Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Er is grote weerstand tegen het gebruik van het woord manipuleren, het roept snel negatieve associaties op. Mensen zijn bang om gemanipuleerd te worden en ze worden boos als ze vermoeden dat zijzelf of anderen worden gemanipuleerd. Daarbij denken mensen dan dat ze geen invloed meer hebben op hun handelen. Tegelijkertijd bestaat er ook bij velen het besef dat we altijd bezig zijn met zaken naar onze hand te zetten en dat manipulatie dus de gewoonste zaak van de wereld is. Door in dit boek de praktijkervaring en de wetenschap te combineren, geeft de auteur de lezer zicht op de achtergronden en toepassingsmogelijkheden van mindhacking. Bij mindhacking (het proces om mensen van A naar B te brengen waarbij B van te voren bepaald is) kunnen verschillende technieken worden toegepast. Mindhacking is gericht op het maximaal benutten van de hersencapaciteit om gedrag te beinvloeden. De angst voor manipuleren en het taboe erop probeert Van Aggelen met dit boek te doorbreken. Want: we kunnen mindhacking niet alleen in ons eigen voordeel gebruiken, maar ook voor het welzijn van anderen. In dit boek combineert de auteur zijn ervaringen met de wetenschappelijke kennis over beïnvloeding en neuropsychologie. Ruim dertig jaar werkervaring met mensen die keuzes maken, keuzes moeten maken en keuzes vermijden levert honderden praktijkvoorbeelden van beïnvloeding. De wetenschap heeft met haar experimenten en onderzoeken mechanismen en patronen aangetoond die hun basis hebben in de werking van onze hersenen. De technieken van mindhacking die Van Aggelen in zijn boek de revue laat passeren zijn framing, priming, nudging, coping, choices en reinforcement. Bron : http://www.bol.com

Cognitive psychology --- Beïnvloeding --- Gedragsverandering --- Manipulatie --- Neuropsychologie --- Toegepaste psychologie --- Managementvaardigheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mensen kunnen op de werkvloer op vele manieren het slachtoffer worden van pestgedrag. In België heeft de nieuwe wet van 11 juni 2002 ter bescherming van personeelsleden de aandacht voor deze problematiek aangescherpt. Toch blijven vele werknemers ernstige problemen ondervinden. Pestgedrag blijkt bijvoorbeeld een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Tien jaar lang houdt vzw Limits zich met grensoverschrijdend gedrag op het werk bezig. In dit boek beschrijven Maureen Luyens en An Thys van vzw Limits alle facetten van ongewenst gedrag op het werk. Wat maken slachtoffers van ongewenst gedrag mee? Wie zijn de 'slachtoffers' en wie de 'daders'? Waarom wordt iemand gepest? Hoe kan men het spanningsveld op het werk begrijpen vanuit de maatschappelijke verschuivingen? Hoe kan men op het werk worden geholpen? Wat kunnen de leidinggevenden doen?


Professional ethics. Deontology --- preventiewerking (mensen) --- pesten --- 343.963 --- 097 Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Ongewenst gedrag --- #KVHB:Slachtofferhulp --- Geweld/Agressiviteit --- Seksualiteit --- Sociaal recht --- Werkgelegenheid --- 005.582 --- 308.19 --- 367.1 --- Ongewenste intimiteiten --- Pesten --- arbeidssociologie --- ongewenste intimiteiten --- personeelsbeleid --- psychologie --- sociologie --- werken --- werknemers --- conflict --- human resources management --- organisaties, gedrag --- recht, arbeid --- 317.9 --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- mobbing --- arbeidskwaliteit --- arbeidsrecht --- pestgedrag --- 343.963 Seksuele delicten --- Seksuele delicten --- Violence/Agressivité --- Sexualité --- Droit social --- Emploi --- Interventie. Regulering. Manipulatie --- Overige onderwerpen (sociologie der seksen) --- Leer van de organisatie --- grensoverschrijdend gedrag --- Mobbing --- Werk --- Mobbing (pesten) --- 431 --- welzijn op het werk --- stress --- opleiding management --- formation management