Listing 1 - 10 of 137 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
politique de l'emploi --- werkgelegenheidsbeleid --- marche du travail --- europe --- arbeidsmarkt --- europa --- Labour market --- Europe
Choose an application
Labour market --- Europe --- marche du travail --- politique de l'emploi --- arbeidsmarkt --- werkgelegenheidsbeleid --- Youth --- European communities --- Economic conditions --- Social conditions --- Employment
Choose an application
Labour market --- International economic relations --- European Globalisation Adjustment Fund --- Europe --- europe --- subsides --- ontslag --- werkgelegenheid --- cour des comptes europeenne --- europa --- subsidies --- licenciement --- emploi --- europese rekenkamer --- Fonds européen d'ajustement à la mondialisation
Choose an application
Buitenlandse werknemers kunnen niet zomaar in België tewerkgesteld worden. Doorgaans moeten zowel de werkgever als de buitenlandse werknemer een aantal formaliteiten vervullen. Daarenboven gelden strenge sancties ingeval van niet-naleving die de werkgever en ingeval van (onder)aanneming zelfs de opdrachtgever en (onder)aannemer zuur kunnen opbreken. Dit boek geeft een praktisch overzicht van de verschillende stappen die de werkgever en de buitenlandse werknemer in de huidige stand van de wetgeving (januari 2015) moeten doorlopen opdat de werknemer wettig in België zou kunnen werken en verblijven. Deze gelden meestal ongeacht of de buitenlandse werknemer vanuit het buitenland door een buitenlandse werkgever naar België wordt gedetacheerd, dan wel in dienst treedt bij een in België gevestigde werkgever. Zowel werknemers uit de EER of Zwisterland als werknemers van daarbuiten worden onder de loep genomen en dit telkens voor een verblijf van meer of minder dan 3 maanden (90 dagen). Ook de formaliteiten voor de (Unieburger en/of derdelander) familieleden van de buitenlandse werknemer die hem willen vervoegen, worden kort behandeld. Vervolgens wordt stilgestaan bij de Europese blauwe kaart die sinds 2012 in voege is. Tot slot bekijken de auteurs de diverse sancties en de bijzondere aansprakelijkheidsregeling voor de opdrachtgever en/of (onder)aannemer bij tewerkstelling vn illegale derdelanders door hun (onder)aannemer.
Labour market --- buitenlandse tewerkstelling --- arbeidsrecht --- Social policy and particular groups --- Social law. Labour law --- Belgium --- Foreign workers --- Legal status, laws, etc. --- werknemers --- werkgevers --- internationaal --- salaries --- employeurs --- international --- Arbeid --- Migratie --- Arbeidsmigratie --- Werkgelegenheid --- Arbeid (werken) --- Politiek --- Buitenlandse werknemers.
Choose an application
De inkrimping van het aantal beschikbare werkkrachten door demografische ontwikkelingen, de toename van de pensioenlast en de stijging van de kost van de gezondheidszorg voor een voortdurend groeiende groep ouderen, zijn problemen die dringende maatregelen vereisen. Die vereiste maatregelen zijn op verschillende niveau's terug te vinden, zowel op het federale als het Vlaamse niveau en voornamelijk sinds het Generatiepact. Naast de voornaamste maatregelen met betrekking tot de tewerkstelling van oudere werknemers in het Generatiepact, bespreekt dit werk ook de andere federale maatregelen die op dat vlak genomen zijn en de maatregelen van het Vlaams Gewest met betrekking tot dit onderwerp. Het werk heeft vier uitgangspunten en is dan ook in vier grote delen opgedeeld. In Deel 1 behandelt de auteur de maatregelen die de werkgever rechtstreeks of onrechtstreeks toelaten te besparen op de loonkost bij de aanwerving of het in dienst houden van oudere werknemers. Vervolgens bekijkt hij in Deel 2 de maatregelen die de werknemer ontraden om vroegtijdig van de arbeidsmarkt te verdwijnen of die de werkgever ontmoedigen om de oudere werknemers voortijdig uit te stoten. In Deel 3 bestudeert de auteur de maatregelen die werden uitgevaardigd om de reeds uitgestroomde of uitgestoten oudere werknemers weer naar de arbeidsmarkt te brengen. Ten slotte gaat in Deel 4 de aandacht van de auteur uit naar de instrumenten van een flankerend beleid die de bovenstaande maatregelen omringen
tewerkstelling --- Labour market --- tewerkstellingsmaatregelen --- oudere werknemers --- Social law. Labour law --- Belgium --- Tewerkstellingsbeleid --- Oudere werknemers --- 331 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- werkgelegenheidsbeleid --- demografie --- vergrijzing --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- politique de l'emploi --- demographie --- vieillissement --- Oudere werknemers.
Choose an application
Labour market --- Labor supply --- Marché du travail --- 331.5 --- #SBIB:316.334.2A310 --- marche du travail --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkttheorieën en modellen --- arbeidsmarkt --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Marché du travail --- Employment (Economic theory) --- Manpower policy --- Économie du travail
Choose an application
chomage --- politique monetaire --- politique de l'emploi --- werkloosheid --- monetair beleid --- werkgelegenheidsbeleid --- Unemployment --- Inflation (Finance) and unemployment --- Stagflation --- Inflation (Finance) --- Stagnation (Economics) --- Effect of inflation on --- Labour market --- Money. Monetary policy --- Effect of inflation on. --- Arbeidsmarkt --- Geld. Monetaire politiek
Choose an application
Wanneer ben je tevreden over je eigen leven en loopbaan? Wat zijn de patronen waarin je zit vastgeroest? Welke dilemma's houden je gevangen? In dit werk staan 40 verrassende werkvormen die je als loopbaanbegeleider, trainer of coach toe kunt passen bij cliënten met loopbaanvragen. De werkvormen staan gerangschikt naar relevante thema's als visualisatie, ontspanning, actieplanning en communicatie. Zo help je de cliënt op een effectieve en speelse manier zich los te maken uit loopbaanpatronen die niet meer functioneel zijn en zich open te stellen voor nieuwe energie, een nieuwe houding en een nieuwe visie.Inhoud: Energie opwekken - Loopbaanyoga - Droomwerelden - Creatieve werkplaats - Stukjes van een puzzel - De kracht van communicatie - Knopen doorhakken - Routeplanner - Werkvormen toepassen
management --- personeelsbeleid --- gestion du personnel --- Communicatie --- Loopbaanbegeleiding --- Coaching --- Training --- Werkvormen --- Personeelsmanagement --- Carrière Loopbaan --- Coaching Coaching --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Loopbaanadvies --- loopbaan --- coaching --- Werkvorm --- Sociology of occupations --- Labour market
Choose an application
Labour market --- werkloosheid --- Social law. Labour law --- 451 Werkloosheid --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.621.5 --- 349.1 --- 332.631 --- 368.44 --- Cyclische werkloosheid. --- Sociale wetgeving. --- Werkloosheidsverzekering (werkgelegenheidsbeleid). --- Werkloosheidsverzekering (sociale zekerheid). --- chomage --- Cyclische werkloosheid --- Sociale wetgeving --- Werkloosheidsverzekering (werkgelegenheidsbeleid) --- Werkloosheidsverzekering (sociale zekerheid) --- Belgique
Choose an application
Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Demography --- European Community --- Women --- Femmes --- Economic conditions --- Social conditions --- Conditions sociales --- 316 --- 396.5 --- Vrouwenproblematiek 396 --- Statistische gegevens 31 --- EG / Europese Unie 339.543EC/EU --- marche du travail --- problematique des femmes --- ce --- Sociologie --(algemeen) --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- arbeidsmarkt --- vrouwenproblematiek --- eg --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 316 Sociologie --(algemeen) --- European Communities --- Labour market --- Book --- Chiffres
Listing 1 - 10 of 137 | << page >> |
Sort by
|