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Tax law --- Social security law --- Belgium --- Taxation --- Executives --- Droit fiscal --- Chefs d'entreprise --- Law and legislation --- Impôts --- Droit --- TERUGBETALING UITGAVEN WERKNEMERS EN BEDRIJFSLEIDERS -- 347.72 --- remunerations --- salaires --- werkgevers --- bezoldigingen --- lonen --- employeurs --- Impôts

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Corporations --- Sociétés --- Taxation --- Law and legislation --- Impôts --- Droit --- entreprises --- fiscalite --- impot des societes --- impot sur le revenu --- actionnaires --- belgique --- BE / Belgium - België - Belgique --- 348.5 --- 336.214 --- extra-legaal pensioen --- fiscaliteit, aanslag --- fiscaliteit, aftrek --- fusies --- onroerende goederen --- pensioen --- recht, vennootschappen --- stopzetting bedrijven --- vennootschapsbelastingen --- bedrijven --- fiscaliteit --- vennootschapsbelasting --- inkomstenbelasting --- aandeelhouders --- belgie --- Belastingsrecht. --- Belastingstelsel van de genootschappen. --- Sociétés --- Impôts --- Droit fiscal --- Comptes de frais --- Impôt --- Femmes chefs d'entreprise --- Exemptions --- Droit fiscal. --- Comptes de frais. --- Femmes chefs d'entreprise. --- Exemptions. --- Belastingsrecht --- Belastingstelsel van de genootschappen --- Entreprises

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Thematology --- Executives --- Industrial management --- Leadership --- Directors of corporations --- Cadres (Personnel) --- Gestion d'entreprise --- Administrateurs de sociétés --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- 840-84 de WOOT, PHILIPPE --- management --- AA / International- internationaal --- 15 --- 650 --- 10 --- Psychologie. --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Wijsbegeerte. --- Administrateurs de sociétés --- Psychologie --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Wijsbegeerte --- Chefs d'entreprise

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Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions sont aujourd'hui des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership. Cette 3e édition actualisée et enrichie traite de l'importance et de l'utilisation de ces compétences dans le management. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle sont développés ici de manière scientifique et rigoureuse, mais toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. Écrit dans un style clair et direct, l'ouvrage s'adresse à toute personne intéressée par les émotions et, tout particulièrement, les managers, directeurs des ressources humaines, consultants et formateurs. Il intéressera également les étudiants en management et en gestion des ressources humaines.

Executives --- Emotional intelligence --- Human capital --- Psychology --- management --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- Management Management --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Intelligence émotionnelle. --- Cadres (personnel) --- Chefs d'entreprise --- Ressources humaines. --- Human capital. --- Psychologie. --- Psychology. --- Intelligence émotionnelle --- Ressources humaines --- Personnel --- Psychologie --- Direction --- Émotions. --- relations humaines --- Executives - Psychology

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Le dirigeant d’entreprise se définit avant tout par référence aux revenus qu’il perçoit, mais pas uniquement. Le présent ouvrage tente d’éclairer le lecteur quant au statut social et fiscal du dirigeant d’entreprise et propose dès lors une définition tant en droit social et en droit pénal social qu’en droit fiscal.La première partie, consacrée au statut social du dirigeant d’entreprise, aborde la question du choix du statut: salarié ou indépendant, et examine les conséquences sociales découlant de ce choix: paiement des cotisations et droit aux prestations. Les présomptions d’assujettissement au statut salarié ou au statut indépendant sont également étudiées. L’analyse de la responsabilité pénale du dirigeant d’entreprise clôture cette première partie. La seconde partie, consacrée au statut fiscal du dirigeant d’entreprise, se penche sur le «principe d’attraction» qui transforme en rémunérations de dirigeant la quasi-totalité des revenus qu’il perçoit, quelle que soit leur nature, ainsi que sur la possibilité de déduction des charges professionnelles. Et si le droit des sociétés consacre le principe de l’immunité du dirigeant, nous verrons que l’arsenal juridique s’est considérablement étoffé pour permettre à l’État de récupérer les cotisations impayées.La présente édition tient compte des récentes évolutions législatives en la matière et est enrichie de nombreuses nouvelles références à la jurisprudence.

Social law. Labour law --- Belgium --- Directors of corporations --- Executives --- Administrateurs de sociétés --- Cadres (Personnel) --- Legal status, laws, etc. --- Taxation --- Law and legislation --- Droit --- Impôts --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.720.42 --- Beheerders (recht). --- management --- droit fiscal --- droit social --- fiscaal recht --- sociaal recht --- Beheerders (recht) --- Administrateurs de sociétés --- Impôts --- dirigeants d'entreprise --- bedrijfsleiders --- Belgique --- Droit social --- Chefs d'entreprise --- Employeur et employé (droit) --- Employeurs --- Sécurité sociale --- Entreprises --- Conditions sociales --- Responsabilité