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Workplace literacy.

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Violence in the workplace --- Violence. --- Workplace. --- Violence in the workplace.

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S'inscrivant dans une approche d'anthropologie de l'environnement, cet article analyse la diversité des pratiques environnementales dans la communauté de Las Canas, diversité qui s'appuie sur l'hétérogénéité de sa population ainsi que sur le contexte révolutionnaire du pays. Les transformations qui ont vu le jour dans les activités liées à la pêche, au tourisme et à la conservation des ressources naturelles ont généré de nouvelles pratiques et perceptions, offrant un espace de survie aux habitants. Conditionnée par des changements économiques et politiques structurels, cette diversité interne donne lieu à des redéfinitions quotidiennes des relations à l'environnement tout en permettant aux habitants de recréer, à petite échelle, leur révolution. Adopting an environmental anthropology approach, this article analyzes the diverse environmental practices in the community of Las Canas, a diversity that is based on both the population's heterogeneity and the country's revolutionary context. The transformations that have occurred in fishing, tourism and natural resource conservation have generated new practices and perceptions, and provided opportunities for a better quality of life. Affected by structural economic and political changes, this diversity has given rise to a constant redefinition of the inhabitants' relationship with the environment, while allowing them to recreate, on a human scale, their own revolution. Inscrito en la óptica antropológica del medio ambiente, este artículo analiza la diversidad de las prácticas ambientalistas en la comunidad de Las Cañas, diversidad que se apoya en la heterogeneidad de su población así como en el contexto revolucionario del país. Las transformaciones que han surgido en las actividades ligadas a la pesca, al turismo y la conservación de los recursos naturales han generado nuevas prácticas y percepciones, abriendo un espacio para la supervivencia de los habitantes. Condicionada por los cambios económicos y políticos estructurales, su diversidad interna motiva redefiniciones cotidianas de sus relaciones con el medio ambiente permitiendo la recreación, a pequeña escala, de su revolución.

Diversity in the workplace.

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Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou « empêché ». Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants d'entreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management.

Violence in the workplace.

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Diversity in the workplace.