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Social law. Labour law --- Belgium --- Contrat de travail --- Licenciements économiques --- Entreprises --- Personnel --- Plans sociaux --- Disparition --- Participation à la gestion --- ontslag --- fermeture d'entreprise --- BPB1408 --- Licenciement collectif --- kolektīva atlaišana --- joukkoirtisanominen --- hromadné prepúšťanie --- collective dismissal --- shkarkim kolektiv --- kollektiivne vallandamine --- kollektiv afskedigelse --- kolektivni otkaz --- zwolnienia grupowe --- hromadné propouštění --- kollektív elbocsátás --- despido colectivo --- kollektiv uppsägning --- Massenentlassung --- concediere colectivă --- sensji kollettivi --- масово уволнение --- kolektivni odpust --- grupės darbuotojų atleidimas --- collectief ontslag --- колективни отказ --- ομαδική απόλυση --- iomarcaíocht chomhchoiteann --- колективно отпуштање --- licenziamento collettivo --- despedimento coletivo --- hromadná nadbytočnosť --- kollektiivne koondamine --- licenziamento individuale --- kolektīva štatu samazināšana --- kolektyvinis atleidimas dėl darbo vietų mažinimo --- despedimento colectivo --- колективен технолошки вишок --- kolektivní propouštění --- csoportos létszámcsökkentés --- shkurtim kolektiv nga puna --- oll-dífhostú --- surplus de personal --- collective redundancy --- kolektyvinis atleidimas iš darbo --- licenciement --- bedrijfssluiting --- Liquidation --- Employees --- Liquidation (Droit) --- Dismissal of --- Law and legislation --- Planning --- Licenciement --- Droit --- EPUB-ALPHA-C EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- E-books --- dífhostú coiteann --- Belgique

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Le congé pour motif grave est réglé par l’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. Le congé étudié ici est celui notifié par l’employeur, c’est-à-dire le licenciement. Dans un style clair et concis, les auteurs examinent, à la lumière de la doctrine et de la jurisprudence récente de la Cour de cassation et de celle des juridictions sociales, ce qu’est le motif grave, la manière dont le licenciement et la notification des motifs graves sont légalement mis en œuvre ainsi que leurs conséquences en matière de relations individuelles de travail. Un chapitre particulier est consacré au licenciement pour motif grave des (candidats) délégués aux conseils d’entreprise et aux comités pour la prévention et la protection au travail. Cet ouvrage de référence vient très utilement compléter la collection de droit social dirigée par Claude Wantiez.

Social law. Labour law --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- EPUB-ALPHA-L EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- Negligence --- Belgium --- ontslag --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- licenciement --- droit du travail --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- E-books --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Faute (droit) --- Belgique --- Acqui 2006

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De wet van 26 december 2013 inzake het eenheidsstatuut liet het aan de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad over om bij CAO te zorgen voor een gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de bescherming tegen willekeurig ontslag. CAO nr. 109 voerde aldus op 1 april 2014 een eengemaakt begrip "kennelijk onredelijk ontslag" in, dat zowel van toepassing is op arbeiders als op bedienden. Artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet, dat voorheen de problematiek van het willekeurig ontslag van arbeiders regelde, werd opgeheven, althans voor de private sector. Naast het kennelijk onredelijk ontslag, bevat CAO nr. 109 ook een regeling inzake ontslagmotivering. Ondertussen is de eerste rechtspraak volop op gang gekomen. Hoe zit het met kennelijk onredelijk ontslag en rechtsmisbruik in het nieuwe stelsel? Wanneer en hoe moet het ontslag gemotiveerd worden? Heeft een vordering effectief kans op slagen? Hoe gaan de arbeidsrechtbanken om met de "marginale toetsing" en hoe groot zijn de toegekende vergoedingen? De auteurs maken in kort bestek een eerste balans op, waarbij zij de kern van de nieuwe hervorming bespreken aan de hand van meer dan tachtig ongepubliceerde uitspraken. Zij focussen hierbij op de essentiële punten voor zover die een weerslag vonden in deze recente rechtspraak. Door het onderzoek van een zeer ruim staal aan niet gepubliceerde vonnissen van diverse arbeidsrechtbanken in Vlaanderen, Brussel en Wallonië kan een meer representatief overzicht van rechtspraak over de CAO gegeven worden. Daaruit blijkt o.a. dat het aantal veroordelingen van werkgevers relatief beperkt blijft. Dit handige overzicht van rechtspraak is een nuttig instrument voor advocaten, magistraten, personeelsverantwoordelijken en al wie geconfronteerd wordt met de juridische aspecten van ontslag.

Social law. Labour law --- ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- Belgium --- ontslag --- BPB1706 --- Droit du travail --- Licenciement abusif --- Belgique --- Jurisprudence --- Juridiction du travail --- 331.13 --- 351.83 --- licenciement --- droit du travail --- Arbeidsrecht --- Onredelijk ontslag --- België --- Jurisprudentie --- Arbeidsrechtspraak --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Licenciement --- Droit --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- BPB1706. --- arbeidsrecht. --- ontslag. --- Ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- Arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Droit du travail. --- Licenciement. --- Law and legislation --- E-books --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- sud za radne sporove --- giurisdizione del lavoro --- arbeidsrechtspraak --- arbetsdomstol --- pracovní soud --- darba strīdu tribunāls --- munkaügyi bíróság --- tribunal tax-xogħol --- työtuomioistuin --- delovno sodišče --- Arbeitsgerichtsbarkeit --- gjykatë e punës --- tribunale ale muncii --- töökohus --- sądownictwo pracy --- суд за радне спорове --- darbo ginčų teismas --- arbejdsretlig domstol --- jurisdicción laboral --- суд за работни спорови --- δικαστήριο εργατικών διαφορών --- labour tribunal --- jurisdição do trabalho --- pracovný súd --- подсъдност на трудов съд --- Conseil de prud'hommes --- industrial tribunal --- živnostenský soudce --- tribunale del lavoro --- Tribunal do Trabalho --- živnostenský tribunál --- člen smírčí komise --- teollisuuteen liittyviä oikeudellisia asioita käsittelevä tuomioistuin --- živnostenský súd --- tööstuskohus --- gjykatë tregtaro-industriale --- arbeidsgerecht --- jurisdicción de trabajo --- prud'hommes --- živnostenský soud --- Sala VI de lo social --- Magistratura Central de Trabajo --- Arbeidshof --- Arbeitsgericht --- tribunal du travail --- Tribunal Central de Trabajo --- prekybinių darbo ginčų teismas --- tribunal industrial --- arbeidsrechtbank --- надлежност за работни спорови --- prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām --- gjykatë e posaçme industriale --- industrial trade court --- jurisdicția muncii --- Magistratura de Trabajo --- cásdlí --- sodna praksa --- судска пракса --- case-law --- giurisprudenza --- jurisprudență --- съдебна практика --- судска практика --- każistika --- jurisprudência --- soudcovské právo --- Rechtsprechung --- prípadové právo --- pretsedendiõigus --- retspraksis --- jurisprudentie --- νομολογία --- orzecznictwo --- praktikë gjyqësore --- sudska praksa --- esetjog --- rättspraxis --- teismų praktika --- oikeuskäytäntö --- jurisprudencia --- tiesu prakse --- teismų teisė --- case law --- преседан --- precedents --- ítélkezési gyakorlat --- jurisprudencija --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- jogellenes elbocsátás --- odpust brez odpovednega razloga --- καταχρηστική απόλυση --- ungerechtfertigte Entlassung --- onredelijk ontslag --- sensja inġusta --- uberettiget afskedigelse --- unfair dismissal --- отказ без оправданог разлога --- неоправдано отпуштање --- netaisna atlaišana no darba --- bezpodstawne zwolnienie z pracy --- despedimento abusivo --- ogrundad uppsägning --- neopravdani otkaz --- neoprávněné propuštění --- protiprávne prepúšťanie --- ebaõiglane vallandamine --- neteisėtas atleidimas --- despido improcedente --- незаконно уволнение --- laiton irtisanominen --- shkarkim i padrejtë --- licenziamento abusivo --- concediere abuzivă --- licenziamento senza giustificato motivo --- neteisingas atleidimas iš darbo --- отказ без причина --- bezdůvodné propuštění --- netaisna atlaišana --- munkaviszony jogellenes megszüntetése --- незаконско отпуштање --- otkaz bez razloga --- nezákonné propuštění --- foglalkoztatás jogellenes megszüntetése --- otpuštanje bez razloga --- licenziamento arbitrario --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- binse oibreachais --- dífhostú éagórach

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La problématique de l’abus du droit de rupture du contrat de travail est ancienne mais continue à susciter d’importants développements doctrinaux et jurisprudentiels. Il s’agit d’un sujet essentiel pour les praticiens du droit social. Le Jeune barreau de Charleroi a réuni des spécialistes de la matière, issus des trois pôles universitaires francophones et par ailleurs praticiens du droit social, en leur demandant, d’une part, de dresser une synthèse récente et, d’autre part, de développer certains pans peu abordés ou controversés de la matière. L’ouvrage comprend deux parties. La première retrace les grandes lignes du licenciement abusif tant pour les ouvriers que pour les employés, en abordant notamment la question essentielle du contrôle des motifs du licenciement. La seconde partie porte sur des questions spéciales : l’audition préalable et la motivation du licenciement ; le congé pour motif grave et l’éventualité d’un abus de droit ; l’état de santé et le licenciement abusif ; le licenciement abusif au cours de certaines phases (pré-) contractuelles. Le sujet revêt une importance considérable tant dans la pratique quotidienne qu’en ce qui concerne les fondements théoriques et éthiques de la relation de travail. Cet ouvrage devrait satisfaire tant ceux qui réfléchissent à l’élaboration d’une cartographie du droit de donner congé que les explorateurs au quotidien de ces théories dans les prétoires.

Social law. Labour law --- Belgium --- Ebooks --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- BPB0908 --- Licenciement abusif --- Droit social --- 351.83*13 <493> --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Sociale wetgeving. --- Onredelijk ontslag --- Sociaal recht --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Congresses --- Licenciement --- Droit --- Congrès --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- jogellenes elbocsátás --- odpust brez odpovednega razloga --- καταχρηστική απόλυση --- ungerechtfertigte Entlassung --- onredelijk ontslag --- sensja inġusta --- uberettiget afskedigelse --- unfair dismissal --- отказ без оправданог разлога --- неоправдано отпуштање --- netaisna atlaišana no darba --- bezpodstawne zwolnienie z pracy --- despedimento abusivo --- ogrundad uppsägning --- neopravdani otkaz --- neoprávněné propuštění --- protiprávne prepúšťanie --- ebaõiglane vallandamine --- neteisėtas atleidimas --- despido improcedente --- незаконно уволнение --- laiton irtisanominen --- shkarkim i padrejtë --- licenziamento abusivo --- concediere abuzivă --- licenziamento senza giustificato motivo --- neteisingas atleidimas iš darbo --- отказ без причина --- bezdůvodné propuštění --- netaisna atlaišana --- munkaviszony jogellenes megszüntetése --- незаконско отпуштање --- otkaz bez razloga --- nezákonné propuštění --- foglalkoztatás jogellenes megszüntetése --- otpuštanje bez razloga --- licenziamento arbitrario --- Sociale wetgeving --- E-books --- reachtaíocht shóisialta --- dífhostú éagórach --- droit social --- licenciement abusif --- Belgique

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CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) --- ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Contrat de travail --- Droit --- Travailleurs --- Réforme --- Employees --- Labor contract --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- BPB1404 --- arbeidsovereenkomsten --- 331.13 --- 351.83 --- 331.116.15 --- Droit du travail --- ontslag --- 349.2 --- 351.83*13 <493> --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- Ontslag --- Arbeidsrecht --- Arbeidscontract --- licenciement --- droit du travail --- E-books --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- arbeidscontract --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- dífhostú --- conradh oibre --- Belgique