Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De bedoeling van dit spel is met jezelf en anderen in gesprek te gaan over de toekomst van je werk. Hoe sta je er wat dat betreft voor? Waar liggen je kansen? Wat zijn je uitdagingen? Het spel stimuleert je om op punten waar dat mogelijk is, zelf in actie te komen of samen met je werkgever plannen te maken om je inzetbaarheid (verder) te verbeteren.Het spel is zinvol voor iedereen die betaald of onbetaald werk verricht en stil wil staan bij de toekomst van zijn of haar werk of die wil nagaan of er verbeteringen mogelijk zijn in de huidige werksituatie. Je kunt daarbij denken aan loopbaangesprekken met een leidinggevende of loopbaancoach, maar ook met collega's in teams of intervisiegroepen.Het spel bestaat uit drie onderdelen: stellingen, vragen en afbeeldingen. Centraal daarbij staat dat bij het stilstaan bij de toekomst van je werk, vier onderwerpen van belang zijn:1. Huidige werk: hoe goed kan ik mijn werk (blijven) uitvoeren?2. Inzetbaarheid: hoe blijf ik aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt?3. Vitaliteit en gezondheid: hoe blijf ik fysiek en mentaal fit?4. Werk en leven: hoe past werk in mijn leven?

arbeid --- Adult education. Lifelong learning --- Personnel management --- Organization theory --- loopbaan --- 331.1 --- Games --- Werken --- Loopbaan --- Loopbaanplanning --- Personeelsmanagement --- Coaching --- Intervisie --- Arbeidsvreugde --- Buitenland

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Sollicitatiegesprekken. --- personeelsselectie. --- #KVHB:Sollicitatie --- sollicitatiegesprek --- 331.1 --- Solliciteren --- solliciteren --- E080568.jpg --- Communicatieve vaardigheden --- 331.53 )* SOLLICITEREN --- Sollicitatie --- Personeelsselectie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Maak van je loopbaan je droombaan! Als je mocht optreden in het circus, welke act zou je dan willen doen? Welk spreekwoord of gezegde is jou op het lijf geschreven? Welk werk lijkt je zo leuk dat je het een week onbetaald zou willen doen? Via "Spelen met talenten" ga je op een originele en speelse manier aan de slag met wat je kunt en wat je wilt. In het eerste deel van het spel staat inzicht in je talenten en dromen centraal. In het tweede gedeelte ligt het accent op het formuleren van actiepunten. Met "Spelen met talenten" krijg je glashelder te zien waar je wensen en sterke kanten liggen en vooral hoe je daarmee concreet aan de slag kunt

Adult education. Lifelong learning --- Personnel management --- 430.8 --- beroepskeuze --- spelen --- studiekeuze --- talenten --- Loopbaan --- S20110503.jpg --- loopbaanplanning --- personeelsbeleid --- werklozenwerking --- Beroeps- en Studievoorlichting --- 331.1 --- 658.3 --- 331.66 --- Games --- Spelen --- Talentontwikkeling --- Loopbaanontwikkeling --- Talenten --- Bedrijfspsychologie --- Coaching --- Spel --- Talent

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De Goed Bezig Check-up is eigenlijk een eenvoudig concept: net zoals met de jaarlijkse tandarts en autocontroles, waarom niet ook de tijd nemen om jaarlijks zijn werkleven te checken? Wat doe ik? Waarom doe ik dat? Welke keuze maak ik? Hoe blijf ik tevreden? De reflectieoefeningen worden begeleid aan de hand van 3 stappen en met behulp van 8 wegwijzers. Eerst wordt een inventaris opgemaakt van de voorbije periode. Goed bezig? In de tweede stap wordt stilgestaan bij hoe we het (ook wel) zouden willen, waar we meer rekening willen mee houden en waarom. Dat gieten we in een belofte aan onszelf. Tenslotte be-leven we in de derde stap wat we ons hebben voorgenomen. Anderen betrekken bij ons succes en on track blijven zijn dan nog meer aan de orde. Als bonus werden de wegwijzers herwerkt voor leidinggevenden zodat ze hun medewerkers kunnen inspireren en ondersteunen in hun jaarlijkse Goed Bezig Check-up. Dit boek is bedoeld voor mensen die vooruit willen in hun werk-leven. Die niet als slachtoffer hun volgende stap willen laten afhangen van anderen maar weten dat zij de belangrijkste actor zijn in hun eigen verhaal. Die bereid zijn wat vroeger voor hen werkte maar nu niet meer zo succesvol is, te vervangen door nieuwe ideeën en hun gouden kooi durven te challengen. Die op die manier hun bijdrage willen leveren aan en voor een groter geheel. "Veronika ken ik al jaren als een topcoach. Ze heeft nu ook een uitstekend boek geschreven. De Goed Bezig Check-up biedt een inspirerende en praktische handleiding voor eenieder die bewust(er) wil stilstaan bij zijn/haar leven." Meredith Van Overloop, managing partner van Triangis. "Ben ik wel goed bezig ? Om eerlijk te zijn: het is een vraag die ik me zelden expliciet stel. Zolang je graag doet wat je doet, en het gevoel hebt dat je op geregelde tijdstippen nog verrast wordt door je werk in het bijzonder en het leven in het algemeen, stel de vraag zich minder acuut. Rondom mij zie ik helaas teveel mensen die zich niet meer in fase voelen met hun werk aan de ene kant, en met een evenwichtig leven aan de andere kant. Ze hebben of ambities die ze niet kunnen of durven realiseren, of ze vinden de energie niet meer om wat hen verwacht wordt te doen, en er nog plezier aan te beleven ook. Veronika Wuyts reikt vragen en opstapjes aan omdat evenwicht terug te vinden. Bij momenten confronterend, bij momenten logisch klinkend. De finale boodschap is: neem je leven zélf in handen, voor een ander het voor jou doet. Ik maak altijd graag de vergelijking met iemand die in water of sneeuw aan het schuiven is. Wie zich dan schrap zet, riskeert iets te breken, wie soepel meegaat, komt misschien op onvermoede plekken. Een inspirerende gids zoals dit boek, helpt bij die zoektocht." Jan Hautekiet.

Self-culture --- Questions and answers --- Success in business --- Psychological aspects --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsmotivatie --- Werklast --- Zelfsturing --- Tevredenheid --- Werknemers --- Vaardigheden talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing creativiteit success --- loopbaan --- 331.1 --- Arbeidstevredenheid --- Loopbaan --- Talenten --- Werknemer --- Inspraak --- Werkdruk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Pesten en treiteren binnen relaties en op het werk komen veel meer voor dan men denkt en meestal met verstrekkende gevolgen. Het is een vorm van intimidatie die wordt onderschat en gebagatelliseerd, ook door hulpverleners. Slachtoffers vinden vaak geen erkenning. Preventiebeleid en wetgeving zijn nog ontoereikend. En de werkelijkheid is dat iedereen er slachtoffer van kan worden. De Franse psychiater Marie-France Hirigoyen legt helder en haarscherp de mechanismen bloot die aan pesten en treiteren ten grondslag liggen, en laat aan de hand van vele casestudies de soms extreme gevolgen ervan zien. Haar verhelderende boek is niet alleen een praktische gids voor slachtoffers en hulpverleners, maar ook een pleidooi voor een professionele aanpak en begeleiding. 'Dit boek draagt bij aan de brede discussie die in onze samenleving gevoerd moet worden om te komen tot meer erkenning van de slachtoffers, betere opvang en een beter preventiebeleid.' Inhoudsopgave : Deel 1: Psychisch geweld in het dagelijks leven Hoofdstuk 1: Intimidatie in de privésector Hoofdstuk 2: Intimidatie op het werk Deel 2: De perverse relatie Hoofdstuk 3: De perverse verleiding Hoofdstuk 4: Communicatie in een relatie van psychisch geweld Hoofdstuk 5: De stadia van psychisch geweld Hoofdstuk 6: De agressor Hoofdstuk 7: Het slachtoffer Deel 3: De gevolgen voor het slachtoffer van psychisch geweld en de eerste aanval Hoofdstuk 8: De gevolgen van psychisch geweld Hoofdstuk 9: De consequenties op langere termijn Hoofdstuk 10: Praktische adviezen voor relatie en gezin Hoofdstuk 11: Praktische raadgevingen voor de werkomgeving Hoofdstuk 12: Professionele hulp

Geestelijke mishandeling. --- Pesten. --- sociale relaties --- intimiteit --- Professional ethics. Deontology --- pesten --- Beroepsethiek. Deontologie --- pestgedrag --- psychische stoornissen --- geweld --- slachtofferbegeleiding --- Pesten --- Geestelijke mishandeling --- 607.2 --- psychotherapie --- S2006782.JPG --- huiselijk geweld --- pesterijen op het werk --- 301.15 --- 343.6 --- 331.1 --- Psychische mishandeling