Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur schetst de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk vanuit het oogpunt van organisaties die hun talent reeds in huis hebben gehaald. Om verschillende redenen wordt het voor die ondernemingen in de toekomst steeds moeilijker om dat talent te behouden. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wordt er immers gestreden om de beste arbeidskrachten. Men spreekt daarom van de war for talent. Om ervoor te zorgen dat de concurrentie niet aan de haal gaat met het talent in de onderneming wordt het best een strategisch retentiebeleid op poten gezet, gericht op het behoud van het personeel. In dit boek worden retentie en de war for talent met elkaar verzoend. Retentie wordt gehanteerd als instrument om het probleem te overbruggen. Het gaat erom een evenwicht te vinden tussen de motivatievraag van de werknemer en het motivatieaanbod van de werkgever. Zo ontstaat een optimale arbeidssituatie waardoor werknemers er niet aan denken de onderneming te verlaten

retentiemanagement --- arbeidsmotivatie --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Retentie --- Arbeidsmarkt --- Arbeidssatisfactie (arbeidstevredenheid, arbeidsvreugde, personeelstevredenheid) --- Talentmanagement --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Loopbaan --- #KVHB:Werktevredenheid --- 331.36 --- 331.30 --- Uitstroom en retentiemanagement --- Personeelsbeleid. Humanresourcesmanagement. Strategisch. SHRM --- PXL-Social Work 2014 --- personeelsmanagement --- personeelsbeleid : werving en selectie --- Personeelsmanagement --- Personeelsverloop --- Retentiemarketing --- Ondernemingen --- Motivatie --- Talentontwikkeling --- Management --- Retentiemanagement --- Loopbaanplanning --- 097 Personeelsbeleid --- Arbeidstevredenheid --- Human resources management --- Loopbaan --- Onderneming --- Overheidsbeleid