Listing 1 - 10 of 22 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Bedrijfsleiding --- Direction d'entreprise --- 005.96 --- Veranderingsmanagement --- HRM human resource management --- communicatie --- infotainment --- interne communicatie --- management --- organisatiecultuur --- personeelsbeleid --- HRM. Personeelszaken
Choose an application
Het boek wil een houvast bieden aan studenten die voor het eerst in contact komen met human resources. Het biedt theoretische inzichten in HR-instrumenten en laat, binnen het werkterrein van HRM, de lezer kennismaken met de rol en bet belang van organisatiestructuren en -vormen - recrutering, selectie en onthaal - prestaties of performance - beoordelen - belonen - ontwikkelen
005.96 --- human resources --- Human resources --- HRM. Personeelszaken --- 331.108 --- Personeelswerk --- psychologie, bedrijven --- Personeelsmanagement --- personeelsbeleid --- 367.2 --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- Human resource management --- HRM --- human resources management --- personeelsbeleid, HRM
Choose an application
In deze uitgave behandelt de auteur de belangrijkste aspecten van HRM: van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.- Praktijkgericht handboek met tal van voorbeelden en actuele cases, gefundeerd op wetenschappelijke literatuur. - Geschikt voor praktijkmensen en studenten die een brede en sterke basis in HRM willen verwerven.- Geactualiseerd op basis van feedback van docenten.https://www.larcier-intersentia.com/nl/human-resource-management-essentie-zevende-editie-9789400016323.html
Management --- Personeelsmanagement --- Personeelswerving --- Functieomschrijving --- Sollicitatiegesprek --- Personeelsselectie --- Functioneringsgesprek --- Evaluatiegesprek --- Evaluatie --- Gesprekstechniek --- Ontslag --- Prestatiemeting --- Conflicthantering --- Assessment --- Werving --- Onthaal (welkom) --- Onboarding --- personeelszaken --- Human Resource Management --- HRM --- personeelsmanagement --- Personeelsbeleid --- Personnel management --- aanwerving en selectie --- leidinggeven --- HRM (human resource management)
Choose an application
In België vinden elke vier jaar sociale verkiezingen plaats voor de oprichting en vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. De (kandidaat-) personeelsafgevaardigden voor die organen genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing
Social law. Labour law --- Belgium --- Dislocated workers --- Displaced workers --- Employees [Displaced ] --- Licenciés (Personnel) --- Ontslagen werknemers --- Personnel licencié --- Travailleurs licenciés --- Werknemers [Ontslagen ] --- Workers [Displaced ] --- 351.83*13 <493> --- personeelszaken --- ontslagregeling --- recht (wetgeving) --- Belgie --- 331.106 --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- arbeidsovereenkomsten --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Dismissal of --- Law and legislation --- Handbooks, manuals, etc. --- Belgique
Choose an application
In HRMarketing wordt een lans gebroken voor het toepassen van marketingtechnieken op het werkveld van HRM. Veel HR-professionals hebben last van een zekere strategie in hun vak: de veelheid aan onderwerpen en de diversiteit in vraagstukken maakt dat oplossingen in de vorm van nieuwe HR-instrumenten, -procedures of -modellen niet toereikend zijn. Sterker nog, sommige situaties vragen om radicaal andere HR-werkwijzen dan tot nu toe gebruikelijk is. (op de achterflap van het boek)
658.3 --- 005.95 --- 005.96 --- HRM human resource management --- HRMarketing --- SWOT-analyse --- gift van Danny Van Rompaey --- marketing --- marketingmix --- personeel --- personeelsmanagement --- Human resources management --- Marketing --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- HRM. Personeelszaken --- Menselijke betrekkingen in de onderneming
Choose an application
We leven in een wereld die antwoorden belangrijker vindt dan vragen. We zitten liever niet met vragen, want we willen niet twijfelend en wankelmoedig overkomen. We willen antwoorden, want die verschaffen ons zekerheid, ook al is het vaak schijnzekerheid. Antwoorden zetten een punt, sluiten processen af, beëindigen acties en zetten de zaak stil. Vragen, daarentegen, richten de aandacht, mobiliseren energie, zetten aan tot actie en brengen de zaak in beweging. Om processen van zelfsturing te bevorderen is de kunst van het vragen stellen wel de belangrijkste vaardigheid voor een coach. Meestal stellen de medewerkers de vragen en geven de managers de antwoorden. Bij coaching zijn die rollen echter omgedraaid. Het is niet zozeer de coach die daarbij aan het werk is als wel de gecoachte. De coach stelt de vragen en weet vervolgens zijn mond te houden en zijn eigen oplossingsenthousiasme te temperen. Vragen hebben diverse voordelen ten opzichte van instructie.- Ze richten de aandacht en zetten de medewerkers zelf aan het denken.- U krijgt als coach inzicht in de mate waarin de medewerker alle aspecten van een vraagstuk overziet.- U krijgt een beter inzicht in hetgeen de medewerker gaat doen
Business management --- Didactic strategies --- coaching --- teamwork --- Personeelsmanagement --- Vragen stellen --- Vragen --- Coaching --- Leidinggeven --- Management --- Empowerment --- Communicatie --- Interpersoonlijke communicatie --- Bedrijfscommunicatie --- Verbale communicatie --- 65 management --- 65.012.4 leidinggeven --- 098 Bedrijfskunde --- Autonomie Zelfsturing --- Coaching Coaching --- Equipe Team --- coachen --- communicatie --- 005.96 --- leidinggeven --- management --- 366.41 --- Coachen --- Zelfsturing --- Personeelsbeleid --- HRM. Personeelszaken --- Coaching. --- Leidinggeven. --- Personeelsbeleid. --- AA / International- internationaal --- 15 --- 366.42 --- Psychologie --- Vraag --- Leiderschap
Choose an application
Deze studie geeft, op basis van een wetenschappelijk onderbouwde analyse, een overzicht van de knel- en leerpunten binnen het humanresourcesbeleid van 12 groeiende ondernemingen.
Personnel management --- veranderingsmanagement --- HRM (human resource management) --- Personeelsmanagement --- Management --- KMO --- Vlaanderen --- FDC. --- Flanders DC. --- Human Resource Management. --- 461 Bedrijfsleven --- 097 Personeelsbeleid --- 658.3 --- human resources management --- personeelsbeleid --- 005.96 --- KMO kleine en middelgrote ondernemingen --- bedrijven --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- 331.108.2 --- 367.2 --- Personeelsbeleid --- HRM. Personeelszaken
Choose an application
Deze uitgave biedt een inleiding tot HRM-domein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie, over socialisatie en leidinggeven, tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag. Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament.In de hedendaagse organisaties vindt HRM zowel binnen als buiten het HR-departement plaats. Denken we maar aan de dagelijkse leiding door de lijnmanager. Deze uitgave heeft dan ook een dubbel doel. Zij betracht haar lezers enerzijds de kennis te bieden die hen kan helpen om beter als medewerker of leidinggevende in een organisatie te functioneren. Anderzijds wenst zij deze lezers een voldoende brede en sterke basis aan te reiken die hen in staat stelt om later deeldomeinen van HRM dieper te bestuderen
Human Resource Management. --- Personnel management --- Accueil du personnel Onthaal (personeel) --- Entretien de fonctionnement Functioneringsgesprek --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Performance Prestatie --- Recrutement Werving --- Rémunération Bezoldiging --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- HRM --- 005.96 --- functieprofielen --- leidinggeven --- ontslagmanagement --- personeelsbeleid --- personeelsselectie --- Human Resource Management --- personeel --- HRM. Personeelszaken --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 10 --- personeelsmanagement --- Organisatieleer --- Personeelsmanagement --- Inleidingen --- Werving --- Personeelsselectie --- Leidinggeven --- Socialisatie --- Ontslagen --- Functie-analyse --- Functiewaardering --- Functioneringsgesprekken --- Evaluatie --- Leiderschap --- Socialisatie (sociale wetenschap) --- Ontslag --- Functieanalyse --- Functioneringsgesprek
Choose an application
Het ontslag om dringende reden is een veel gebruikte manier om aan arbeidsovereenkomsten een einde te maken. Bovendien zijn er ook bijzonder veel rechterlijke uitspraken dienaangaande.00Het boek geeft een volledige analyse van het concept van de dringende reden en de strikte vormvereisten die daarbij moeten worden nageleefd. Vanzelfsprekend komt ook de bewijsproblematiek van de feiten die het ontslag om dringende reden moeten rechtvaardigen uitgebreid aan bod, met de nodige aandacht voor fouten begaan via sociale media, internet en e-mail. Een overzicht van de verschillende gevallen die tot ontslag om dringende reden hebben geleid wordt eveneens gegeven.00Het boek is naast de grondige juridisch technische analyse van het begrip dringende reden ook een zeer omvangrijk overzicht van de rechtspraak. Ten slotte wordt er diepgaand ingegaan op de bewijsproblematiek die speelt in het kader van ontslag om dringende reden, inclusief de Antigoon rechtspraak.
ontslag (economie) --- personeelszaken --- 331.108 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Personeelsbeleid. Bepaling van het aantal arbeidskrachten. Arbeidsverordeningen. Arbeidsdiscipline --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving. --- 351.83 --- 658.313 --- ontslag --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Social legislation --- Labor laws and legislation --- Economic aspects --- Labor contract --- Employees --- Dismissal of --- seksueel misbruik --- racisme --- Belgique
Listing 1 - 10 of 22 | << page >> |
Sort by
|