Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeidsovereenkomsten --- Conventions du travail --- Inkomens --- Revenus --- 331.106.25 <493> --- 331.105.44 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 332.20 --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Travail --- Droit --- BPB0811 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.10 --- 351.83 <493> --- Sociale wetgeving. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Handbooks, manuals, etc. --- Sociale wetgeving --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Public Administration; Economy

Politics & government --- Economics --- Labor policy --- Labor supply --- Working class --- --- XXX --- #SBIB:316.334.2A320 --- #SBIB:HIVA --- 332.10 --- 332.630 --- 332.691 --- NL / Netherlands - Nederland - Pays Bas --- Commons (Social order) --- Labor and laboring classes --- Laboring class --- Labouring class --- Working classes --- Social classes --- Labor --- State and labor --- Economic policy --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Employment --- Government policy --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Methods engineering --- Industrial relations --- Organisation du travail --- Relations industrielles --- #SBIB:316.334.2A400 --- #SBIB:35H433 --- #SBIB:004.IO --- 331.104 --- AA / International- internationaal --- 332.10 --- 332.630 --- 332.811 --- Partijen en strategieën in het arbeidsbesteld: morfologisch --- Beleidssectoren: onderwijs- en onderzoeksbeleid --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de “pactes”. Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif ! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le “processus de Lisbonne” est passé par là : la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment ? En s'attachant en priorité à atteindre des bons “taux d'emploi” (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées…

331.526 (493) --- Levels of employment. Employment situation, conditions--België --- 331.526 (493) Levels of employment. Employment situation, conditions--België --- 331.2 <493> --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 332.20 --- 331.2 <493> Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--België --- Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--België --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Industrial relations --- Liberalism --- Competition --- Relations industrielles --- Libéralisme --- Concurrence --- Work --- Social aspects --- Belgium --- Employment --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Libéralisme économique --- Comptabilité (économie politique) --- Pays de l'Union européenne