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La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de “pactes”. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif ! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le “processus de Lisbonne” est passé par là : la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment ? En s'attachant en priorité à atteindre des bons “taux d'emploi” (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées…

331.526 (493) --- Levels of employment. Employment situation, conditions--België --- 331.526 (493) Levels of employment. Employment situation, conditions--België --- 331.2 <493> --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 332.20 --- 331.2 <493> Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--België --- Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--België --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Industrial relations --- Liberalism --- Competition --- Relations industrielles --- Libéralisme --- Concurrence --- Work --- Social aspects --- Belgium --- Employment --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Libéralisme économique --- Comptabilité (économie politique) --- Pays de l'Union européenne

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Law of obligations. Law of contract --- Administrative law --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeid en arbeiders --- Belgique --- België --- Bouwnijverheid --- Construction --- Législation --- Travail et travailleurs --- Wetgeving --- Building laws --- Construction industry --- Contractors --- Unfair labor practices --- Entrepreneurs --- Travail --- Law and legislation --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- Industrie --- Pratiques déloyales --- 69-057.118 <493> --- 343.35 <493> --- 69.009.182 --- 331.526 <493> --- #A9211A --- bouwwetgeving --- Pratiques déloyales

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Sociology of occupations --- Labour market --- 331.6 --- 331.66 --- 37 --- 379.8 --- 331.526 --- Labor supply --- -Netherlands --- -Manpower policy --- -#ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- 37.014 --- #C9206 --- 301.188.1 --- arbeidsduurvermindering --- beroepsopleiding --- educatief verlof --- volwassenenonderwijs --- tewerkstellingspolitiek --- Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Trade adjustment assistance --- Labor force --- Labor force participation --- Labor pool --- Work force --- Workforce --- Human capital --- Labor mobility --- Manpower --- Manpower policy --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- werkloosheid - volledige werkloosheid (zie ook 368.44) --- onderwijs en opvoeding --- vacantie - vrije tijd - vrijetijdsbesteding - vrije tijd buiten de arbeid - vacantiegenoegens - vacantiespreiding (zie ook 331.811.5) --- Levels of employment. Employment situation, conditions --- Economic policy --- Sociologie van het beroep --- Arbeidsmarkt --- 331.8 --- 375 --- Government policy --- 331.526 Levels of employment. Employment situation, conditions --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- Netherlands --- Economic policy.

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Inleiding; Theoretische benadering en onderzoeksmodel; Algemeen maatschappelijk profiel van gezinnen; Arbeidsverleden van gezinnen; Huidige arbeidverdeling van gezinnen; Toekomstige arbeidsverdeling van gezinnen; Conclusies, uitdagingen en beleidsperspectieven

331 --- 392.5 --- 392.5.001 --- P493VL --- 322 --- Arbeid --- Gezinnen --- arbeid --- huwelijk - gezin (zie ook 265.5, 392.3, 396.6) --- gezinsbeleid --- Vlaanderen --- beleidsinstrumenten --- arbeid, gezinnen --- gezin en arbeid --- gezinsinkomen --- huishoudelijke arbeid --- arbeid, vrouwen --- #SBIB:316.356.2H1500 --- 331.101.2 --- #KVHB:Arbeid --- Gezinssociologie ; Vlaanderen --- Relatie arbeid-gezin --- 318.4 --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- rolpatroon --- Gezin en arbeid: algemeen --- gezinssociologie --- 331.526 --- 316.356 --- #GBIB:IDGP --- (493=393.2) --- $?$96/03 --- #A9607A --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Gezin --- Vrouwenproblematiek 396 --- Gezin 314.6 --- Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 353.11 --- vrouwenarbeid --- 316.356 Gemeenschapssociologie. Community sociology --- Gemeenschapssociologie. Community sociology --- 331.526 Levels of employment. Employment situation, conditions --- Levels of employment. Employment situation, conditions --- 339 --- 331.05 --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- huishouden --- Sociology of work --- empirisch onderzoek --- gezin --- arbeidsverdeling --- Flanders --- Belgium --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- arbeidsmarkt. --- Family --- Flanders (Belgium) --- Labor --- Arbeidsmarkt. --- Career --- Labour --- Unpaid work --- Government policy --- Reduction of working hours --- Division of tasks --- Time allocation --- Paid labour --- Book

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Werkgelegenheid 331.526 --- Werkgelegenheid en technologie 331.526:60 --- Sociologisch onderzoek 303.1 --- #SBIB:316.334.2A537 --- #SBIB:316.334.2A543 --- #SBIB:316.334.2A556 --- #SBIB:HIVA --- Europese Unie --- arbeid, duur --- arbeidsmarkt --- werkgelegenheid --- 331.626 --- 331.811.6 --- P4 --- Industrial relations --- -Industrial surveys --- -Industrial management --- -Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Management --- Business --- Industrial organization --- Industries --- Economic surveys --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Organisatiesociologie: morfologie en werking van de overlegorganismen in de onderneming --- Partijen en strategieën in de onderneming: vakbond en industriële democratie, medebeheer, zelfbeheer --- Partijen en strategieën in de onderneming: patronaat en de industriële democratie, medebeheer --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie --- glijdende arbeidstijd - variable arbeidstijd - flexibiliteit --- Europa --- Employee participation --- -Addresses, essays, lectures --- Surveys --- Industrial management --- Industrial surveys --- -Organisatiesociologie: morfologie en werking van de overlegorganismen in de onderneming --- Business administration