Listing 1 - 9 of 9 |
Sort by
|
Choose an application
Je hebt een collega die vijandig is? een furieuze klant? een werknemer die verbitterd is. Hoe krijg je in dit soort lastige situaties mensen zo ver te doen wat je wilt? In Luisteren loont wordt onthuld hoe je tot iedereen kunt doordringen, zelfs wanneer productieve communicatie onmogelijk lijkt.Dit boek geeft effectieve tools en communicatietechnieken waarmee je de onbereikbare en soms onmogelijke mensen in je leven kunt benaderen. Met gedenkwaardige anekdotes, bruikbare inzichten en specifieke actiestappen is Luisteren loont de ultieme gids voor diegenen wiens carrière, gezondheid en geluk afhankelijk is van een goede omgang met anderen.
Mass communications --- Communicatieve vaardigheden --- Sociale vaardigheden --- Persoonlijkheid --- Communication Communicatie --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Conflicthantering --- Communicatie in organisaties --- Managementvaardigheden --- Psychologie --- Volwassene --- 431 --- emotionele intelligentie --- communicatie --- opleiding management --- formation management
Choose an application
Blije en gezonde kinderen dankzij de lessen van oude culturen Michaeleen Doucleff kon in huidige opvoedboeken geen antwoorden vinden op haar opvoedvragen en vroeg zich af of ze die wel kon vinden bij de kennis en ervaring van oude culturen. Met haar dochtertje reisde ze naar drie van de oudste gemeenschappen ter wereld: de Maya, de Inuit en de Hadza. Doucleff leerde al snel dat deze ouders niet dezelfde problemen met hun kinderen hebben als wij. Opvallend was hoe verschillend de band is tussen ouders en kind: gebaseerd op samenwerking in plaats van controle en op vertrouwen in plaats van angst. In Jagen, verzamelen, opvoeden deelt Doucleff haar bevindingen en laat ze andere wetenschappers aan het woord. (flaptekst)
Opvoeding --- Opgroeien --- Opvoeden --- Maya's --- Inuïten --- Hadza --- Vertrouwen --- Emotionele intelligentie --- Zelfredzaamheid --- Eskimo's --- Hadzavolk --- Onderwijs --- Educational sciences --- opvoedingsstijlen --- opvoeding --- Opvoeding, geschiedenis. --- Opvoeding.
Choose an application
Dit boek reikt modellen aan uit de neurolinguistiek om de relaties met anderen succesvol te laten verlopen, een beter evenwicht hierin te bereiken, en meer plezier te beleven in het leven. De lezer vindt in het boek ook hoe hij zijn leven beter in eigen handen kan nemen, hoe zijn emoties hem hierbij kunnen helpen, en hoe hij met meer mensenkennis succesvoller door het leven kan gaan.
Psychology --- #PBIB:2000.1 --- emotionele intelligentie --- psychologie --- 415.3 --- communicatie --- emoties --- neuro-linguïstiek --- sociale vaardigheden --- 37.032 --- Communicatie --- Emoties --- Emotionele intelligentie --- Persoonlijkheid --- Relaties --- 305.9 --- D100900.jpg --- Uitvoerende functies --- Intelligentie --- 070 Psychologie --- neurolinguïstiek --- Gevoelens --- Lichaamstaal --- Neurolinguistiek --- Zelfsturing --- 415.4 --- praktijkboek --- Hogere geestelijke functies --- 415.4 ) HOGERE GEESTELIJKE FUNCTIES --- Emotie
Choose an application
Via research, analyse en gesprekken met managers, bestuurders en mensen op de werkvloer van bedrijven in de hele wereld, beschrijft Daniel Goleman een nieuw paradigma voor het bedrijfsleven. In zijn eigen woorden: 'De regels op het werk zijn aan het veranderen. We worden steeds meer op een nieuwe manier beoordeeld: niet alleen of we slim en competent genoeg zijn, maar vooral hoe goed we onszelf en anderen kunnen beoordelen en hanteren.
Affective and dynamic functions --- Cognitive psychology --- EQ (emotioneel quotiënt) --- coachen, communicatie, emotie, samenwerken, succes, talenten, vaardigheden, zelfontwikkeling --- emotionele intelligentie --- organisatiepsychologie --- psychologie, bedrijven --- psychologie --- organisaties, gedrag --- Emotionele intelligentie --- Intelligentie --- managementvaardigheden --- communicatie, intern --- communicatie, mondeling --- teamwork --- sociale conflicten --- organisaties, verandering --- leiding geven --- 159.9 --- 159.95 --- 65.013 --- Psychologie
Choose an application
Business management --- Psychology --- Aptitude pour la direction --- Bedrijfsleiders--Beleidsbekwaamheid --- Capacité à se motiver --- Character development --- Character formation --- Conscience des émotions --- Development [Character ] --- Development [Personality ] --- Dirigeants d'entreprises--Aptitude à diriger --- Développement de la personalité --- EI (Emotional intelligence) --- EQ (Emotional quotient) --- Emoties en cognitie --- Emotional IQ --- Emotional intelligence --- Emotional quotient --- Emotionele intelligentie --- Emotions and cognition --- Emotions et cognition --- Executive ability --- Formation [Character ] --- Intelligence interpersonnelle --- Intelligence émotionnelle --- Maîtrise des relations avec les autres --- Maîtrise des émotions --- Ontwikkeling van de persoonlijkheid --- Personality development --- Personalité [Développement de la ] --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- QE (Quotient émotionnel) --- Quotient émotionnel --- Leadership Leadership --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- Management --- Psychological aspects
Choose an application
1. Historische ontwikkeling 2. Organisatie van het coaching-mentoringproces 3. Evaluatie: bent u een goede mentor of coach? 4. Vaardigheden voor de korte termijn 5. Vaardigheden voor de lange termijn
Coaching. --- Personnel management --- bedrijfsopleidingen --- coaching --- bedrijfscommunicatie --- Industrial psychology --- HRM (human resource management) --- Didactic strategies --- motivatie --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:033.IO --- Formation Opleiding --- Mentorat Mentorschap --- Coaching Coaching --- arbeid, motivatie --- bedrijven, management --- human resources management --- managementvaardigheden --- personeelsbeleid --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Coachen --- Coaching --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Communicatieve vaardigheden --- Motivatie --- Personeelsmanagement --- Emotionele intelligentie --- Leiderschap
Choose an application
Personnel management --- talentmanagement --- assessments (economie) --- persoonlijkheidsontwikkeling --- HRM (human resource management) --- Industrial psychology --- competentiemanagement --- 658.311 --- 097 Personeelsbeleid --- Personnalité Persoonlijkheid --- Assessment Assessment --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Talentmanagement --- 159.923 --- 658.3 --- Competenties --- Assessment --- Persoonlijkheid --- Persoonlijkheidspsychologie (persoonlijkheidsleer) --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- Talenten --- personeelsbeleid --- competenties --- assessment centers --- arbeid, motivatie --- S20100614.jpg --- assessment --- competentieontwikkeling --- persoonlijkheidsvorming --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Recruitment, appointment etc. --- psychologie, individuele - persoonlijkheid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- 658.33 --- 658.37 --- 37.03 --- Assessment (Center) --- Competentiemanagement --- Evaluatie --- Emotionele intelligentie --- Provincie West-Vlaanderen --- Assessmentcenter --- Psychologie --- Volwassene
Choose an application
Elke dag komen we heel veel en verschillende types van mensen en karakters tegen. Maar hoe leuk ze ook zijn, ze komen soms ook als moeilijk over. Vandaar dat we in dit boek focussen op het begrijpen - vanuit een psychologisch oogpunt - van samenwerkingsrelaties tussen mensen. We bestuderen beïnvloedende factoren in dat verband: de menselijke persoonlijkheid; hoe percepties en attributies onze omgang met anderen bepalen; de essentiële rol van onze communicatievaardigheden en hoe het snel verkeerd kan gaan (bijvoorbeeld bij conflicten). We bestuderen tevens de impact van emotionele en sociale intelligentie in de samenwerking met anderen. We zoomen in op de kracht van effectieve teams en alle factoren die hiertoe bijdragen (bijvoorbeeld de teamrol). We nemen ten slotte een aantal "moeilijke persoonlijkheidstypes" onder de loep (bijvoorbeeld: mensen die graag roddelen, betweters, negatievelingen, enz.), maar... vergeten daarbij zeker ook niet naar onszelf te kijken!
Human Resource Management. --- Persoonlijkheid. --- Personnel management --- groepsontwikkeling --- Social psychology --- organisatiepsychologie --- HRM (human resource management) --- personeelsmanagement --- EQ (emotioneel quotiënt) --- Personeelsmanagement --- Teamwerk --- Persoonlijkheid --- Communicatieve vaardigheden --- Conflicten --- Sociale vaardigheden --- Management --- 159.923 --- 658.3 --- Personnalité Persoonlijkheid --- Collaboration Samenwerking --- Relations humaines Menselijke relaties --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Equipe Team --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- communicatie --- gedrag --- human resources management --- persoonlijke ontwikkeling --- S20080656.JPG --- mondelinge communicatie --- psychologie --- samenwerking in organisaties --- psychologie, individuele - persoonlijkheid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- 007.1 --- 159.9 --- 65.012 --- Conflict --- Psychologie --- Volwassene
Choose an application
Sport wordt door honderden miljoenen mensen op de wereld beoefend en bekeken. Op alle niveaus wordt sport geprofessionaliseerd en steeds meer werknemers vinden zinvol werk in de sportsector. Het is bovendien een sector in volle ontwikkeling. Zowel de overheid, het bedrijfsleven als de media hanteren sport bij hun beleid, bij communicatie, bij promotie. Steeds meer worden concepten uit de sportwereld overgenomen in het management. Denken we maar aan coaching en teamwerk. Anderzijds doet sportmanagement haar volle voordeel bij recente inzichten uit het moderne management. De nood aan kennis en opleiding tot professionele sportmanager laat zich dan ook steeds meer voelen. Steeds meer cursussen en opleidingen omvatten het vakgebied sportmanagement. In dit handboek geven we een overzicht van de belangrijkste thema's. We bieden een evenwicht tussen academische inzichten en talrijke praktijkvoorbeelden. Dit maakt dat het boek geschikt is als lesmateriaal voor introductiecursussen, maar ook als naslagwerk voor ervaren sportmanagers. (Bron: covertekst)
Didactics of sports and games --- Sociology of sport --- sportbeleid --- Organization theory --- 796 --- 796.062 --- 304 --- 658.01 --- 79 --- sportmanagement --- 617.12 --- 658.012/0058 --- Management --- Sport --- 080863.jpg --- Sportmanagement --- SMV:beleid --- SMV:training --- SMV:sociologie --- 796.062 Organisatie, management en marketing van sport en recreatie --- Organisatie, management en marketing van sport en recreatie --- 796 Lichamelijke opvoeding. Sport en spel --- Lichamelijke opvoeding. Sport en spel --- Sociaal beleid --- Organisatieleer --- Ontspanning. Spel. Sport. Lichamelijke expressie --- Sports --- Study and teaching (Higher) --- Belgium --- Ghent (Belgium) --- Sports administration --- Handbooks, manuals, etc. --- 680 Sport --- management --- 796.075 --- 650.012 --- Sponsoring (alle aspecten) --- Marketing --- Ethiek --- Sportethiek --- Managementvaardigheden --- Strategisch management --- Managementmodellen --- Emotionele intelligentie --- Prestatiemetingen --- Sportmarketing --- Sportsponsoring --- Projectmanagement --- Evenementen --- Managementethiek --- Sponsoring --- Godsdienst --- Duurzaamheid --- Financiewezen --- Filosofie --- Psychologie --- Sociologie --- Man --- Cultuur --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Verpleegkunde --- Drank --- Gezondheid --- Volwassene --- Managementmodel --- Prestatiemeting --- Evenement --- Ondernemingsethiek --- Kostenbeheersing
Listing 1 - 9 of 9 |
Sort by
|