Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Recruiters brengen organisaties en mensen bij elkaar, op een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is. Dat maakt recruitment tot een prachtig vak, waarover echter veel verschillende meningen bestaan. Er is niet één manier van rekruteren die goed is. Wat vandaag werkt, werkt mogelijk morgen niet meer. Het vakgebied blijft sterk in ontwikkeling. In dit boek staan de volgende uitgangspunten daarbij centraal:• De arbeidsmarkt bepaalt de recruitmentagenda: wie wil rekruteren, moet de arbeidsmarkt en de behoeften van kandidaten dus goed kennen.• Rekruteren is meer dan alleen werven: dit boek beantwoordt de vele vragen die je jezelf moet stellen als recruiter. Wat heeft de organisatie nodig? Hoe kun je de beste kandidaten voor jouw organisatie vinden? Welke middelen en kanalen kies je? Hoe krijg en houd je de juiste medewerker aan boord? Op basis van welke gegevens en getallen moet je werven?• Wie niet kiest, wordt niet gekozen: rekruteren betekent keuzes maken. Deze derde editie kent een aantal wijzigingen: er is meer aandacht voor de kandidaten tijdens het recruitmentproces, recente ontwikkelingen in het vakgebied zijn opgenomen en de arbeidsmarktontwikkelingen zijn geüpdatet. Daarnaast is een aantal openingscases vernieuwd en via de diverse QR-codes in het boek krijgt de student meer achtergrondinformatie bij bepaalde onderwerpen. Recruitment is bedoeld voor studenten in het hoger onderwijs. Ardiënne Verhoeven heeft ruim twintig jaar ervaring in hrm en recruitment. Zij begon haar loopbaan als hrm-manager bij KPN en Unilever en werd als adviseur bij vele (middel)grote organisaties betrokken. Onder de naam Work- Wonders adviseert en ondersteunt Verhoeven organisaties bij hun bemensingstrategie. Daarnaast is zij auteur van diverse hrmanagementboeken en -artikelen in vaktijdschriften.

Aanwerving. --- Personeelsbeleid.