Listing 1 - 10 of 29 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Industrial psychology --- Wages --- Personnel management --- Social law. Labour law --- 331.2 --- loon - salaris
Choose an application
Dé manier om de beste bedrijfscultuur ter wereld op te bouwen bestaat niet. Maar dé ingrediënten bestaan wel. In dit boek vertelt Protime over hun bedrijfscultuur. Protime is gespecialiseerd in oplossingen voor tijdregistratie, personeelsplanning en samenwerkingssoftware. Met dit boek bieden ze u inspiratie om zelf aan de slag te gaan. U kan de cultuur namelijk zelf kopiëren naar uw organisatie omdat hij uitgaat van de kracht van mensen. Een cultuur die zorgt voor trotse medewerkers die elkaar helpen en samen resultaten neerzetten.Dit boek is bedoeld voor elk bedrijf dat wil groeien, niet ten koste van zijn mensen, maar net dankzij zijn mensen. Voor elke organisatie die vooruit wil. Voor elke zaakvoerder en manager die het belang van bedrijfscultuur erkent en tips zoekt om er mee aan de slag te gaan. Voor iedereen die niet langer gelooft in grote hiërarchische structuren. Bron : http://www.bol.com
Industrial psychology --- Organization theory --- motivatie --- management --- leidinggeven --- Bedrijfscultuur --- Corporate image --- Strategievorming --- Personeelsmanagement --- Strategisch management
Choose an application
Social psychology --- Labour market --- Industrial psychology --- Personnel management --- meetinstrumenten (psychologie) --- beroepsprofielen --- typologieën --- psychologie van de beroepskeuze --- 331.124 --- loopbaanplanning
Choose an application
Industrial psychology --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- #SBIB:316.334.2A300 --- #SBIB:316.334.2A320 --- 331 --- 301 --- #gsdb5 --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- arbeid --- sociologie --- Netherlands --- Lecture --- Labour --- Leisure --- Care --- Book
Choose an application
groepswerk --- Personnel management --- groepspsychologie --- Industrial psychology --- groepsprocessen --- Social psychology --- 331.6 --- groepen --- leidinggeven --- vormingswerk --- 305.2 --- Communicatie --- Groepsdynamica --- Leidinggeven --- E110752.jpg --- Groepen --- conflicten --- teambegeleiding --- teamwork --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Psychologie van groepen --- 301.15 --- 361.13 --- 371.35 --- 65.014
Choose an application
1. Historische ontwikkeling 2. Organisatie van het coaching-mentoringproces 3. Evaluatie: bent u een goede mentor of coach? 4. Vaardigheden voor de korte termijn 5. Vaardigheden voor de lange termijn
Coaching. --- Personnel management --- bedrijfsopleidingen --- coaching --- bedrijfscommunicatie --- Industrial psychology --- HRM (human resource management) --- Didactic strategies --- motivatie --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:033.IO --- Formation Opleiding --- Mentorat Mentorschap --- Coaching Coaching --- arbeid, motivatie --- bedrijven, management --- human resources management --- managementvaardigheden --- personeelsbeleid --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Coachen --- Coaching --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Communicatieve vaardigheden --- Motivatie --- Personeelsmanagement --- Emotionele intelligentie --- Leiderschap
Choose an application
organisatiecultuur --- Personnel management --- Organization theory --- Industrial psychology --- bedrijfsleer --- HRM (human resource management) --- creativiteit --- Bedrijfsorganisatie --- Organisation des entreprises --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H303 --- bedrijfscultuur --- human resources management --- personeelsbeleid --- creativiteit in organisaties --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Organisatieleer: mensen --- 65.012 --- 159.95 --- 658.3
Choose an application
Cognitive psychology --- organisatiepsychologie --- intelligentie --- Industrial psychology --- Intelligentie --- Emotionele intelligentie --- Artificiële intelligentie --- Psychologie --- Personeelsmanagement --- Intelligence Intelligentie --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- 159.951 --- 65.012.4 --- human resources management --- psychologie, bedrijven --- S2007709.JPG --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- 159.95 --- Man --- Volwassene
Choose an application
Ongeveer 9% van de Belgische werkzame beroepsbevolking heeft last van burn-outklachten. Vooral kenniswerkers hebben er last van, en dat al vanaf 35 jaar. Vaak voel je de bui al lang vooraf hangen. Je voelt je leeg en uitgeput ook emotioneel na een werkdag en s morgens ben je al moe bij de confrontatie met het werk. Veel mensen met een dreigende burn-out hebben ook een erg negatieve kijk op de wereld. En dan is er nog de bore-out: je dood vervelen door altijd maar hetzelfde werk te herhalen. Samengeteld krijgt zowat 15% van de kenniswerkers met deze erge vormen van uitputting te maken. In dit boek leer je burn-out en bore-out tijdig herkennen op een ogenblik dat er nog iets kan gedaan worden. En dan kun je aan de slag. De auteur reikt praktische tips, technieken en vragenlijsten aan om de symptomen tijdig te herkennen. Vanuit een praktische en positieve invalshoek ontdek je wat je eraan kunt doen. Het boek biedt een inspirerend stappenplan aan met duidelijke voorbeelden, zodat jouw zelfvertrouwen en jouw werkplezier weer toenemen
Bore-out. --- Burn-out. --- preventiebeleid --- burn-out --- gezondheidsopvoeding --- RET (Relationeel-Emotieve Therapie --- arbeidsomstandigheden --- Emotions Emoties --- Vaardigheden talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing burnout --- Psychosomatiek - Psychologie van het ziek zijn --- Preventie ; Ziekte ; Ongevallen --- stress - burn-out --- Werkstress --- Burn-out --- C5 --- stress --- 604.6 --- Stress Stress --- Stress --- 12.04.a --- 613.867 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- organisatiepsychologie --- Personnel management --- Industrial psychology --- Provincie West-Vlaanderen
Choose an application
Personeelsmanagers zijn als weinig anderen in de positie om die toestand van gedeelde inspiratie, van gelukkig samenwerken, dichterbij te brengen. Zij kunnen er voor zorgen dat iedereen, van hoog tot laag, dezelfde taal spreekt en zich bewust is van de waarden en de dromen die de organisatie bezieling geven. Zonder bezieling geen succes, dat is bekend. Maar gedeelde passie moet je wel organiseren! Dit boek geeft (personeels)managers de modellen om te analyseren hoe dat binnen hun eigen organisatie het best kan worden aangepakt.
leidinggeven --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Industrial psychology --- Personeelsmanagement --- Geluk --- Medewerkerstevredenheid --- Leidinggeven --- 097 Personeelsbeleid --- 65.012.4 --- 658.3 --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- Leiderschap --- Human Resource Management (HRM) --- human resources management --- personeelsbeleid --- leiderschap --- 658.310 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- S20110042.jpg --- geluk --- Provincie West-Vlaanderen --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Personeelsbeheer en administratie --- 159.94
Listing 1 - 10 of 29 | << page >> |
Sort by
|