Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sinds 2011 werken het Fonds Julie Renson, het Koningin Fabiolafonds, en de Koning Boudewijnstichting samen om de psychische kwetsbaarheid in de maatschappij meer zichtbaar te maken, met aandacht voor de autonomie van de patiënt en zijn omgeving, de rechten van patiënten en de inzet van ervaringsdeskundigheid. Binnen een werkgroep hebben de partners verschillende acties uitgetekend rond het thema tewerkstelling, dat als prioritair werd erkend door zowel gebruikers als internationale instellingen (waaronder de OESO). Dit rapport belicht de remmen, maar gaat voornamelijk in op de hefbomen geïdentificeerd door de verschillende stakeholders (gebruikers, diensten voor arbeidsbemiddeling, werkgevers, vakbonden, adviserende geneesheren,…), hefbomen die tot een rechtvaardig en transparant systeem kunnen leiden zonder discriminatie en waarin elke burger in functie van zijn of haar competenties een volwaardige plaats kan verwerven. (Bron: website KBS)

Psychische stoornissen ; hulpverlening --- arbeidszorg risicogroepen --- 331.63

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour market --- Sociology of work --- Flanders --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Arbeidszorg --- Participatie --- 331.6 --- P493VL --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- Vlaanderen --- Collective bargaining --- Belgium --- arbeidszorg

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of work --- Hygiene. Public health. Protection --- Psychiatry --- arbeidszorg --- arbeidsmarkt --- psychiatrische patiënten --- integratie --- GGZ (geestelijke gezondheidszorg)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD : Stap 1 : Creër een draagvlak voor gezondheid en een rookbeleid op het werk - Stap 2 : Zet structuren voor een rookbeleid op - Stap 3 : Bepaal de noden en behoeften rond roken op het werk - Stap 4 : Ontwikkel een beleidsdocument voor een rookbeleid op het werk - Stap 5 : Voer het rookbeleid uit - Stap 6 : Evalueer het rookbeleid - Stap 7 : Herzie en veranker het rookbeleid

671 Gezondheidszorg. Preventie --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Santé Gezondheid --- preventie --- gezondheidszorg --- arbeidsgeneeskunde --- roken --- Arbeidssociologie --- Arbeidszorg --- Kwaliteit van de arbeid --- Roken --- 614.71 --- GVO (gezondheidsvoorlichting en -opvoeding, sanitaire opvoeding) --- arbeid --- arbeidsgeneeskunde (bedrijfsgeneeskunde) --- Smoking cessation --- Belgium --- Employees --- Tobacco use --- Prevention --- Prevention and control

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sinds de introductie van de actieve welvaartstaat eind de jaren '90, voorziet de VDAB extra middelen om kansengroepen een begeleiding op maat aan te bieden. De zwakste groep binnen de kansengroepen zijn de cliënten met een mentale, medische, psychiatrische en/of psychologische problematiek, ook wel de MMPP-cliënten genoemd. Voor hern voorziet de VDAB een begeleidingstraject waarbij medische zorg en sociale activering worden aangeboden om van de begeleiders een advies te verkrijgen over de al of niet toeleidbaarheid van de burger naar de arbeidsmarkt. Dat zorg- en activeringstraject wordt beschreven als het Levanto-model, een gedragspsychologische en sociaal agogische benadering. De methodiek die het model beschrijft bestaat uit een theoretisch kader, een handelingskader en tools. Dit boek legt vooral de klemtoon op het handelingskader en de tools. Het uitgewerkte handelingskader focust op het model van Activerende zorgcoaching dat door de hogeschool Inholland in Rotterdam is uitgewerkt, maar de fasen werden herschikt en aangevuld zodat zij ook binnen de Vlaamse context kunnen worden gebruikt. Wanneer coaches deze methodiek inzetten, creëren ze een gefaseerd proces van verandering waarbij leren (of competentieversterking) centraal staat. Dat proces van verandering wordt gefaciliteerd door het ontwikkelen van een coachende relatie. Zowel de therapeut als de sociaal activeerder vertrekken vanuit een oplossingsgerichte aanpak

Coaching --- Levanto-model. --- Arbeidsmarkt. --- begeleidingsmethodieken --- sociaal-agogisch werk --- gedragspsychologie --- sociale economie --- trajectbegeleiding --- sociale participatie --- Social policy and particular groups --- zorgbehoefte --- Managed care plans (Medical care) --- Social policy --- Methodology --- Social participation --- PXL-Social Work 2015 --- maatschappelijke zorg --- #KVHB:Arbeidstrajectbegeleiding --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Gehandicapten; tewerkstellingsmogelijkheden --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Sociale economie --- 364.044 --- Trajectbegeleiding --- Activeren --- Levanto-model --- Oplossingsgericht werken --- sociale activering --- coaching --- 366.41 --- zorgcoaching --- 318.6 --- arbeidsmarkt --- 304 --- 658.31 --- 361.2 --- Overige groepen in het arbeidsproces --- Werklozenbegeleiding --- Vlaanderen --- Kansarmoede --- Arbeidsmarkt --- Arbeidszorgcentra --- VDAB --- Welvaartsstaat --- Kansengroepen --- Begeleiding --- Zorgtraject --- Activering --- Methodiek --- Werkloosheid --- Arbeidszorg --- Emigratie --- Kansengroep --- Zorgpad