Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

331.105 --- 331.1 --- Verhouding wergevers-werknemers. Industrial relations. Arbeidsverhoudingen--z.o. {658.31} --- relaties tot de bedrijfsleiding - individuele arbeidsverhoudingen - labour relations (voir aussi 331.15) --- 331.105 Verhouding wergevers-werknemers. Industrial relations. Arbeidsverhoudingen--z.o. {658.31}

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Twee jaar geleden vatte ARGUS het plan op om in Vlaanderen een breed forum op gang te brengen over de duurzame toekomst van ons energiesysteem. Dit thema is om verschillende redenen uiterst belangrijk. Economisch-technologisch bekeken staan we voor een noodzakelijke modernisering van ons verouderde energiesysteem. Maar energie kost ons ook erg veel geld en maakt ons politiek afhankelijk. En dan is er de enorme klimaatuitdaging, waar onze energiepolitiek een belangrijk deel van de oplossing moet bieden. De aanpassing van ons energiesysteem gericht op de uitdagingen en kansen van de toekomst vraagt een breed gedragen visie de de kortetermijnbelangen overstijgt. Maar die visie ontbreekt vooralsnog. Daarom bood ARGUS de voorbije twee jaar een neutraal forum voor tal van experten en betrokkenen in het energiegebeuren: consumenten van energie, netbeheerders, energieproducenten, bedrijven, sociale organisaties, milieugroepen, academici, ... Het ARGUSrapport Energie voor morgen geeft de resultaten weer van een intensief proces, van literatuurstudie, interviews, debatten, workshops en een druk bijgewoond energiecongres. Het rapport is expliciet geen blauwdruk, maar wil inspireren tot de aanpak van de belangrijkste uitdagingen. Op basis van een grondige analyse reit Energie voor morgen dan ook een aantal prioritaire 'werven' aan waarop de overheden, samen met het bedrijfsleven, met de maatschappelijke actoren en met de burgers kunnen inzetten om de noodzakelijke omslag naar een duurzaam energiesysteem te realiseren. Deze werven getuigen stuk voor stuk van een haalbare weg naar een toekomstig, veerkrachtig en duurzaam energiesysteem.

duurzaamheid --- energie --- duurzame energie --- 469 Energie --- Energie --- Algemeen --- Algemeen. --- Energy policy --- Belgium --- Flanders (Belgium) --- 620.9 --- Energie 620.9 --- Electriciteit 621.31 --- mobiliteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeidsverhoudingen --- Nederland --- Pays-Bas --- Relations du travail --- 331.105 --- 351.83 <492> --- P492 --- 331.15 --- Verhouding wergevers-werknemers. Industrial relations. Arbeidsverhoudingen--z.o. {658.31} --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--Nederland --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- 351.83 <492> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--Nederland --- 331.105 Verhouding wergevers-werknemers. Industrial relations. Arbeidsverhoudingen--z.o. {658.31} --- Employers and workers organisations --- Labour conflicts --- Netherlands

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

658.31 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- 658.512.3 --- 331.633.3 --- Relations between employers and employees. Industrial relations (labour relations) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- toelevering - onderaanneming - uitbesteden --- uitzendbureau - uitzendarbeid - uitzendkrachten --- 658.31 Relations between employers and employees. Industrial relations (labour relations)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Industrial sociology --- Skilled labor --- 331.1 --- 658.31 --- 658.31 Relations between employers and employees. Industrial relations (labour relations) --- Relations between employers and employees. Industrial relations (labour relations) --- Sociology --- Industrial organization --- Industries --- Labor --- relaties tot de bedrijfsleiding - individuele arbeidsverhoudingen - labour relations (voir aussi 331.15) --- Social aspects