Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het spel over geven en ontvangen van feedback. Leer op een juiste manier omgaan met feedback van anderen, en op een juiste manier feedback te geven aan anderen. ideale groepsgrootte is 7 personenwww.ophetbalkon.nl

Communicatie --- Feedback --- Managementvaardigheden --- Personeelsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Didactic strategies --- reflectie (psychologie) --- feedback --- samenwerking --- coaching

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De Feedback vol. 1 box bevat 4 micro learning games die het accent leggen op verschillende aspecten van feedback. Het geven en otvangen van feedback, de zaken bespreekbaar maken, de valkuilen herkennen tijdens een gesprek en de gevolgen van géén feedback geven inzien. Met deze toolbox heb je een arsenaal aan middelen om de feedback cultuur te verbeteren.Doelgroep: trainers, facilitators, L&D professionals, teamleaders, etc. In het kort: iedereen die regelmatig voor een groep staat.In de toolbox zitten 4 spelen:1. ElefantoIn Elefanto leer je over feedback en het belang van een goede feedbackcultuur door het aanvullen van quotes, het beoordelen van stellingen, het herkennen van stekelwoorden en het ontdekken van het onderscheid tussen observaties en interpretaties.2. Fal TruoIn Fal Truo demonstreren 2 spelers een feedbackgesprek en de anderen mogen de valkuilen ontdekken.3. Cièlo InfernoLuisteren naar en leren van elkaar is het hoofddoel van Cielo Inferno. Een leuk extraatje, je krijgt er een geheugentraining bovenop.4. GuruoIn dit spel geef je feedback en luister je naar feedback. Durf je feedback geven, herken jij alle stappen in een feedbackgesprek, ben je in staat snel en correct feedback te formuleren. In dit spel wordt iedereen steeds beter en worden we allemaal 'Goeroes' van de feedback!(https://way2play.eu/fun-in-a-box/feedback-1)

Feedback --- Communicatie --- Gedrag --- Organisatiecultuur --- Communicatieve vaardigheden --- Luisteren

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De snelste manier om jezelf te ontwikkelen is door feedback te vragen. Wat kan ik meer/minder/beter/anders doen? Daar kunnen anderen jou in adviseren. Deel 2 helpt om dat op een laagdrempelige en aangename manier te doen. Het spel bevat individuele vragen (Stel dat ik een robot zou zijn. Ik moet terug naar mijn programmeur voor een update van mijn software. Wat is de grootste verbetering in de nieuwe versie?) en teamvragen (Stel, we mogen een aantal sessies doen met een teamcoach, om nog beter te gaan functioneren als team. Welke thema?s zouden op tafel moeten komen?) Het is daarmee zeer geschikt om te gebruiken in trainingen en voor teams. Met dit spel gaan de spelers/teamleden op een constructieve manier met elkaar in gesprek over aandachtsgebieden en ontwikkelpunten.Bron: https://www.thema.nl/spel-feedbackkaarten-deel-2/

Didactic strategies --- sociale psychologie --- feedback --- didactische werkvormen --- Feedback --- Teambuilding --- Communicatie --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie --- Groepsdynamiek --- Training --- Advies --- Spellen --- Games --- Feedback. --- Gezelschapsspellen.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Feedback krijgen is een cadeau. Het geeft je de kans te groeien, te veranderen en te verbeteren. Maar vrijwel iedereen vindt feedback moeilijk. Daarom zijn er deze kaarten. Ze zijn uitermate geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) vragen, geven en ontvangen. De kaarten kunnen ingezet worden bij (feedback)trainingen, en zijn te gebruiken tijdens teambuilding, vergaderingen en andere bijeenkomsten.http://www.thema.nl

Ontwikkelingsspelen --- Communicatie --- Sociale vaardigheden --- Feedback --- Teambuilding --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie