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Organizational change --- Change (Psychology)

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La pratique managériale aussi bien que les sciences de gestion font aujourd'hui l'objet d'une profonde remise en question. Mais cette réévaluation, s'appuyant sur le constat de la «stupidité fonctionnelle» des organisations ou sur celui de l'erreur de la « gouvernance par les nombres», bute chaque fois sur la difficulté de repenser le management en tenant compte des transitions technologiques et écologiques. Dans cet ouvrage en forme de kaléidoscope, la présentation critique de nombreux essais en sciences humaines et sociales éclaire d'une manière singulière les limites du negotium, lequel ne peut se passer d'un diagnostic général sur le monde où il s'exerce. Là où les discours convenus sur le leadership ou le « dataïsme» ambiant ne peuvent répondre aux enjeux, réintroduire une dose de réflexivité philosophique permettrait d'entrevoir autrement la résolution des défis socioéconomiques et écologiques du futur. L'objectif de cet ouvrage est d'en apporter la démonstration.

Organizational change. --- Social change.

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« Transformation digitale, transition énergétique, rétrécissement des cycles technologiques, mondialisation des échanges ... Pour faire face à ces nouveaux enjeux et se doter des moyens nécessaires à leur activité présente et future, toutes les entreprises, de toutes tailles et dans tous les domaines, doivent se montrer suffisamment agiles et performantes. Elles doivent savoir se transformer tout en assurant la continuité de l'activité de production et la préservation de leurs acquis. En puisant dans les méthodologies existantes et dans la riche expérience professionnelle de ses auteurs dans de nombreux secteurs d'activités, cet ouvrage propose une démarche inédite d'aide à la transformation qui intègre toutes les dimensions du changement. Il permet de choisir les orientations adaptées pour optimiser les évolutions afin d'assurer le succès de l'entreprise de demain tout en confortant celle d'aujourd'hui. »-- Quatrième de couverture.

Organizational change --- Organizational change.