Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

groepswerk --- Personnel management --- groepspsychologie --- Industrial psychology --- groepsprocessen --- Social psychology --- 331.6 --- groepen --- leidinggeven --- vormingswerk --- 305.2 --- Communicatie --- Groepsdynamica --- Leidinggeven --- E110752.jpg --- Groepen --- conflicten --- teambegeleiding --- teamwork --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Psychologie van groepen --- 301.15 --- 361.13 --- 371.35 --- 65.014

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

HOE ZORG JE DAT MENSEN MET GOESTING AAN DE SLAG GAAN ?WELK NIVEAU VAN ONTWIKKELING HEEFT JOUW TEAM ?WELKE LEIDERSSTRATEGIE PAST HET BESTE IN JOUW ORGANISATIE ? Bedrijven kraken steeds meer in hun voegen. Organisaties hebben het soms lastig om in te spelen op de onvoorspelbare wereld van vandaag, om de nodige wendbaarheid aan de dag te leggen. Hoog tijd om het over een andere boeg te gooien: een slimme combinatie tussen cultuur en structuur brengt zinvol werk, energie en goesting. Goestingarchitecten volgt organisaties die het aangedurfd hebben om anders te gaan denken. Aan de hand van acht eenvoudige bouwstenen stelt het een kompas voor om met zelforganiserende teams aan de slag te gaan. Bron : http://www.bol.com

Leidinggeven --- Teamwork --- Personeelsmanagement --- Zelfsturing --- Zelfsturende teams --- Veranderingsmanagement --- Organisatieleer --- personeelsbeleid --- management --- communicatie --- #SBIB:316.334.2A510 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A555 --- #SBIB:35H302 --- #SBIB:35H303 --- #SBIB:35H305 --- gestion du personnel --- communication --- Organisatiesociologie: morfologie van de onderneming, incl. KMO’s --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Partijen en strategieën in de onderneming: patronaat en werkstructurering, werkoverleg, taakverruiming, humanisering --- Organisatieleer: processen --- Organisatieleer: mensen --- Organisatieleer: organisatieverandering --- Leidinggeven: coachen. --- 366.41 --- 65.012.4 --- 65.012.6 --- 658.3.054.8 --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- creativiteit in organisaties - brainstorming --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid - werkbaar werk - wendbaar werk --- C5 --- Etion Forum voor geëngageerd ondernemen (1925-) --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Organization theory --- teamwork --- leidinggeven --- organisatiepsychologie --- Zelfsturende team --- Leiderschap --- Zelfsturend team --- Organizational effectiveness

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat is anger ? 1. De definitie van anger - 2. De vijf stadia van de woedeaanval - Deel 1. Voorkomen en hanteren van de eigen emotie "woede" : 1. Woede structureel voorkomen- 2. Aanvullende technieken voor het omgaan met je emoties - 3. De drie componenten van het emotionele systeem - Deel 2. Voorkomen en hanteren van woede bij anderen : 1. Aandacht geven als ontstekingsremmer - 2. Lichaamstaal - 3. Gedrag - 4. Spreektoon - 5. Verbale communciatie - 6. Actief luisteren - 7. De drie componenten van het emotionele systeem revisited - 8. Agressief gedrag hanteren - 9. De oorzaken en achtergronden van agressief gedrag - 10. Biologisch referentiekader - 11.Psychosociale verklaringen - 12. Situationele variabelen - 13. Chemische en neurologische facotren - 14. Agressiebeperkende of -versterkende mechanismen - 15. Verschijningsvormen van agressie - 16. Drie types agressie - 17. Een gedifferentieerde aanpak - 18. Algemene gedragsregels in het omgaan met agressie - 19. Als er wapens aan te pas komen... - Deel 3. De rol van de werkgever : 1. Het wetgevende kader - 2. De verantwoordelijkheid van de werkgever - 3. Arbeidsrechtbank - 4. Beter voorkomen dan genezen - 5. Een beleidsgericht referentiekader : de preventiepiramide - Besluit

teamwork --- Primary groups --- Industrial psychology --- organisatiepsychologie --- Social psychology --- conflicthantering --- agressie --- PXL-Social Work 2013 --- human resource management --- Agressiviteit --- Management --- Conflicthantering --- Managementvaardigheden --- Emoties --- Personeelsbeleid 658.3 --- Arbeidsveiligheid 613:614 --- Gezondheidszorg 61 --- 098 Bedrijfskunde --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Agressie-beheersen --- Agressie (geweld, woede) --- 658.310 --- 658.3 --- 179.87 --- 65.012.4 --- 159.9 --- Agressiviteit (geweld, agressie) --- human resources management --- emoties --- Agressie ; ondernemingen --- Agressie --- Boosheid --- S20110012.jpg --- geweld --- personeelsbeleid --- woede --- Personeelsbeheer en administratie --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- geweld - terrorisme - vandalisme --- Psychologie --- 301.15 --- 159.94 --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Emotie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bibliotheek François Vercammen

Sociology of work --- Personnel management --- Industrial psychology --- Arbeidsproductiviteit --- Auto-industrie --- Industrie automobile --- Productivité du travail --- arbeidsorganisatie --- auto-industrie --- 331.103 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A555 --- #SBIB:316.334.2A524 --- #A9405A --- Automobielsector 629.113 --- 331.87 --- P73 --- 658.527 --- 629.113 --- bandwerk --- analyse van organisaties --- teamwork --- arbeidsmotivatie --- VSA --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Partijen en strategieën in de onderneming: patronaat en werkstructurering, werkoverleg, taakverruiming, humanisering --- Organisatiesociologie: arbeidssituatie en arbeidsomstandigheden: metaalverwerkende nijverheid --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- Verenigde Staten van Amerika - VS --- autoindustrie --- 65.015 --- 65.012 --- 65.014 --- 331.02 --- 67 --- 407 --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of occupations --- Personnel management --- Labour economics --- Work groups --- Job enrichment --- Organizational change --- Personnel --- Travail --- Changement organisationnel --- Direction --- Enrichissement --- Teams in the workplace --- -Teams in the workplace --- -Arbeidsproces 331.103.2 --- marche du travail --- politique sociale --- Groups, Work --- Team building in the workplace --- Team work in the workplace --- Teambuilding in the workplace --- Teams, Work --- Teamwork in the workplace --- Work teams --- Social groups --- Work environment --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Organization --- Manpower planning --- Job enlargement --- Job restructuring --- Division of labor --- Employee morale --- Job satisfaction --- Motivation (Psychology) --- Work --- arbeidsmarkt --- sociale politiek --- Psychological aspects --- 658.527 --- Arbeidsproces 331.103.2 --- bandwerk --- Personnel management - France --- Teams in the workplace - France