Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

ontslag --- arbeidsrecht --- licenciement --- droit du travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om welke arbeidsovereenkomst dan ook op welk ogenblik dan ook en op welke wijze dan ook eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels. Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn.Het eerste deel gaat in op de bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst. Achtereenvolgens komen aan bod: zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof. Een ander deel behandelt de bijzondere bescherming tegen het 'ontslag als represaille'. Ook de bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen komen aan bod

ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- Licenciement --- Droit --- Arbeidsrecht --- Werknemers --- Ontslagen --- Employees --- Dismissal of --- Werknemer --- Ontslag --- Inspraak

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze vierde uitgave van de monografie gewijd aan Het ontslag van beschermde werknemers, analyseert de auteur in detail de ontslagbescherming die wordt verleend aan werknemersvertegenwoordigers. Op welk ogenblik ontstaat die bescherming? Wie geniet ze en hoelang? Is het mogelijk om te verzaken aan dit beschermingsstatuut? Onder welke voorwaarden kan de arbeidsovereenkomst van die werknemers rechtmatig worden beëindigd? Welke procedures moeten worden gevolgd? Wat zijn de sancties bij onrechtmatige beëindiging? Een hele reeks vragen die, in het kader van de voorbije verkiezingen, brandend actueel zijn. De auteur analyseert ze stuk voor stuk in het licht van de overvloedige rechtspraak over dit onderwerp en geeft op die manier diepgang aan de wetteksten. Het werk geeft u een volledig overzicht voor: de (kandidaten)werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk (draagwijdte, openbaar karakter van het onderwerp, ontstaan en voorwaarden, duur en einde van de bescherming, procedure van ontslag om dringende reden en om economische of technische redenen, sancties bij onrechtmatig ontslag); de leden van de vakbondsafvaardiging (het statuut van de vakbondsafgevaardigden in ondernemingen die niet over een comité voor preventie en bescherming op het werk beschikken, het statuut van de plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden, duur van de bescherming, ontslagprocedure, sancties bij onrechtmatig ontslag). (flaptekst)

Social law. Labour law --- Belgium --- Employees --- Labor laws and legislation. --- Social legislation. --- Labor laws and legislation --- Social legislation --- Personnel --- Travail --- Droit social --- Dismissal of. --- Dismissal of --- Licenciement --- Droit --- Belgium. --- 131 Arbeidsrecht --- arbeidsrecht --- ontslag --- syndicats --- 331.13 --- 34 --- 331.152.31 --- droit du travail --- licenciement --- vakbonden --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- recht - wetgeving --- syndicale delegatie - syndicale afvaardiging --- Arbeidsrecht --- Beschermde werknemers --- Ontslagen --- Ontslag --- Labor union members --- Syndiqués --- Law and legislation --- Ontslag. --- Syndiqués --- Beschermde werknemer

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Aperçu de la réglementation européenne - 2. Droit belge - 3. La négociation des plans sociaux: quels contours? - Bibliographie

Social law. Labour law --- Belgium --- Employees --- Personnel --- Plans sociaux --- Dismissal of --- Law and legislation --- Planning --- Licenciement --- Droit --- arbeidsrecht --- ontslag --- 331.13 --- 351.83 --- droit du travail --- licenciement --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Droit social --- Droit du travail --- Entreprises --- Licenciements économiques --- Disparition. --- Sociaal recht - algemeen : Ontslag (sociaal recht, niet-HRM) --- Droit social - généralités : Licenciement (droit social, non GRH)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Le mécanisme légal - 2. Les motifs de licenciement - 3. Le contrôle du motif - 4. L'indemnité - Bibliographie

Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- Bouwvakarbeiders --- Construction workers --- Ouvriers du bâtiment --- ontslag --- 331-05 --- licenciement --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeiders - werknemers - arbeiderswereld - arbeidersproblemen - arbeidersvraagstukken (zie ook 331.88, 331.881) --- Social law. Labour law --- Belgium --- Work --- arbeidsrecht --- 351.83 --- 331.13 --- droit du travail --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Sociaal recht - algemeen : Ontslag (sociaal recht, niet-HRM) --- Droit social - généralités : Licenciement (droit social, non GRH) --- Droit social --- Contrat de travail --- Abus de pouvoir --- Belgique