Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|
Choose an application
absenteïsme --- Personnel management --- Gestion du personnel --- Personeelsbeleid --- Human Resource Management --- 351.83*12 <493> --- 097 Personeelsbeleid --- Absenteïsme --- 331.816 --- ziekteverzuim --- Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België --- absenteïsme - arbeidsverzuim - afwezigheid van en op het werk --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Human Resource Management. --- Ziekteverzuim. --- 351.83*12 <493> Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België
Choose an application
‘Whistleblowing’ heeft haar bakermat in de Verenigde Staten, doch dit concept krijgt langzaam maar zeker een plaats in het ‘good governance’ beleid van Europese organisaties en ondernemingen. Niet langer beschouwd als een verplicht nummer, lijkt steeds breder het besef te groeien dat een dergelijke regeling wel degelijk een toegevoegde waarde kan hebben. Niet alleen bij de overheid, maar ook in het bedrijfsleven. (Daar waar het vroeger aanzien werd als een exotische bijkomstigheid, wordt een dergelijke regeling meer en meer ingezet als hoeksteen van een weloverwogen integriteitbeleid binnen ondernemingen.) Goed uitgebalanceerde klokkenluiders-regelingen kunnen een sterk wapen zijn om de negatieve impact van immorele of illegale praktijken op ondernemingen aanzienlijk te verminderen en tegelijkertijd de verwezenlijking van een (meer) ethische werkplek te ondersteunen. Veel ondernemingen worstelen evenwel nog met tal van vooroordelen en vrezen een lawine van onterechte meldingen. Dit werk wil op een onderbouwde manier komaf maken met de bestaande misverstanden en beschrijft tegelijkertijd een aantal goede praktijken en technieken om een doeltreffend klokkenluidersysteem te laten functioneren binnen een private onderneming. Daarbij wordt zowel aandacht besteed aan aan het organisatorische luik als aan het juridische luik.
deontologie --- bedrijfsethiek --- integriteitsbeleid --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 338.93 --- 342.721 --- information --- communicatie --- prive-leven --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.312 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- onderneming --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- informatie --- communication --- vie privee --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Belgique
Choose an application
Labour market --- Sociology of work --- Arbeid en arbeiders --- Economie --- Sociologie --- Travail et travailleurs --- Absenteeism (Labor) --- Absentéisme (Travail) --- Travailleur en usine --- Factory workers --- Industrie --- industry --- Belgium --- -Absenteeism (Labor) --- #ECO:03.08:industrie en onderneming gezondheid --- sociologie --- 62 --- 331.816 --- sociale economie --- ziekteverzuim --- Absence from work --- Employee absenteeism --- Labor absenteeism --- Work, Absence from --- Hours of labor --- techniek en industrie - secundaire sector - industriële sector - industrie sector (zie ook 331.626.132) --- absenteïsme - arbeidsverzuim - afwezigheid van en op het werk --- 338.95 --- 331.8 --- Absenteeism (Labor). --- Absentéisme (Travail) --- Absentéisme --- Absenteeism (Labor) - Belgium - Wallonia
Choose an application
De werknemer heeft recht op een verlof, het zogeheten "klein verlet", mét behoud van zijn loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om zich te kwijten van bepaalde burgerlijke verplichtingen. Het recht op klein verlet en het aantal dagen van toegelaten afwezigheid hangen doorgaans af van de graad van verwantschap die de werknemer en de persoon in kwestie verbinden. De toepasselijke wetgeving is uiteraard slechts een minimum. In sommige sectoren of ondernemingen worden nog andere omstandigheden voor "klein verlet" toegevoegd of wordt het aantal dagen ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen verhoogd. Ook recentere vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals het geboorteverlof voor de meeouders, adoptieverlof en pleegzorgverlof worden nader bekeken. Maar... let op! Klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen! De grens tussen beide afwezigheidsvormen is soms moeilijk te trekken... In deze uitgave probeert de auteur aan de hand van de toepasselijke wetgeving en de nodige praktijkervaring, meer duidelijkheid te brengen in de bovenstaande problematiek.
arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Sociaal recht --- Personeelsmanagement --- Arbeidsrecht --- absenteisme --- 131 Arbeidsrecht --- 331.816.1 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.330 --- 332.815 --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Droit du travail Arbeidsrecht --- 348 --- droit du travail --- buitengewoon verlof - klein verlet - baaldagen - kort verzuim --- Sociale wetgeving --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden --- Absenteïsme. Ziekteverzuim --- Monograph --- Strafrecht --- Klein verlet; familiaal verlof. --- Sociaal recht.
Choose an application
Les questions touchant au respect de la vie privée dans la relation de travail sont actuelles, nombreuses et complexes. La matière fait fréquemment l’objet d’articles de doctrine, portant essentiellement sur l'usage que font les travailleurs des technologies de l’information et de la communication. Manquait toutefois dans le paysage doctrinal belge une étude traitant de la vie privée des travailleurs de manière globale, c’est-à-dire dans tous ses aspects. C’est aujourd’hui chose faite avec cet ouvrage qui a, en premier lieu, une visée résolument pratique. Il permet au praticien de trouver instantanément des réponses concrètes aux questions qu’il se pose ou qui lui sont posées en matière de protection de la vie privée tout au long de la relation de travail. La structure choisie par les auteurs balaie tout le parcours d’un travailleur auprès de son employeur: le recrutement et la conclusion du contrat de travail, son exécution et, enfin, sa rupture. Pour chacune de ces étapes, Olivier RIJCKAERT et Noël LAMBERT analysent dans le détail toutes les questions touchant à la vie privée du travailleur. Sont ainsi abordés: les recherches (secrètes) d’informations sur les candidats et l’entretien d’embauche; les examens médicaux lors du recrutement; la constitution du dossier personnel du travailleur; l’usage d’Internet et de l’e-mail, de Facebook et des réseaux sociaux; la vidéosurveillance; le whistleblowing; les fouilles; les contrôles du temps de travail; la géolocalisation; les contrôles de drogues et d’alcoolémie; la santé du travailleur; les prescriptions vestimentaires et le port de signes religieux; la liberté d’expression du travailleur et ses limites et, enfin, les faits de la vie privée comme motif (grave) de licenciement. Les réponses pratiques que proposent les auteurs à chaque question sont fondées sur un cadre théorique dont la maîtrise n’est pas superflue. Dès lors, ils consacrent la première partie de l’ouvrage aux fondements conceptuels qui sous-tendent les questions pratiques étudiées ensuite. Sont ainsi exposés avec minutie les principes régissant le droit au respect de la vie privée, les traitements de données à caractère personnel et le droit à la liberté d’expression, tant en droit belge qu’international, sous l’éclairage qu’en donnent la Cour de Justice de l’Union Européenne et la Cour Européenne des Droits de l’Homme.
Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor contract --- Privacy, Right of --- Labor laws and legislation --- Industrial relations --- Contrat de travail --- Droit à la vie privée --- Travail --- Relations industrielles --- Law and legislation --- Droit --- Droit du travail --- Travail et vie personnelle --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 658.312 --- 342.7 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- prive-leven --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Respect de la vie privée Bescherming van het privé-leven --- 342.721 --- 331.011.2 --- droit du travail --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling. --- vie privee --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- arbeid, recht op --- Droit à la vie privée --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling --- Belgique
Choose an application
-801976-1-0
Stress. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management. --- stress --- Industrial psychology --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- Management ; stress --- Stress Stress --- 61 --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- 658 --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- 159.9 --- 658 Business management, administration. Commercial organization --- Business management, administration. Commercial organization --- Geneeskunde. Hygiëne. Farmacie --- Psychologie --- werkstress --- vrouwenarbeid --- ziekteverzuim --- 331.04 --- 613.867 --- Stress 331.442 --- management --- psychologie --- sociologie --- 332.810 --- 332.815 --- 658.330 --- 658.332 --- AA / International- internationaal --- 331.02 --- 396.5 --- 331.8 --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- Arbeidsduur: algemeen. --- Absenteïsme. Ziekteverzuim. --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden. --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort. --- Stress --- Preventie --- Hulpverlening --- #GGSB: Sociologie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Stress --- Arbeidsduur: algemeen --- Absenteïsme. Ziekteverzuim --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort --- 658 Zaakvoering, administrat --- Zaakvoering, administrat --- Sociologie
Choose an application
ondernemingen --- criminaliteit --- Criminal law. Criminal procedure --- Criminology. Victimology --- werknemers --- Arbeid en arbeiders --- Criminologie --- Entreprises --- Ondernemingen --- Travail et travailleurs --- Crime --- Employee crimes --- Criminalité en milieu de travail --- Human resource management --- Criminaliteit ; werknemers --- Commercial crimes. --- White collar crimes. --- Werknemerscriminaliteit --- Commercial crimes --- White collar crimes --- #BUAR:bibl.de Bock --- 343.9-057.3 --- 343.966 <493> --- AA / International- internationaal --- 658.330 --- 343.530 --- 343.8 --- 658.312 --- 343.3 --- 343.27 --- 343.966 <493> Drugs--België --- Drugs--België --- Occupational crimes --- Corporate crime --- Crimes, Financial --- Financial crimes --- Offenses affecting the public trade --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden. --- Computerfraude. Computerveiligheid. --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- misdaad - criminaliteit - delicten --- straffen en maatregelen, andere soorten - geldstraffen - GAS (gemeentelijke administratieve sancties) --- Werknemerscriminaliteit. --- Criminalité en milieu de travail --- Computerfraude. Computerveiligheid --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden --- Crime. --- CRIMINOLOGIE --- WHITE-COLLAR CRIME --- CRIMINALITE --- EMPLOYES --- ENTREPRISES, GRANDES --- VICTIMOLOGIE --- REGLEMENT INTERNE --- CONFLITS
Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|