Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Samenvatting:Structureel en systematisch: zo moet de preventieadviseur zijn beleidaanpakken. Hiervoor dient hij een dynamisch systeem te bedenken en in tevoeren dat de risico s beheerst. Dit boekje schetst het wettelijke kadervan deze belangrijke verplichting en is een leidraad voor het ontwikkelenvan een correct preventiebeleid. Auteur Myriam Van De Steen gaat tot inde puntjes in op de algemene preventiebeginselen en op de acht domeinenvan de Welzijnswet.

Arbeidsvoorwaarden --- Conditions de travail --- Sécurité --- Veiligheid --- Arbeidsvoorwaarden. --- Veiligheid.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het voeren van gesprekken is voor de HR-professional en de lijnmanager een dagelijkse bezigheid. Ieder gesprek kent zijn eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, fases en emoties. Vaak verlopen de gesprekken anders dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het is dan ook de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. Het GROTE gesprekkenboek is geschreven door Professionals. Zij voeren dagelijks gesprekken over uiteenlopende onderwerpen en hebben in dit boek hun ervaringen, leermomenten, tips en tools op een uitermate praktische wijze verwoord. In dit boek komen de volgende gesprekken aanbod: - selectiegesprek - arbeidsvoorwaardengesprek - introductiegesprek - adviesgesprek - conflictoplossend gesprek - onderhandelingsgesprek - loopbaancoachingsgesprek - slechtnieuwsgesprek - exitgesprek - feedbackgesprek - functioneringsgesprek - POP-gesprek - beoordelingsgesprek - correctiegesprek - coachingsgesprek - verzuimgesprek Na een theoretische inleiding, boordevol met tips en tools, vragenlijsten, stappenplannen en voorbeeldvragen, beantwoorden lijnmanagers, een HRD-consultant, een manager Learning & Development, een casemanager, HR-professionals, een gemeentesecretaris en directeuren veel voorkomende vragen, sommen do's and don'ts op, wijzen op valkuilen en delen met de lezer het gesprek waar zij het meeste van hebben geleerd.

Personeelsmanagement --- Gesprekstechnieken --- Personeelsselectie --- Arbeidsvoorwaarden --- Introducties --- Conflicthantering --- Onderhandelen --- Coaching --- Slechtnieuwsgesprekken --- Exit-interviews --- Feedback --- Functioneringsgesprekken --- Beoordeling --- Ziekteverzuim --- Communicatieve vaardigheden --- Communicatie --- gespreksmodellen --- organisatiepsychologie --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Psychology --- Gesprekstechnieken. --- Human Resource Management. --- 331.3 --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Gesprekstechniek --- Arbeidsvoorwaarde --- Introductie --- Onderhandeling --- Slechtnieuwsgesprek --- Exitgesprek --- Functioneringsgesprek --- Evaluatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

HRM tapt te veel uit het economisch vaatje (strategisch HRM). Dit boek put inspiratie uit het ethisch, sociologisch en transitiedenken en geeft hiermee HRM terug een menselijk en duurzaam gelaat. Het boek schetst de evolutie van een louter 'goed' HRM tot een duurzaam HRM, waar naast business performantie tevens het engagement en de positieve energie van werknemers centraal staan. De context vandaag duidt op een failliet van een eenzijdig aandeelhoudersmodel en het korte termijn denken, ten voordele van een duurzaam stakeholdersmodel. Binnen dit laatste model boogt men winst zowel op het niveau van de organisatie, de maatschappij als de werknemer zelf. Het voortdurend zoeken naar een versterking van deze drie niveaus zal telkens opnieuw een korte én lange termijn uitdaging zijn voor wie duurzaam HRM beoogt.Naast een klare kijk op de fundamenten van Duurzaam HRM biedt dit boek eveneens praktische handvaten voor actoren in het werkveld die met de concepten aan de slag willen.Bron : http://www.acco.be

MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- HRM --- 005.96 --- management --- Arbeidsinhoud 331.102.3 --- Duurzaamheid --- Personeelsbeleid 658.3 --- 658.3 --- 614.7 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Management Management --- HRM. Personeelszaken --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- milieu - leefmilieu - milieubeleid (zie ook 712) - duurzame ontwikkeling --- Handbooks, manuals, etc. --- arbeidspsychologie --- HR --- PXL-Social Work 2015 --- interne communicatie --- personeelsbeleid --- opleiding personeelswerk --- Werksituatie --- Personeelsmanagement --- Werkgelegenheid --- Arbeidsvoorwaarden --- Waarderend onderzoek --- Inclusie --- Innovatie --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Jobcrafting --- Sociaal kapitaal --- Diversiteit --- Het nieuwe werken --- Cocreatie --- Loopbaanbeleid --- Relatie gezin - werk --- Arbeidsvoorwaarde --- Werk-privébalans --- Leiderschap --- Digitale kloof --- Ondersteuning --- Samenleving --- Maatwerk --- Politiek --- Duurzaam personeelsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek bevat de analyse van een steekproef van nagenoeg 35.000 werkende Vlamingen, die in een periode van ongeveer 10 jaar door het DIOVA werd verzameld. Zowel ('objectieve') kenmerken van hun werk als de ('subjectieve') wijze waarop ze dit werk beleven, werden in kaart gebracht met de Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA). Zowel negatieve (werkeisen, werkstress) als positieve aspecten (hulpbronnen, welzijn) werden bevraagd, waardoor een genuanceerd beeld kan worden geschetst. Het boek biedt een algemeen beeld van 'werkend Vlaanderen'. Is ons werk belastend (door bv. de werkdruk) of biedt het juist ontplooiingsmogelijkheden (door bv. zelfstandigheid en goede sociale relaties)? Ervaren de werkenden hun werk als vermoeiend of als plezierig? En wat overweegt: de positieve of de negatieve aspecten? Deze algemene resultaten worden vervolgens uitgesplitst naar diverse categorien: Wie ervaart meer problemen en wie minder? Komen er grote verschillen naar voor tussen bijvoorbeeld Mannen en vrouwen of leeftijdsgroepen? Het uitgeoefende beroep komt daarbij als het belangrijkste kenmerk naar voor dat de meeste verschillen met zich meebrengt. Tot slot wordt nagegaan op welke wijze de kenmerken van het werk samenhangen met de beleving van het werk: welke kenmerken verhogen de 'werkstress' en welke zorgen ervoor dat we ons werk plezierig vinden? Op basis van deze analyse wordt een nieuwe maat uitgewerkt om de 'kwaliteit van het werk' in Vlaanderen na te gaan. Uit deze analyse blijkt dat het werk van 50,6% van de werkenden als 'gunstig' getypeerd kan worden, terwijl ongeveer 8% een 'problematische job' heeft. In dit boek presenteren drie medewerkers van de Onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (K.U.Leuven) de resultaten van een onderzoek waarvoor 35.000 Vlaamse werknemers werden ondervraagd over hun werksituatie. Na een inleidend hoofdstuk verduidelijken de auteurs eerst de onderzoeksopzet. Vervolgens bespreken ze de resultaten zelf, met hoofdstukken Over de werkkenmerken en -beleving van de verschillende deelgroepen, de samenhang tussen de objectieve werkkenmerken en de subjectieve beleving, en het meten van de Vlaamse arbeidskwaliteit. In een laatste deel vatten ze de krachtlijnen van hun onderzoek samen en schetsen ze enkele beleidsimplicaties. De auteurs besluiten dat het gemiddelde werk in Vlaanderen van goede kwaliteit is, en stellen vast dat de meerderheid van de respondenten hun werk ook positief ervaart. Achteraan volgen een bijlage met statistische informatie en een bibliografie. Een helder geschreven rapport dat een goed beeld schetst van de arbeidssituatie in Vlaanderen. Overzichtelijke tweekleurendruk, verlucht met tabellen, schema's en grafieken.

Arbeidstevredenheid. --- arbeidssociologie --- Sociology of work --- Flanders --- Labor --- Working class --- BPB1011 --- Condition de travail --- Horaire de travail --- Région flamande --- Tension mentale --- arbeid, motivatie --- human resources management --- Arbeidssatisfactie (arbeidstevredenheid, arbeidsvreugde, personeelstevredenheid) --- 331.108.6 --- Stress : werkomgeving --- Werken . Vlaanderen --- arbeidsomstandigheden --- arbeidsstudie --- arbeid --- S20100480.JPG --- werkbelasting --- werkstress --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A84 --- 311.6 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Werktevredenheid --- Arbeidsduur 331.31 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Stress 331.442 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Commons (Social order) --- Labor and laboring classes --- Laboring class --- Labouring class --- Working classes --- Social classes --- Manpower --- Work --- Arbeidsvoorwaarden --- Werktijden --- Vlaams Gewest --- Mentale spanning --- 331 --- 65.015 --- 331.02 --- Bijzondere arbeidsproblemen: arbeidsduur, ploegenarbeid, flexibiliteit --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Employment --- Belgium --- Flanders (Belgium) --- Quality of work life --- Job satisfaction --- Vlaanderen --- Arbeid --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsomstandigheden --- Bevolkingsbeleid --- Sociaalwetenschappelijk onderzoek --- Sociologie --- Motivatie --- Tevredenheid --- Werksituatie --- Loopbaanbeleid --- Maatschappelijk welzijn --- Onderzoek --- Werkstress --- Stress --- stress mentali --- henkinen paine --- stres mendor --- psichinė įtampa --- psykisk spænding --- mental stress --- solicitare psihică --- психички стрес --- vaimne pinge --- стрес --- stres --- διανοητική ένταση --- stress --- psychické vypětí --- tensione mentale --- stressz --- psiholoģiskais stress --- tensión psíquica --- mentale spanning --- psihički stres --- Streß --- duševní vypětí --- mental anspänning --- stresas --- работа под притисок --- mentális feszültség --- στρες --- душевна состојба --- psychická zátěž --- vypätie/stres --- tensão mental --- estado depressivo --- psykisk spänning --- stressi --- spriedze --- ansia --- υπερένταση --- psychický stress --- duševní zátěž --- estrés --- regionen Flandern --- região flamenga --- Flaami piirkond --- región Flamenca --- Flandria --- Flandern --- Flandra (Belgjikë) --- Flámsko --- flamand régió --- Fjandri (Belgju) --- Flandry --- Регион Фландрија --- Flanderin alue --- Фландрия --- flämische Region --- Фландрија --- Flandra --- Flandrija --- regione fiamminga --- περιφέρεια Φλάνδρας --- den flamske region --- Φλάνδρα --- Flandres --- Vlámsko --- Flandes (Bélgica) --- Фландриски Регион --- orario di lavoro --- pracovní rozvrh --- работно разписание --- horário de trabalho --- darbo grafikas --- arbejdstid --- arbetsschema --- regulacja czasu pracy --- delovni urnik --- työaikasuunnitelma --- planifikim i punës --- werktijden --- munkarend --- skeda tax-xogħol --- horario de trabajo --- darba grafiks --- ωράριο εργασίας --- Arbeitszeitregelung --- work schedule --- распоред радног времена --- распоред на работа --- rozvrh práce --- töögraafik --- program de lucru --- raspored rada --- darba ilgums --- ora lavorativa --- työtunnit --- Arbeitszeitverordnung --- ore de lucru --- ora di lavoro --- arbejdstime --- распределба на работното време --- heure de travail --- ώρα εργασίας --- pracovní hodina --- töötunnid --- werkuur --- pracovná doba --- orario lavorativo --- innerbetriebliche Arbeitszeit --- orë pune --- hora de trabajo --- working hours --- darbo valandos --- Einteilung der Arbeitszeit --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- Région flamande --- Arbeid (werken) --- Sociaal-wetenschappelijk onderzoek --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Emigratie --- Ontwikkeling --- Leerlijn --- Flóndras (An Bheilg) --- strus meabhrach --- sceideal oibre --- dálaí oibre --- Onderzoek (wetenschap)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Alles over personeelsrechten en -plichten

Onderwijs --- Vlaanderen --- Onderwijsrecht --- 058 <493> --- 37 --- 371 --- 371.12 --- 351.851 <058> --- #ANTIL0401 --- Enseignement obligatoire --- Annuaire --- Closed periodicals --- 720 Onderwijs --- 34 --- 37(036) --- CD-ROMS --- Onderwijszakboekje ; onderwijsrecht ; personeel --- lerarenopleiding --- loopbaan --- onderwijs --- onderwijsorganisatie --- onderwijswetgeving --- personeel --- wetgeving --- naslagwerk --- 37.08 --- 451.2 --- Cumulatie --- Departement Onderwijs --- Leraren (Kleuterleid(st)ers, Leerkrachten, Onderwijzers) --- Onderwijsbeleid --- Onderwijsloopbaan --- Onderwijsrecht (Onderwijswetgeving) --- Onderwijsvakbonden --- Onderwijswetgeving --- Onderwijszakboekje --- Personeelsbeleid --- aansprakelijkheid --- abonnementen --- beleid --- bezoldigingen --- cumulatie --- fiscaliteit --- kinderbijslag --- loon --- loopbaanonderbreking --- ongevallen --- overheidspersoneel --- pensioen --- personeelsstatuut --- recht (wetgeving) --- sociale wetgeving --- sociale zekerheid --- toelagen --- verlof --- ziektes --- zwangerschap --- Leerkracht --- Leraren --- Onderwijs-wetgeving --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- Wetgeving --- 451.2 )* ONDERWIJSWETGEVING - BELGIË --- Arbeidsrecht --- onderwijs (ler) --- onderwijsbeleid --- $a371 --- Onderwijs - zakboekje --- onderwijsstructuur --- Onderwijs ; Vlaanderen --- Onderwijs ; recht ; Vlaanderen --- arbeidsvoorwaarden --- onderwijspolitiek --- recht --- schoolpersoneel, statuut --- 371 Onderwijs. Schoolwezen --- Onderwijs. Schoolwezen --- 058 <493> Jaarboeken. Adresboeken----België --- Jaarboeken. Adresboeken----België --- Jahrbuch --- metknygė --- bliainiris --- annuario --- årbog --- vjetar --- rocznik --- évkönyv --- επετηρίδα --- yearbook --- gadagrāmata --- letopis --- årsbok --- godišnjak --- годишњак --- anuario --- annwarju --- годишник --- anuar --- ročenka --- vuosikirja --- jaarboek --- aastaraamat --- anuário --- almanacco --- annuaire officiel --- oficialioji metknygė --- úradná ročenka --- officiell årsbok --- Almanach --- almanak --- official yearbook --- almanahh --- алманах --- ametlik aastaraamat --- almanac --- oficiālā gadagrāmata --- oficiální ročenka --- kalendář --- vejviser --- annuario ufficiale --- anuário oficial --- анали --- επίσημη επετηρίδα --- anuario oficial --- almanachas --- хроника --- úřední ročenka --- virallinen vuosikirja --- almanaque --- almanach --- telefonbog --- αλμανάκ --- летопис --- anuar oficial --- statskalender --- almanah --- vjetar zyrtar --- amtliches Jahrbuch --- aikakausjulkaisu --- τηλεφωνικός κατάλογος --- obvezno šolanje --- undervisningspligt --- enseñanza obligatoria --- schoolplicht --- învățământ obligatoriu --- ensino obrigatório --- obvezno školovanje --- kohustuslik haridus --- povinná školská dochádzka --- обавезно школовање --- задължително образование --- Schulpflicht --- edukazzjoni obbligatorja --- compulsory education --- obligātā izglītība --- szkolnictwo obowiązkowe --- υποχρεωτική εκπαίδευση --- oideachas éigeantach --- kötelező oktatás --- oppivelvollisuuskoulutus --- arsim i detyrueshëm --- insegnamento obbligatorio --- obligatorisk skolgång --- privalomas ugdymas --- povinná školní docházka --- задолжително образование --- Dauer der Schulpflicht --- povinné školstvo --- obligación escolar --- scolarità obbligatoria --- sameskola --- compulsory schooling --- fehlende Pflichtschuljahre --- lakisääteinen velvollisuus käydä koulua --- compulsory school attendance --- povinné vzdělávání --- povinná dĺžka navštevovania školy --- obrigatoriedade escolar --- задолжително посетување на наставата --- задолжително средно образование --- obligatorisk undervisning --- tvungen skolegang --- scuola dell'obbligo --- escolaridad obligatoria --- obligātais apmeklējums --- scolarité obligatoire --- obligation scolaire --- tankötelezettség --- задолжително основно образование --- bristande skolgång --- shkollim i detyrueshëm --- privalomasis mokslas --- koolikohustus --- falta de escolarización --- privalomasis mokymas --- skolplikt --- freastal scoile éigeantach --- escolaridade obrigatória --- üldine koolikohustus --- manglende skolegang --- gebrek aan scholing --- școlarizare obligatorie --- grundskola --- obligatorisk utbildning --- oppivelvollisuuden laiminlyönti --- υποχρέωση φοίτησης σε σχολείο --- verplicht onderwijs --- verplicht schoolbezoek --- υποχρεωτική σχολική φοίτηση --- pligtig undervisning --- privalomas mokyklos lankymas --- skolepligt --- задолжително школување --- pjesëmarrje e detyrueshme në shkollë --- povinná škola --- povinnost školní docházky --- allgemeine Schulpflicht --- általános tankötelezettség --- bristfällig skolgång --- obbligo scolastico --- 351.851 <058> Onderwijswetgeving--Adresboeken --- Onderwijswetgeving--Adresboeken --- 371.12 Onderwijzend personeel --(algemeen) --- Onderwijzend personeel --(algemeen) --- Jaarboeken. Adresboeken----België --- Opvoeding en onderwijs --(algemeen) --- Regelgeving --- Onderwijs ; gidsen en praktische informatie --- personeelsaangelegenheden. Personeel --- Politiek, wetgeving en organisatie --- (zie ook: teleonderwijs) --- 493.8 --- 331.1 --- 371.1 --- 371.22 --- Yearbooks --- Contains audio-visual material --- Law of civil servants --- School management --- Teaching --- Personnel management --- aansprakelijkheid (recht) --- arbeidsrecht --- RSZ (Rijks Sociale Zekerheid) --- fiscaal recht --- onderwijsrecht --- leraren --- Flanders --- Belgium --- Onderwijsreglementering. --- België. --- Onderwijwetgeving: België. --- België --- Wetgeving. --- Arbeidsvoorwaarden --- Onderwijsorganisatie --- Onderwijspolitiek --- Recht --- Schoolpersoneel, statuut --- Onderwijszakboekje. --- Career --- Education --- Human resources --- Book