Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze bijdrage begint met een onderzoek naar het concept van beloning. Vervolgens worden de kenmerken en eigenschappen van een cafetariaplan onderzocht. Er wordt tenslotte gekeken naar de verschillende voordelen die in een cafetariaplan kunnen worden opgenomen, alsook enkele voorbeelden van een cafetariaplan (Bron: Kluwer).

Wages --- Social law. Labour law --- Personnel management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Détermination du droit au salaire garanti et calcul - 2.Incapacité de travail et autres causes de suspension - Annexes : 1. Plafonds INAMI - 2. Liste des médecins-arbitres

droit social --- arbeidsrecht --- remunerations --- sociaal recht --- droit du travail --- bezoldigingen --- Wages --- Law and legislation --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

revenus professionnels --- professions liberales --- bedrijfsinkomsten --- vrije beroepen --- 331.27 <44> --- 61 <44> --- Wages --- Human medicine --- France --- HEALTH ECONOMICS --- FRANCE

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever. Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk.Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen ... Deze wijze van verloning is bovendien een handige manier om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een cruciale rol in de verhouding werkgever-werknemer.De vraag rijst wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft immers verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke loonvorm wordt apart onder de loep genomen: Wat zijn de consequenties op het vlak van de sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemer? Indien nodig, worden ook juridische aspecten toegelicht.De uitgave 2015 is verrijkt met tal van nieuwigheden:• loonnorm voor 2015-2016;• verwachte nieuwigheden in verband met de maaltijdcheques en de niet-recurrente bonus;• vervoer: de elektrische fiets;• talrijke verduidelijkingen en interpretaties in de meeste hoofdstukken;• actualisering van alle bedragen.

E-books --- 331.2 --- 331.22 --- 368.436 --- remunerations --- lonen --- loon --- loon - salaris --- loonsystemen - loontypen - loonsoorten - loonvormen --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- bezoldigingen --- salaires --- PXL-Social Work 2015 --- loonvorming --- Wages --- Employee fringe benefits --- Wages-in-kind --- Wages and labor productivity --- Law and legislation --- PXL-Ebooks 2017 --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L'ouvrage brosse un panorama des avantages extralégaux (nature, bonus...) les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.

belgie --- sociale bijdrage --- voordelen van alle aard --- fiscaliteit --- belgique --- cotisation sociale --- avantages de toute nature --- fiscalite --- Salaires --- Avantages accessoires --- Crèches d'entreprises --- Participation aux résultats de l'entreprise --- Wages --- Wages-in-kind --- Employee fringe benefits --- Wages and labor productivity --- Law and legislation --- E-books