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Book
Inequality in pay within organization : normative and instrumental perspectives

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Belonen in moderne organisaties : de taal en de instrumenten.
Author:
ISBN: 9013005152 Year: 2003 Publisher: Alphen aan den Rijn Kluwer

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Abstract


Book
Reward management : facts and trends in Europe.
Authors: --- --- --- --- --- et al.
ISBN: 9783899674798 Year: 2008 Publisher: Lengerich Pabst

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Abstract


Book
Beloningsverhoudingen en bedrijfsgrootte.
Authors: ---
ISBN: 9037103685 Year: 1990 Publisher: Zoetermeer Economisch instituut voor het midden- en kleinbedrijf. Afdeling arbeidsmarkt en inkomens

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Bestaande verklaringen voor de beloningsverhoudingen - omvang en aard van de beloningsverschillen tussen de grootteklassen van bedrijven


Book
Evaluation des emplois et des salaires : méthodes pratiques, objectifs nouveaux
Author:
ISBN: 2708102567 9782708102569 Year: 1975 Publisher: Paris Ed. d'organisation

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Abstract

People, performance and pay : dynamic compensation for changing organizations.
Authors: --- --- ---
ISBN: 0028740599 Year: 1996 Publisher: New York Free Press


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La territorialité de la laïcité

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Abstract

La question sur la notion de la laïcité occupe aujourd’hui la place publique. Malgré sa définition juridique assez limpide, la laïcité, principe d’organisation de l’État et fondement de la liberté de pensée et d’opinion, « même religieuse » (art. 10 DDHC‑1789), dans son appréhension – et donc son application – devient abstruse et de plus en plus brûlante. Considérée comme « une alliée de la religion » par S.S. le Pape Benoît XVI, la laïcité est, pour certains, lue et comprise comme étant, en soi, une « religion », voire un « dogme » de neutralisation absolue de l’espace public de toute extériorisation religieuse, même non attentatoire à l’ordre public établi par la loi. Pour d’autres, la laïcité est un objet social, politique et/ou juridique permettant de répondre à des desseins intéressés et empiriques : favoriser le communautarisme pour un escient électoraliste ; interdire (ou tolérer) certains signes religieux ostentatoires en fonction de la religion visée et/ou de la paix sociale souhaitée ; présenter le cultuel en culturel (ou inversement) en vue de solliciter le (ou exiger l’interdiction du) financement d’un édifice de culte, etc. Si « latitudinaire » que son appréhension provoque comme effet, la laïcité, dans son acception principielle et enveloppante, demeure une « conquête permanente » devant favoriser le savoir sur le dogme, l’épanouissement des libertés (dont la liberté religieuse) sur l’obscurantisme xénophobisant, le vivre ensemble sur l’enfermement dans des territoires perdus de la République, le respect de la dignité de la personne humaine sur l’esprit de domination d’une Vérité que nul ne possède. Le thème choisi pour cette Septième Édition a donc pour objet d’explorer les différents champs d’appréhension concrets de la laïcité. Il s’agit de comprendre comment ce principe, a priori incontesté dans sa définition, se révèle si méconnu, si déformé et si controversé lorsqu’il s’agit de le faire vivre « ici ou…


Book
Verdiensten van hoger personeel : verslag van een onderzoek naar de beleving van werk en salaris door hogere personeelsleden van Nederlandse bedrijven
Author:
ISBN: 9026704720 Year: 1974 Publisher: Deventer Kluwer


Book
Strategie-ondersteunende beloningen voor middenmanagers : een "stakeholders"-benadering
Authors: ---
ISBN: 9090146024 Year: 2001

Handbook of wage and salary administration
Author:
ISBN: 0070533482 9780070533486 Year: 1972 Publisher: New York (N.Y.): MacGraw-Hill

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