungen, aber auch Sorgen hinsichtlich einer schleichenden Entmündigung des Menschen. Am Beispiel des Forschungssektors lotet dieser Band die Optionen, Entwicklungschancen und Risiken von KI-Techniken für die Zukunft des wissenschaftlichen Erkenntnisprozesses und der darauf beruhenden technischen Entwicklungen aus. Zu diesem Zweck wird zunächst der Stand der KI-Technik und ihrer Anwendungen dargestellt. Es folgen wissenschaftsphilosophische Untersuchungen zur Frage der Ersetzbarkeit des forschenden Menschen durch KI und zu erwartenden Veränderungen in der wissenschaftlichen Forschung. Weitere Abschnitte widmen sich den Folgen für die Arbeitswelt von Forschern/Forscherinnen sowie den durch KI erzeugten neuen Herausforderungen für die rechtliche Regulierung im Spannungsfeld von Wissenschaftsfreiheit und Datenschutz. Der Band schließt mit Empfehlungen für die verantwortlichen Akteure in Wissenschaft, Forschungspolitik und Gesellschaft aus interdisziplinärer Perspektive.

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Electronic data processing --- Logic machines --- Machine theory --- Self-organizing systems --- Simulation methods --- Fifth generation computers --- Neural computers --- Science and ethics