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1. Les textes applicables.- 2. Champ d'application.- 3. Les conséquences du transfert.- 4. Information, consultation et représentants du personnel .- Bibliographie

Social law. Labour law --- Belgium --- Droit européen --- European law --- Europees recht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 347.728.6 --- U36 - Droit des sociétés - Vennootschappenrecht --- formes d'entreprises --- sociaal recht --- arbeidsmarkt --- europees gemeenschapsrecht --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Fusies, verdeling en vereffening van vennootschappen. --- ondernemingsvormen --- droit social --- marche du travail --- droit communautaire europeen --- Business enterprises --- Law and legislation --- Europe --- Jurisprudence --- Industry --- Relocation --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Fusies, verdeling en vereffening van vennootschappen

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Cet ouvrage reprend les rapports présentés lors du colloque consacré par la Conférence du jeune barreau de Bruxelles, sous la présidence de Monsieur le Procureur général près la Cour de cassation, à la problématique de la cession d’une (partie d’) entreprise en droit social. Tant le transfert conventionnel sensu stricto que celui d'entreprises en difficulté, que ce soit dans le cadre du régime de la faillite ou de la réorganisation judiciaire, sont abordés. Tous les aspects sociaux de la cession d’entreprise sont traités. Après une discussion générale du régime du transfert conventionnel d’entreprise et de ses récents développements, tant au niveau européen que belge, les questions complexes et délicates de l’harmonisation des conditions individuelles de travail, du sort des organes représentatifs des travailleurs et des conventions collectives de travail sont examinées. Une place particulière est réservée à l’examen de la question de l’incidence d’une cession d’entreprise sur les plans de pension complémentaire et de prévoyance. Les interdictions de licenciement en cas de cession d’entreprise et les sanctions applicables sont également analysées. Enfin, la dernière partie de l’ouvrage est consacrée au transfert dans le cadre de la loi sur la continuité des entreprises et à celui après faillite. Il s’agit donc véritablement d’un tour d’horizon complet de cette problématique qui expose les dernières évolutions législatives, jurisprudentielles et doctrinales. A la lecture de cet ouvrage, on ne peut que constater que l’application des normes européennes et nationales appelées à régir la cession d’entreprise, sous toutes ses formes, est en constante évolution et soulève d’épineuses questions. L’analyse approfondie des aspects sociaux de la cession d’entreprise contenue dans cet ouvrage en fait un outil de référence utile pour les praticiens et les entreprises qui y sont confrontées.

Company law. Associations --- Social law. Labour law --- Sale of business enterprises --- Business enterprises --- Entreprises --- Social aspects --- Law and legislation --- Registration and transfer --- Vente --- Aspect social --- Droit --- Transmission --- EPUB-ALPHA-C EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- Belgium --- Congresses --- 351.83 <493> --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.728.6 --- 347.754 --- 349.1 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Fusies, verdeling en vereffening van vennootschappen. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- E-books --- Fusies, verdeling en vereffening van vennootschappen --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Droit social --- Travail --- Entreprises en difficulté (droit) --- Faillite --- Belgique

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S’il est une branche du droit qui est en perpétuelle mutation et où les chantiers sont multiples, c’est bien le droit social. Particulièrement en ces temps économiquement troublés, où ce droit se doit de répondre adéquatement aux besoins de tous les acteurs impliqués. Premier ouvrage remis cent fois sur le métier du législateur, l’harmonisation des statuts d’ouvrier et d’employé, qui devra nécessairement connaître sa consécration en juillet 2013. Crise oblige, certains employeurs tentent d’échapper à leurs obligations sociales tandis que l’État est avide de recettes : la lutte contre la fraude sociale doit donc s’intensifier. La crise appelle aussi certaines entreprises à procéder à des restructurations et licenciements collectifs, et le législateur à renforcer les règles en la matière, particulièrement en vue d’un rapide reclassement des travailleurs licenciés. Parallèlement, l’État incite les employeurs à occuper davantage les travailleurs plus âgés : on passe ainsi de la prépension conventionnelle au « chômage avec complément d’entreprise ». Un climat économique difficile génère inévitablement des tensions sociales : en l’absence d’une réglementation spécifique régissant le droit de grève et ses limites, les acteurs sociaux doivent composer avec la jurisprudence, nationale et européenne, cette dernière se faisant de plus en plus présente… et pressante. Tous les chantiers ne sont toutefois pas nécessairement liés à un contexte économique particulier. Ainsi, la flexibilité du travail et de sa durée n’a connu aucune réforme d’envergure depuis la loi de 1971 alors que les modes de travail, eux, ont considérablement évolué. Un autre vieux rêve est celui de l’égalité des travailleuses et des travailleurs et la suppression des discriminations. Enfin, notre époque est résolument celle de la circulation de l’information et des réseaux sociaux, une réalité à laquelle la relation de travail est confrontée de plein fouet, et non sans heurts. L’objectif du colloque a été d’offrir une photographie instantanée – sincère et réaliste – d’un droit aux multiples facettes, dont les chantiers ne sont pas prêts de s’achever.

Social law. Labour law --- Juridische aspecten : Sociaal recht - algemeen --- Aspects juridiques : Droit social - généralités --- E-books --- Social legislation --- Belgium --- Congresses --- Labor laws and legislation --- Fraud --- Droit social --- Travail --- Fraude --- Droit --- EPUB-ALPHA-D EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 343.35 --- BPB1305 --- Belgique --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Misdrijven tegen de openbare administratie, de belasting- en administratieve wetgeving --- reachtaíocht shóisialta --- Droit social.