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Ongeval op de weg naar en van het werk
Authors: ---
ISBN: 9789403010519 9403010517 Year: 2019 Volume: 2019/2 Publisher: Mechelen Wolters Kluwer België

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De Arbeidsongevallenwet van 1971 stelt dat ongevallen die zich voordoen op de weg naar en van het werk als arbeidsongeval worden aangezien. De wet vereist niet dat een werknemer de kortste weg neemt tussen de verblijfplaats en de arbeidsplaats, maar wel de meest aangewezen weg.


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De kwaliteit van milieu- en arbozorg
Authors: --- ---
ISBN: 9020128086 Year: 1993 Volume: vol *26 Publisher: Deventer Antwerpen Kluwer


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De fiscale aspecten van het woon-werkverkeer : de recente wijzigingen en de toepassing in de praktijk
Authors: --- ---
ISBN: 905928738X Year: 2004 Volume: *8 Publisher: Mechelen Kluwer

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INHOUD: Hoofdstuk 1. Aftrek van kosten voor woon-werkverkeer - Hoofdstuk 2. Tussenkomst in de kosten van het woon-werkverkeer door de werkgever


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Color, environment, and human response : an interdisciplinary understanding of color and its use as a beneficial element in the design of the architectural environment
Author:
ISBN: 0442019351 9780442019358 Year: 1996 Publisher: New York (N.Y.): Van Nostrand Reinhold


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Interaction of workers and machinery : physical and psychological stress
Author:
ISBN: 9282564851 9789282564851 Year: 1987


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Risques psychosociaux, harcèlement et violences au travail
Authors: --- ---
ISBN: 9782804477998 2804477991 Year: 2016 Publisher: Larcier

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Cet ouvrage traite du harcèlement (moral et sexuel) dans son intégralité en droits français, luxembourgeois et belge, sans oublier la fonction publique européenne. Un index performant vient le parfaire.0. 1. Ampleur du phénomène et prolifération des concepts - 2. Risques psychosociaux au regard des droits français, belge et luxembourgeois - 3. De quelques questions particulières - Conclusion


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Fiscalité et mobilité : ISOC, IPP, TVA
Authors: ---
ISBN: 9782807203853 280720385X 2807209793 Year: 2018 Publisher: Anthemis

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L'attribution d'une voiture de société est aujourd'hui un point central de la politique salariale des entreprises. À l'impôt des sociétés, la déduction des frais de déplacement est intimement liée à la manière dont on interprète leur imposition ou leur exonération à l'impôt des personnes physiques. En TVA, la déduction est quant à elle déterminée par l'utilisation privée ou professionnelle qui est faite du véhicule. Les règles pour en bénéficier se sont particulièrement complexifiées avec le temps, et la récente loi portant réforme de l'impôt des sociétés du 25 décembre 2017 contient encore de nombreuses modifications applicables aux voitures de société, à la détermination des avantages de toute nature et à la déduction des frais de voiture à l'impôt des personnes physiques, qui seront applicables à partir du 1er janvier 2018 ou du 1er janvier 2020. Les questions sont dès lors nombreuses : quelles dépenses sont déductibles à l'ISoc, à la TVA, à l'IPP ? Comment les déduire ? Quelles sont les conséquences d'une mise à disposition ? Quels sont les avantages imposables et les indemnités exonérées ? L'attribution d'une voiture de société est-elle toujours fiscalement avantageuse ou convient-il de s'orienter vers d'autres types d'avantages fiscaux ? Cet ouvrage fait le point sur ces questions en tenant compte de la nouvelle législation applicable en matière de déduction des frais de déplacement : nouvelle limitation des frais de voiture en fonction du taux d'émission de CO2, taux de référence adapté pour les avantages de toute nature, nouveau régime pour les véhicules hybrides plug-in, récentes mesures cash for car et budget de mobilité, etc. La première partie expose les différentes règles concernant l'impôt des sociétés, l'impôt des personnes physiques et la TVA. Le lecteur trouvera ensuite un ensemble de cas pratiques qui lui permettront de pouvoir traiter une situation réelle dans le respect des trois impôts


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Wet & Duiding Welzijn op het werk - Publieke en private sector
Authors: --- --- ---
ISBN: 9782804433437 9782804433437 Year: 2011 Volume: *12 Publisher: Larcier

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Abstract

Titel I. ALGEMENE BEGINSELEN : welzijnswet werknemers, strafbaarstellingen van inbreuken op de welzijnsreglementering, algemene principes betreffende het welzijnsbeleid, maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen - Titel II. ORGANISATORISCHE STRUCTUREN : de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, externe diensten voor technische controles op de werkplaats, de comités voor preventie en bescherming op het werk, Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk, vorming en bijscholing van de preventieadviseurs - Titel III. ARBEIDSPLAATSEN : Basiseisen, nutsvoorzieningen, sociale voorzieningen, bijzondere arbeidsplaatsen, tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, werkzaamheden in een hyberbare omgeving Titel IV. Omgevingsfactoren en fysische agentia : ventilatie van de werklokalen, thermische omgeving, geluidsomgeving, trillingen - Titel V : Chemische, kankerverwekkende, mutagene en biologsiche agentia - Titel VI. Arbeidsmiddelen : beeldschermen, mobiele arbeidsmiddelen, arbeidsmiddelen voor het hijsen of heffen van lasten, werkzitplaatsen en rustzitplaatsen, arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte - Titel VII. Individuele uitrusting : werkkledij, persoonlijke beschermingsmiddelen - Titel VIII. Bijzondere werknemerscategorieën en situaties : moederschapsbescherming, jongeren op het werk, stagiairs, uitzendarbeid, werknemers belast met het manueel hanteren van lasten, nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst, oudere werknemers, telewerk - Titel IX. Gezondheidstoezicht en psychosociaal welzijn - X. Toezicht : Arbeidsinspectie, algemene regels inzake strafsancties en administratieve geldboeten

Keywords

BPB1112 --- Droit social --- Lieu de travail --- Sociaal recht --- Werkplek --- Work --- Law and legislation --- Belgium --- Public-private sector cooperation --- E-books --- sociaal recht --- welzijn --- pracovisko --- radno mjesto --- workplace --- pracoviště --- työpaikka --- darbo vieta --- arbejdssted --- munkahely --- работно место --- радно место --- lugar de trabajo --- werkplek --- τόπος εργασίας --- local de trabalho --- vend pune --- luogo di lavoro --- darba vieta --- töökoht --- работно място --- post tax-xogħol --- arbetsplats --- loc de muncă --- delovno mesto --- Arbeitsstätte --- miejsce pracy --- ionad oibre --- Arbeitsort --- Arbeitsstelle --- Arbeitsplatz --- a munkavégzés helye --- centro de trabajo --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- droit social --- bien-être --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- HRM + Welzijn op het werk : HRM --- GRH + bien-être au travail : GRH --- reachtaíocht shóisialta --- lieu de travail


Periodical
International Journal of Workplace Health Management
Author:
ISSN: 1753836X 17538351

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Abstract

International Journal of Workplace Health Management will consider workplace health from both the wider public health perspective, and the perspective of the individual organization. Workplace health and related issues will be discussed in the context of three key guiding principles: Individual health - to include primary prevention, behaviour modification, attitudes and lifestyle choice, health education, health promotion, and how to motivate people Workplace culture - to include management policies and procedures, communication systems, training opportunities, and work-life balance, and the effect this has on morale and well-being Physical work issues - to include musculoskeletal health/ergonomics as well as health and safety legislation and occupational health, how effective policies are, and the level of compliance

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