Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Praktische gids voor leerkrachten in het basisonderwijs.

tijdmanagement --- School management --- leraren --- onderwijsorganisatie --- Timemanagement --- Leraren basisonderwijs --- Leraren : stress --- 473.7 --- #PBIB:+110.10 --- Onderwijs : Didactiek : Algemeen --- Tijdsbesteding --- Professionalisering --- Leraren --- Werkdruk --- Leraar --- Werklast --- Directie --- Teaching --- lerarenberoep

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Misschien herken je het wel: je baas kan niet tegen kritiek, is zelfvoldaan en schrijft alle teamsuccessen aan zichzelf en alle fouten aan anderen toe. Gek word je ervan!Narcisme op de werkvloer kan leiden tot giftige situaties. Manipulatief communiceren met het personeel, een collega emotioneel chanteren of werknemers tegen elkaar opzetten zijn gedragingen die leiden tot een vervelende sfeer, een hoop gedoe en soms zelfs tot onwerkbare situaties.Gaan er bij jou alarmbellen rinkelen bij het gedrag van je manager? Heb je het gevoel dat er iets fundamenteel niet klopt met hem maar krijg je er geen vinger achter? Zou je graag leren omgaan met je narcistische baas? Dit boek biedt jou het inzicht en de handvatten die daarvoor nodig zijn, zodat jij met plezier je werk kunt blijven doen.In Narcisme in organisaties beschrijft psycholoog Alice Vlottes het proces van narcistisch leiderschap aan de hand van een vijftal fases; van de entree van een narcistische manager tot en met zijn vertrek. Het boek biedt praktische handvatten om als medewerker effectief te dealen met een narcistische manager.Toegankelijk en prettig leesbaar door de vele citaten en interviewfragmenten.Het eerste Nederlandstalige boek dat niet alleen beschrijft hoe narcisme zich manifesteert, maar ook concrete tips en adviezen aanreikt om ermee om te gaan.Alice Vlottes is psycholoog en adviseert organisaties bij het verbeteren van hun werkcultuur. Zij is specialist in narcisme, zowel in relationeel als op organisatie vlak. Deze combinatie van beide terreinen maakt haar expertise uniek. In 2019 verscheen haar eerste boek Narcisme in relaties, dat ze samen met Daan Wienke schreef, en dat binnen twee maanden een tweede druk beleefde.Bron: www.bol.com

Narcisme --- Organisatieleer --- Industrial psychology --- managers --- teamwork --- bedrijfspsychologie en - sociologie --- narcisme --- organisatiepsychologie --- Bedrijfscultuur --- Bedrijfscommunicatie --- Manager --- Stress --- Spanning (stress) --- Werklast --- Collega --- Werkdruk --- organisatiesociologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Als leraar ervaar je veel werkdruk. Dagelijks komen er allerlei zaken op je af die veel tijd en aandacht vragen. Dit kunnen problemen zijn die zich maar niet lijken op te lossen, of collega?s die regels en afspraken zijn vergeten. En terwijl je de plooien van de dag glad strijkt, schiet je te binnen dat je bij een vergadering of overleg wordt verwacht. ?s Avonds plof je op de bank en verzucht je: ?Kon ik maar weer eens gewoon lekker lesgeven.?In het boek En wat als we nu weer eens gewoon gingen lesgeven? leggen Eva Naaijkens en Martin Bootsma stap voor stap uit hoe je de werkdruk in je schoolorganisatie kunt verlagen en hoe je daardoor ruimte krijgt om je vakmanschap te ontwikkelen. Ze presenteren een kwaliteitsaanpak die eenvoudig en efficiënt is: Enigma. Het zorgt ervoor dat situaties die op elke school voorkomen gestroomlijnd worden, dat er niet of nauwelijks wordt vergaderd en dat jij als leraar tijd hebt om goed onderwijs te geven.Deze kwaliteitsaanpak is voor elke basisschool geschikt. Door als school te werken vanuit een beperkt aantal ambities en doelen, ontstaat er een focus op goed onderwijs. Dat is onderwijs waarbij de leraar haar professionaliteit optimaal kan ontwikkelen en waarvan de leerlingen optimaal zullen profiteren.(Bron: https://www.uitgeverijpica.nl/titels/nieuw/en-wat-als-we-nu-weer-eens-gewoon-gingen-lesgeven-pica)

Werkdruk --- Basisonderwijs --- Kwaliteitszorg --- School management --- schoolbeleid --- lesgeven --- 474.2 --- Vergaderen --- Onderwijsstrategieën --- vergaderen --- Basisschool --- Kwaliteitszorg; onderwijs --- Onderwijs --- Schoolontwikkeling --- Schoolmanagement --- kwaliteitszorg --- werkdruk --- Werklast --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport --- Kwaliteitszorg ; onderwijs --- Onderwijsbeleid --- Kwaliteitszorg. --- Onderwijsbeleid.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

There seems to be a shortage of good leaders, which is troubling because they are fundamental to any successful organization. What makes growing as a leader so difficult? And how can we improve leadership? To answer these question, we have to delve into people management. This book nurtures a positive approach to people management. Based on current challenges such as diversity, increasing performance pressure, wellbeing, burnout, maneuverability and sustainability, this book takes you along a growth path through five phases of people management: (1) How do I ensure having the right people on board to foster continuity? (2) How do I inspire people and boost their productivity? (3) How can I support and follow up with people so that they are engaged and healthy? (4) How do I get innovative employees with a sustainable career? (5) How do I achieve balanced leadership? These five phases can be relevant for (future) leaders in any organizational context. https://borgerhoff-lamberigts.be/boeken/how-to-grow-as-a-people-manager

Organization theory --- organisatiemanagement --- leidinggeven --- HRM (human resource management) --- Organizational effectiveness --- Leadership --- Personeelsmanagement --- Leiderschap --- Duurzaamheid --- Diversiteit --- Motivatie --- Werklast --- Welbevinden --- Burn-out --- Professionele ontwikkeling --- Duurzaam personeelsmanagement --- personeelsmanagement --- coaching --- Coaching --- Management --- Werkdruk --- 367.1 --- HR --- bedrijfspsychologie - sociologie --- 005.58 --- people management --- Leidinggeven --- Organisatiemanagement --- Human resource management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Nooit eerder steeg het aantal langdurig zieken die thuis blijven van het werk zo snel als de laatste 2 jaar. Het doktersattest is daarbij noodzakelijk om mensen rust te gunnen en te genezen. Maar slechts zelden wordt stilgestaan bij de potentieel nadelige nevenwerkingen bij frequent en langdurig gebruik. Onderzoek heeft meermaals aangetoond dat hoe langer iemand afwezig is, hoe moeilijker het wordt om effectief te genezen en te re-integreren. Hoofdreden is de angst voor de terugkeer naar de werkgever. In dit boek toont Lode Godderis hoe succesvolle re-integratie op het werk eruit moet zien. In tegenstelling tot wat vaak wordt geloofd, wordt hier maar beter snel mee gestart. In concrete aanbevelingen voor zowel de artsen als de werkgevers pleit de auteur voor een ander voorschrijfgedrag en een andere werkcultuur.Bron : http://www.lannoo.be

Social medicine --- burn-out --- Personnel management --- Labour market --- ziekteverzuim --- HRM (human resource management) --- arbeidsongeschiktheid --- ziekteverzuiml --- welzijn --- werklast --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Maladies professionnelles Beroepsziekten --- 601.5 --- wetenschappelijk onderzoek in de gezondheidszorg --- doktersbriefje --- ziekte --- Welzijnsbeleid --- Arbeid : gezondheid --- langdurig zieken --- 331.4 --- reïnte --- absence pour maladie --- bien-être --- charge du travail --- Stress, Psychological --- Occupational Health --- Absenteeism --- Health, Industrial --- Hygiene, Industrial --- Safety, Occupational --- Employee Health --- Industrial Health --- Industrial Hygiene --- Occupational Safety --- Health, Employee --- Health, Occupational --- therapy --- PXL-Central Office 2018 --- arbeid --- gezondheid --- reintegratie --- Academic collection --- Langdurig zieken --- Re-integratie --- Voorschrijfgedrag --- Personeelsmanagement --- Bedrijfscultuur --- Arbeidsongeschiktheid --- Burn-out --- Ziekteverzuim --- Langdurige ziekte