Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Verslaving --- Ontwenning --- Re-integratie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een medewerker meldt zich ziek vanwege een 'burn-out'. Wat doe je dan als leidinggevende en wat kun je beter laten? In hoeverre is de werkgever verantwoordelijk voor de ontstane situatie en wat is zijn rol in het herstel- en re-integratieproces dat deze werknemer nu zal gaan doorlopen? Veel werkgevers staan gesteld voor deze en andere lastige vragen bij de uitval van een werknemer. Arbeidsre-integratie na een burn-out geeft een helder en gestructureerd overzicht van de verschillende fasen van het re-integratieproces, waaronder de herstelfase en de zo belangrijke 'oplaadfase'. Aan de hand van een praktijkgeval rondom twee denkbeeldige werknemers wordt stap voor stap antwoord gegeven op vragen als: hoe moet ik contact opnemen met de uitgevallen werknemer? Hoe stellen we gezamenlijk een plan van aanpak op met het oog op de werkhervatting ? Hoe ziet die werkhervatting er eigenlijk uit? Dit boek biedt een pragmatische en grondige aanpak en maakt dieper gelegen oorzaken van een burn-out bespreekbaar. Het vormt een waardevolle leidraad voor het begeleiden van een individueel re-integratieproces en helpt bovendien burn-out op de werkvloer te voorkomen door inzicht te bieden in negatieve psychosociale factoren die tot burn-out kunnen leiden.

Arbeidsmarkt --- Burnout. --- Stress --- Re-integratie. --- Werknemers.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe krijg je niet gemotiveerde jongeren met een crimineel verleden, met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en negatief gewoontegedrag, weer aan de slag? Het is een probleem van veel hulpverleners en instanties die te maken hebben met kwetsbare risicojongeren. In zijn lectorale rede vraagt de auteur aandacht voor de aloude functie van werkmeester. Werkmeesters kunnen een belangrijke rol vervullen bij de ontwikkeling van werkmotivatie, het aanleren van sociaal gedrag en werknemersvaardigheden. Ze dwingen ook respect af door hun directe aanpak, confronterende benadering en juiste toonzetting. En de werkmeester kán, door zijn aanpak en wijze van werken, een bijdrage leveren aan het stoppen van crimineel gedrag van jeugdige wetsovertreders. De werkplaats is een ideale leeromgeving voor het proces van gedragsverandering. Werdmölder laat zien hoe de functie van werkmeester nieuw leven is ingeblazen. Daarbij besteedt hij ook aandacht aan de werkmeester bij de uitvoering van werkstraffen. Meer in het bijzonder gaat hij in op zijn rol bij het succesvolle leer- en werkproject Herstelling in Amsterdam. Binnen dit project is constructieve gedragsverandering centraal komen te staan, waarbij de werkmeester als vakman, agogisch begeleider en surrogaatvader een centrale rol vervult

Jeugdcriminaliteit --- Probleemgedrag --- Re-integratie --- Werkplekleren --- Gedragsverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Psychiatrische patiënten ; arbeidsmarkt ; re-integratie --- Psychiatrische patiënten ; arbeidsmarkt ; re-integratie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisaties worden steeds meer geconfronteerd met medewerkers die langdurig afwezig zijn. Men spreekt zelfs van een heuse pandemie. Ook voor lokale besturen is het inzetten op een duurzaam re-integratiebeleid een absolute noodzaak om talent aan boord te houden, ook na een onfortuinlijke episode.In dit caseboekje gaat Astrid Mouton (UGent - Divergent) dieper in op het ontwikkelen van een visie inzake re-integratie. Vervolgens wordt er praktisch uitgediept aan de hand van de rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken actoren en de processen waarin ze betrokken zijn. In een apart hoofdstuk worden de mogelijkheden van aangepast werk overlopen, met oog voor de specifieke randvoorwaarden die het welslagen van bijsturingen op de werkvloer mee bepalen. Er wordt afgesloten met een insteek omtrent de oplossingen in geval van blijvende hinder: daarbij ligt de focus op bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen, maar snijdt de auteur ook implacement en outplacement aan.Om het geheel te vervolledigen werden ook nog bijlagen toegevoegd, met name een uittreksel uit de Codex over het welzijn op het werk, een voorbeeldformulier voor een re-integratieplan en een formulier voor de re-integratiebedoeling door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.https://catalogus.vandenbroele.be/fondscatalogus/869.aspx?pageID=20050609124856Z

Lokale overheid --- Personeelsbeleid --- Langdurige ziekte --- Werknemer --- Re-integratie --- Werkbaarheid --- Werkhervatting