Listing 1 - 10 of 30 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Businesspeople --- Ice cream industry --- Social responsibility of business --- Biography.
Choose an application
Corporate sponsorship --- Social responsibility of business --- Social service
Choose an application
Civil society --- Evolutionary economics --- Industries --- Social responsibility of business --- Social aspects
Choose an application
Hulpwetenschappen --- Industries --- Industries --- Social responsibility of business --- Social responsibility of business --- Welfare state --- Politieke wetenschappen. --- Social aspects --- Case studies --- Social aspects --- Case studies --- Case studies --- Case studies --- Case studies.
Choose an application
Economic history --- Industries --- productiviteit --- 338.3.01 --- Business --- Business and social problems --- Business enterprises --- Industrial sociology --- Social responsibility of business --- 338.3.01 Produktietheorie --(macroeconomisch) --- Produktietheorie --(macroeconomisch) --- Social aspects --- productivite --- Industrial economics --- Firms and enterprises
Choose an application
Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsvoorwaarden --- Conditions de travail --- Droits de l'homme --- Mensenrechten --- 821.5 Mensenrechten --- 836 Multinationale ondernemingen --- 252 Mensenrechten --- 461 Bedrijfsleven --- bedrijven, ethiek --- corporate governance --- duurzaam ondernemen --- mensenrechten --- ontwikkelingshulp --- Business ethics --- International business enterprises --- -Social responsibility of business --- Business --- Corporate accountability --- Corporate responsibility --- Corporate social responsibility --- Corporations --- CSR (Corporate social responsibility) --- Industries --- Social responsibility, Corporate --- Social responsibility of industry --- Issues management --- Business enterprises, International --- Corporations, International --- Global corporations --- International corporations --- MNEs (International business enterprises) --- Multinational corporations --- Multinational enterprises --- Transnational corporations --- Business enterprises --- Joint ventures --- Basic rights --- Civil rights (International law) --- Rights, Human --- Rights of man --- Human security --- Transitional justice --- Truth commissions --- Businesspeople --- Commercial ethics --- Corporate ethics --- Corporation ethics --- Professional ethics --- Wealth --- Moral and ethical aspects --- Social responsibility --- Social aspects --- Law and legislation --- Business ethics. --- Human rights. --- Social responsibility of business. --- Moral and ethical aspects. --- Social responsibility of business --- 836 (Multi-)nationale ondernemingen --- Conferences - Meetings
Choose an application
Met Nieuwjaar wensen we elkaar veel geluk en een goede gezondheid, het belangrijkste wat we elkaar kunnen wensen. Iedereen ambieert geluk, ook op het werk. Niemand wil een job met negatieve impact op de eigen gezondheid. Daarnaast verkiest elke organisatie dat de eigen mensen met engagement of 'goesting' werken, en wil ze geen ziekte of burn-out bij het personeel veroorzaken.Eigenaardig genoeg zijn dit nu juist de elementen waar vandaag de dag laag op gescoord wordt ... Verschillende Europese bronnen geven aan dat het percentage gelukkige werknemers niet hoger ligt dan 51%, dat het engagement in een doorsnee onderneming een niveau haalt van 30% en dat onze gezondheid erop achteruitgaat. Dit binnen een economisch kader dat we langer en intensiever zullen moeten werken.Langer en intensiever werken zal echter alleen lukken als we 'anders' gaan werken, als de werkcontext 'anders' vormgegeven wordt en als personeel op een 'andere' manier gemanaged wordt. Het vereist een bocht van 180 graden. En de werkende zal ook moeten meesturen. Denken in termen van duurzaamheid kan inzichten en uitwegen bieden om uit de impasse te raken. In dit boek wordt eerst een nieuw theoretisch kader uitgewerkt waarbinnen het 'Connection4Balance Model' werd ontwikkeld. Vervolgens werden hieraan methodieken van job balancing en team balancing gekoppeld om het model te implementeren, en het werken aan te sturen naar een succesvolle shift.Het boek is opgebouwd vanuit levensechte verhalen om het geheel concreet en tastbaar te maken. Biografisch geïnspireerd wil het een werk- en reflectiekader aanbieden voor bedrijfsleiders, personeelsmanagers, studenten en voor 'elke mens als werkende' die innovatief durft denken, en wil bijdragen om de 'wereld van werk' op te tillen naar een hoger niveau.www.academiapress.be
MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- Professional ethics. Deontology --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Handbooks, manuals, etc. --- Social responsibility of business --- Management --- Moral and ethical aspects --- PXL-Central Office 2014 --- bedrijfspsychologie --- bedrijfssociologie --- duurzaamheid --- Arbeid --- Duurzaamheid --- Het nieuwe werken --- Personeelsmanagement --- HRM + Welzijn op het werk : HRM --- GRH + bien-être au travail : GRH --- Arbeid (werken) --- Duurzaam personeelsmanagement
Choose an application
Business policy --- 658.3.018 --- 658.3.05 --- Quality of work. Performance. Work tempo --- Factors associated with the employee --- Industrial sociology. --- Industries --- Social aspects. --- 658.3.05 Factors associated with the employee --- 658.3.018 Quality of work. Performance. Work tempo --- Industrial sociology --- Business --- Business and social problems --- Business enterprises --- Social responsibility of business --- Sociology --- Industrial organization --- Social aspects
Listing 1 - 10 of 30 | << page >> |
Sort by
|