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#SBIB:35H200 --- #SBIB:35H2115 --- 058.2 --- 35 --- P493VL --- P4 --- 260 Europese Unie --- 400 Overheid --- 520 Milieubeleid --- 475 Landbouw --- 420 Lokale overheden. Algemeen --- gelijke kansen --- Union européenne Europese Unie --- Rémunération (fonctionnaires) Bezoldiging (ambtenaren) --- Egalité des chances Gelijke kansen --- 327.39 EU --- 327.39 <493> EUR --- economische toestand --- overheidsadministraties --- openbare sector --- fiscaliteit --- europa --- vlaanderen --- 327.39 EU Integratie. Internationale politieke integratie. Samensluitingsbewegingen--EU --- Integratie. Internationale politieke integratie. Samensluitingsbewegingen--EU --- Overheidsmanagement: algemene werken --- Personeelsmanagement: openbaar ambt: Europa: algemeen --- jaarverslag - verslag --- openbaar bestuur - openbare dienst - administratief recht --- Vlaanderen --- Europa --- situation economique --- administrations publiques --- secteur public --- fiscalite --- europe --- flandre --- Sociology of work --- Wages --- Law of civil servants --- Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen --- Flanders --- Europe

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History of France --- House of Burgundy --- anno 1400-1499 --- Finance --- History --- Sources --- Charles, --- Burgundy (France) --- Bourgogne (France) --- Officials and employees --- Kings and rulers --- Fonctionnaires --- Histoire --- Rois et souverains --- Wages --- -Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices --- Charles Duke of Burgundy --- -Burgundy (France) --- -Court and courtiers --- -Wages --- History. --- -History --- -Finance --- Compensation --- Charles the Bold, --- Burgundy, Charles, --- Bourgogne, Charles, --- Karel de Stoute, --- Karl der Kühne, --- Charles le Téméraire, --- Charles le Hardy, --- Charles le Hardi, --- Court and courtiers. --- Bourgogne-Franche-Comté (France) --- Sources. --- Officials and employees. --- Kings and rulers. --- BOURGOGNE (FRANCE, DUCHÉ) --- DUCS DE BOURGOGNE --- HISTOIRE --- CONDITIONS ECONOMIQUES --- COUR ET COURTISANS --- 15E SIECLE --- Ducs de bourgogne --- Politique et gouvernement

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Eind 2002 bereikten vakbonden en werkgevers met veel moeite een sociaal akkoord. Een 'mini-akkoord'. De lonen mogen stijgen, zolang ze binnen de perken blijven. De rest blijft bij het oude. Of toch niet? Niet alleen is de rol van de overheid in het sociale overleg erg veranderd. Ook de machtsverdeling tussen de werkgevers en vakbonden is niet meer de oude. Een analyse van het sociale overleg op zijn Belgisch (Bron: covertekst)

Wage formation --- Employers and workers organisations --- Belgium --- Arbeidsovereenkomsten --- Belgique --- België --- Conventions du travail --- Lonen --- Salaires --- 351.83*5 <493> --- #SBIB:949.3H2 --- #SBIB:316.334.2A440 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- Politique sociale Sociaal beleid --- Rémunération Bezoldiging --- Syndicalisme Vakbeweging --- Travail Arbeid --- CAO --- Machtsverhoudingen --- S20080197.JPG --- arbeidsverhoudingen, collectieve --- economische politiek --- patronaat --- sociaal-economisch overleg --- syndicalisme --- Collectief arbeidsrecht. Medebeheer. Sociaal overleg--België --- Economische en sociale geschiedenis van België --- Arbeidssociologie: het strategisch optreden van de partijen in de collectieve arbeidsverhoudingen: algemeen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- 493 --- 331.1 --- 331.15 --- 338.97 --- 338.9 --- 331.881 --- 351.83*5 <493> Collectief arbeidsrecht. Medebeheer. Sociaal overleg--België --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden

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Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ? Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d’une longue tradition industrielle que constitue l’Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S’inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. Sur la base d’exemples significatifs mettant en exergue l’importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l’évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l’embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d’analyse et de réflexion prometteuses pour l’avenir.

Economic conditions. Economic development --- anno 1900-1999 --- anno 1700-1799 --- anno 1800-1899 --- Europe: North-West --- Social responsibility of business --- Business enterprises --- Industries --- Europe, Western --- History --- Social aspects --- Economic conditions --- BE / Belgium - België - Belgique --- LU / Luxembourg - Luxemburg --- FR / France - Frankrijk --- DE / Germany - Duitsland - Allemagne --- 331.20 --- 331.224 --- 332.10 --- 311.93 --- Sociale geschiedenis: algemeenheden. --- Handarbeiders (sociale geschiedenis). --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Beroepsbevolking. --- Business --- Corporate accountability --- Corporate responsibility --- Corporate social responsibility --- Corporations --- CSR (Corporate social responsibility) --- Social responsibility, Corporate --- Social responsibility of industry --- Business ethics --- Issues management --- Industrial production --- Industry --- Economics --- Business organizations --- Businesses --- Companies --- Enterprises --- Firms --- Organizations, Business --- Social aspects&delete& --- Beroepsbevolking --- Sociale geschiedenis: algemeenheden --- Handarbeiders (sociale geschiedenis) --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Social responsibility --- Histoire économique et sociale --- --Entreprise --- --Industrie --- --Aspects sociaux --- --Europe occidentale --- --Europe du Nord --- --XVIIIe-XXe s., --- --Europe de l'Ouest --- History. --- Economic conditions. --- Industries, Primitive --- Social responsibility of business - Europe, Western - History --- Business enterprises - Social aspects - Europe, Western - History --- Industries - Social aspects - Europe, Western - History --- Europe, Western - Economic conditions --- Entreprise --- Industrie --- Aspects sociaux --- XVIIIe-XXe s., 1701-2000 --- Europe de l'Ouest --- Europe du Nord --- entreprise --- social --- travail --- entreprenariat --- rémunération --- ressources humaines --- employeur --- salarié --- population active --- Entreprises --- Personnel --- Efficience dans l'industrie --- Responsabilité sociale --- Europe du Nord-Ouest --- 1800-.... --- Direction

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Etat providence --- Staat [Welvaarts] --- State [Welfare ] --- Welfare state --- Welvaartsstaat --- Wages --- Salaires --- Welfare state. --- 331.5 (492) --- #SBIB:328H211 --- #SBIB:35H6011 --- #SBIB:316.334.2A470 --- welvaartseconomie --- -Social security --- -Wages --- -Welfare state --- State, Welfare --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Corporations (Corporate state) --- Corporatism --- Corporative state --- Corporativism --- State, Corporate --- Fascism --- Functional representation --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--Nederland --- Instellingen en beleid: Nederland --- Bestuur en beleid: nationale en regionale studies: Nederland --- Arbeidssociologie: het sociaal-economisch overheidsbeleid: algemeen --- -Netherlands --- 331.5 (492) Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--Nederland --- Sécurité sociale --- Corporate state --- Manpower policy --- Social security --- arbeidsmarkt --- economische groei --- economische politiek --- Nederland --- sociale zekerheid --- #SBIB:316.8H40 --- #SBIB:35H435 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Economic policy --- Public welfare --- Social policy --- State, The --- Welfare economics --- Working class --- Prices --- Political science --- Syndicalism --- Government policy --- Sociaal beleid: social policy, sociale zekerheid, verzorgingsstaat --- Beleidssectoren: economisch en werkgelegenheidsbeleid --- Netherlands --- Social policy. --- Employers and workers organisations --- Economic policy and planning (general) --- Emploi --- Corporatisme --- Politique gouvernementale --- Pays-Bas --- Politique sociale --- Wages - Government policy - Netherlands. --- Social security - Netherlands. --- Manpower policy - Netherlands. --- Corporate state - Netherlands.