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Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d?années ? Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l?européanisation et la mondialisation ont conduit à d?importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les ± partenaires sociaux : organisations syndicales et patronales, sans oublier l?État, qui joue souvent un rôle d?arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin

Syndicalism --- Industrial relations --- Syndicalisme --- Relations industrielles --- Partenaires sociaux --- Syndicats --- Sociologie --- Western countries --- 21st century --- Social conflicts --- Europe --- Labor unions

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Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Ethics of family. Ethics of sexuality --- Comportement --- Gedragswetenschap --- Huwelijk --- Mariage --- #GBIB:IDGP --- Relationship man and women --- Partenaires --- Book

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Dutch literature --- 315 --- reisgidsen --- vrouwen --- vrouwenemancipatie --- #gsdb10 --- Man, vrouw en maatschappij --- Marcos, Imelda --- Bartoli, Cecilia --- Georgia --- Afghanistan --- Kenya --- Nepal --- Palestine --- Swaziland --- Niger --- East-Timor --- Philippines --- Maathai, Wangari --- Women --- Portraits --- Gusmão, Kirsty Sword --- Roelofs, Sandra --- Partenaires --- Government leaders --- Singing --- Biographical details --- Book

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« Dialogue social » : voilà l’un des maîtres-mots des réformes du droit du travail – en France mais également dans d’autres pays. Si le concept n’est pas nouveau, il n’a cessé d’être invoqué par les pouvoirs publics au cours de ces dernières décennies. N’y aurait-il là qu’une illusion, voire une mystification ? Ce serait en sous-estimer la force intrinsèque, les potentialités et, plus fondamentalement, la prétention paradigmatique. Ne convient-il pas, aujourd’hui, de prendre au sérieux cette idée, en cherchant à saisir les contours du modèle qu’elle esquisse et à évaluer dans quelle mesure celui-ci contribue à renouveler notre droit du travail voire, au-delà, notre système de relations professionnelles ?En quoi ce modèle consiste-t-il ? Telle est la question fondamentale, qu’il s’agit de déplier. Que signifie, d’abord, cette référence au dialogue ? D’où vient-elle ?Qu’implique-t-elle ? Quelles conceptions se fait-on du dialogue social ? Quels en sont les figures et visages ? Inévitablement, ces interrogations en font surgir une autre, tout aussi centrale : de ce modèle, quels sont – et/ou quels doivent être – les acteurs ? Quelle place les syndicats s’y voient-ils réserver ?Assurément, un tel modèle mérite d’être pensé pour lui-même. S’il relève du registre des représentations, son accomplissement se joue sur un autre terrain : celui de l’action. Appréhender ce modèle de dialogue social implique aussi, dès lors, d’en envisager les concrétisations dans une perspective pragmatique.C’est alors que surgit la problématique incontournable des dynamiques d’un tel modèle. Ces dynamiques, il faut les appréhender dans leur réalité, dans leur effectivité. Pour ce faire, le regard doit porter dans plusieurs directions. Quelles sont les transformations à l’oeuvre s’agissant de la représentation des salariés ?La négociation collective se révèle-t-elle, quant à elle, (vraiment) heuristique, créative, en particulier au niveau de l’entreprise ? N’apparaît-il pas nécessaire de jauger ce modèle à l’aune de son appropriation par les acteurs, de son aptitude à affronter les défis de notre temps (nouvelles technologies, nouvelles formes d’emploi, transition écologique, etc.) et de sa capacité à se régénérer ?Ainsi l’hypothèse de l’avènement d’un modèle de dialogue social s’évalue-t-elle.

Partenaires sociaux --- Works councils --- Labor unions --- Consensus (Social sciences) --- Labor laws and legislation --- Comités d'entreprise --- Syndicats --- Travail --- Law and legislation. --- Droit --- Droit du travail --- Droit social (droit européen) --- Négociations collectives --- Relations professionnelles --- Concertation --- France --- Espagne --- Belgique --- Royaume-Uni --- Etats-Unis --- Inde --- Japon --- Danemark --- Suède --- Allemagne

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Diplomatie --- Femmes --- France --- Frankrijk --- Vrouwen --- Women diplomats --- Femmes diplomates --- History --- Histoire --- Foreign relations --- Relations extérieures --- Diplomats' spouses --- Diplomatic and consular service, French --- 849 Gender --- 823 Diplomatie --- French diplomatic and consular service --- Diplomats' wives --- Spouses --- Women as diplomats --- Diplomats --- Relations extérieures --- Politics --- International relations. Foreign policy --- anno 1900-1999 --- Borel, Suzy --- Sicard, Jeanne-Paule --- Women diplomats - France - History - 20th century --- Diplomats' spouses - France - History - 20th century --- Diplomatic and consular service, French - History - 20th century --- France - Foreign relations - 20th century --- Partenaires --- Politicians --- Book --- Experiences