Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
In essentie gaat dit boek over de kracht van positieve verbindingen in organisaties. Het bespreekt de kansen en successen bij transities, die ontstaan door anders te denken en anders te doen. Het gaat hierbij om de verbinding tussen krachten van mensen en de verbinding tussen passiemanagement en cultuurveranderingen in organisaties. Wanneer je denkt vanuit een gewenst toekomstbeeld, ga je uit van een lonkend perspectief. Het motiveert je om na te denken vanuit je eigen perspectief én vanuit de organisatie waarbij je werkt. Dit is de kracht van een positief organisatieklimaat en van dit boek
Organisatieleer --- Cultuurverandering --- Transitie --- Bedrijfspsychologie --- HRM (human resource management) --- organisatiepsychologie --- Sociology of organization --- Industrial psychology
Choose an application
Omgaan met een initiatiefrijke samenleving en invulling geven aan de veranderende rol van de overheid vraagt om een andere houding van jou en je collega's. Een open houding, goed luisteren en durven loslaten zijn daarbij essentieel. Om hier invulling aan te kunnen geven is een cultuur waarin dergelijk gedrag wordt gestimuleerd van grote waarde.Maar hoe typeer je de cultuur binnen jouw team, afdeling of organisatie? Welke cultuurwaarden spelen daarin een hoofdrol? Van welke cultuurwaarden wil je los komen? En welke waarden wil je nastreven? Om de antwoord te kunnen geven op deze vragen heeft de Bestuursacademie Nederland, in samenwerking met Innovision Consult, het spel 'Los' ontwikkeld. Speel het spel Los en kom los van bestaande cultuurwaarden en creëer een cultuur die past bij de overheid van de toekomst.https://www.managementboek.nl/boek/9789058719515/los-joan-van-belzen
Organisatieverandering --- Organisatiecultuur --- Team --- Cultuurverandering --- Teamwerk --- Patroon --- Management --- Waarde (ethiek) --- Gedrag --- Norm (gedragsregel) --- Sociale identiteit --- Beleid --- Leiderschap
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|