Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The theme of the 2012 Report from the European Restructuring Monitor (ERM) is the consequences of restructuring for the individual employee. Specifically it examines which employees lost their job at the onset of the recent economic crisis, which of them found a new job and how these events, job loss and subsequent re-employment, impacted upon their overall life situation and satisfaction (Chapter 2). In chapter 3 it analyses the impact on working conditions for those employees who remain at the restructured firm. Both these studies, of those who lost their jobs and those who stayed at the restructured workplace have never before been analysed by common, EU-wide and representative datasets.

467.2 Economisch herstructureringsbeleid --- Economische crisis --- P4 --- 331.11 --- 331.6 --- 331.022.3 --- Europa --- arbeidsvoorwaarden --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- arbeidsvreugde - arbeidsvoldoening --- economische crisis --- arbeidsmarkt --- 338.97 --- 331.1

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Maakt Mohammed minder kans op de arbeidsmarkt dan Mark, ook al hebben zij dezelfde opleiding en werkervaring? En zijn werkgevers ten opzichte van Sonaya onvriendelijker dan Marloes? Deze studie neemt het selectiegedrag van werkgevers onder de loep. Er is gebruik gemaakt van zogenoemde praktijktests: twee vergelijkbare - maar fictieve - kandidaten solliciteren per brief of telefonisch op bestaande vacatures. Op basis van ruim 1300 tests wordt vastgesteld of kandidaten met een niet-westerse achtergrond minder kans hebben om een uitnodiging te krijgen en of zij anders bejegend worden. Omdat alleen de etnische herkomst van de beide kandidaten verschillend is, kan goed worden vastgesteld of etniciteit een rol speelt in selectiegedrag van werkgevers. Dit is een verdiepende studie bij de Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt, die wordt uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek is uitgevoerd met medewerking van sollicitatiebrief.eu en acteursbureau Kapok

Migranten 325.11 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Nederland (492) --- #SBIB:316.334.2A342 --- #SBIB:316.8H16 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- Welzijns- en sociale problemen: migranten, rassenrelaties --- E-books --- Sociology of work --- Labour market --- Netherlands

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"De jongste ondernemer van het land', zo luidden de krantenkoppen over Hassan Al Hilou. Hij was nog maar vijftien jaar en stampte zijn eerste onderneming uit de grond. In Ik ben Hassan neemt de ambitieuze durfal je mee naar zijn roots. Hij geeft je een eerlijke en intieme kijk op waar hij vandaan komt: van zijn eerste herinneringen aan zijn kindertijd in Nederland, naar zijn jeugd in Molenbeek en uiteindelijk zetelend in de raad van bestuur van verschillende bedrijven.Het levensverhaal van Hassan Al Hilou is uniek en inspirerend. Als jongste zoon van Irakese vluchtelingen weet hij maar al te goed hoe diversiteit en armoede een rem kunnen zijn op je ontwikkeling. Maar Hassan weigerde zijn ambities in te tomen. Van jongs af aan nam hij de regie van zijn leven in handen en werkte hij doelbewust aan het waarmaken van zijn dromen.Hassan gelooft in durf en daadkracht. Een succesvol ondernemer word je met vallen en opstaan, maar vooral met doorzettingsvermogen. In dit boek deelt Hassan de valkuilen die hij onderweg tegenkwam en de lessen die hij daaruit leerde. Hij voegt daar boeiende getuigenissen aan toe van mensen die hem inspireren, zoals Omar Mohout, Thomas Leysen, Marion Debruyne en Ish Ait Hamou. Het resultaat is een openhartig boek voor iedereen die ondernemend in het leven wilt staan, of je nu CEO bent van je eigen bedrijf of nog maar net je eerste stappen op de arbeidsmarkt hebt gezet. Ik ben Hassan beklijft en laat je achter met een gevoel van engagement en inspiratie. Hassan Al Hilou is ondernemer, keynotespreker en strategisch adviseur. Hij zetelt in verschillende raden van bestuur. Als medeoprichter van A Seat at the Table ondersteunt hij lokale gemeenschappen in het stimuleren van jongeren en hun talent. Hassan is een veelgevraagd expert op vlak van de impact van diversiteit op organisaties en bedrijven.

cultuur, diversiteit, gedrag, geluk, zelfontwikkeling --- 668.3 Migrantenwerkgelegenheid --- Business policy --- Diversiteit --- Integratie --- Ondernemerschap --- 325.141 --- 331.6 --- 338.93-053.7 --- migrantenbeleid - diversiteit --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- ondernemers, jonge

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Werk je hard, maar lijkt het nooit af en nooit genoeg? Ben je bang om fouten te maken, leg je de lat steeds hoger voor jezelf en heb je de neiging alles te willen controleren? Dan ben je hoogstwaarschijnlijk een perfectionist. En hoewel je dat in eerste instantie veel lijkt op te leveren, kleven er in de werkelijkheid veel nadelen en (gezondheids)risico's aan. Perfectionisten zijn namelijk gedoemd vroeg of laat vast te lopen in hun leven. Ze hebben veel last van stress, faalangst en dwangmatig denken en ontwikkelen daarmee allerlei samenhangende lichamelijke en geestelijke klachten, zoals paniekaanvallen of zelfs een burn-out. Wanneer je niet aan de slag gaat met de échte oorzaak van je hoge eisen, is het loslaten van je perfectionisme een illusie. Met het boek P.R.I.M.A is Perfect biedt ex-perfectionist Astrid Davidzon een praktisch en effectief 5-stappenplan om je te helpen je perfectionisme los te laten. Haar zelfontwikkelde 'P.R.I.M.A-methode' geeft niet alleen inzicht in wat je kunt doen om van perfectionisme af te komen, maar ook hóe je dat doet. Want pas als je je perfectionisme laat varen zal je merken dat prima eigenlijk ook al perfect is en hoeveel rust en ruimte het oplevert om vanuit ontspanning te leven en meer te kunnen genieten.

psychologie --- arbeidsmarkt --- sante publique --- Faalangst --- stress --- Bee Collection --- marche du travail --- volksgezondheid --- Perfectionisme --- Piekeren --- Stress --- Burn-out

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Concurrentie en afwerving komen meer en meer in de aandacht. Dat is zeker het geval gelet op de huidige mobiliteit op de arbeidsmarkt. Werkgevers trachten werknemers te overtuigen om bij hen te komen werken, maar wensen niet dat deze werknemers later de opgedane kennis in hun nadeel gaan gebruiken. Het is om die reden dat werkgevers vragen hoe zij kunnen voorkomen dat werknemers snel vertrekken en hoe zij kunnen verhinderen dat (ex-)werknemers bij concurrenten in dienst treden en hun kennis voor deze concurrenten aanwenden.In dit werk wordt nagegaan onder welke voorwaarden concurrentie en afwerving zijn toegelaten en wat mogelijke actiemiddelen van de (ex-)werkgever zijn om de nadelige gevolgen ervan in te perken.

eindejaarspremies --- Social law. Labour law --- Belgium --- remunerations --- droit du travail --- bezoldigingen --- arbeidsrecht --- Arbeidsmarkt --- Werknemers --- Werving --- Concurrentie --- Arbeidsrecht --- Arbeidsovereenkomsten --- Werknemer --- Arbeidsovereenkomst --- Inspraak