Listing 1 - 10 of 12 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Beste werknemer, wring jij weleens met de donkere kant van je werk? Voel jij je niet altijd gehoord op de werkvloer?Beste leidinggevende, voelt het aansturen van mensen soms weerbarstiger dan je aanvankelijk dacht?Beste hr-professional, pakt - ondanks de beste bedoelingen - de hr-mayonaise niet altijd?Laat je dan zeker inspireren door dit boek. Het geeft je een overzicht van de verschillende dark sides van werk en management(innovatie). Het geeft je tevens manieren om deze donkere kanten te benoemen, te aanvaarden, te veranderen, te begrenzen of om te denken. Acceptatie versnelt wanneer schaamte kan worden benoemd en stilte wordt doorbroken.In die zin is het geen fatalistisch boek. Het roept werknemers op om (pro)actief feedback te geven of op een alternatieve manier hun stem te laten horen, om op die manier (veel) wijzer en sterker in hun job te staan. Ook leidinggevenden vinden er inspiratie. Ook zij moeten herkalibreren en oude, vertrouwde peoplemanagementrecepten in een nieuw of ander jasje durven steken. Hr kan hierbij ondersteunen, inspireren en richting geven.https://www.standaardboekhandel.be/p/the-dark-side-9789463373661
Personeelsmanagement --- Arbeidsverhouding --- Leiderschap --- Veranderingsmanagement --- Arbeidsmotivatie --- Evaluatie --- Beloningssysteem --- Organisatiestructuur --- Bedrijfspsychologie --- Professionalisering --- Loopbaanbeleid --- Diversiteitsbeleid --- Industrial psychology --- veranderingsmanagement --- persoonlijk leiderschap --- leidinggeven --- organisatiecultuur --- organisatiepsychologie --- loopbaanontwikkeling
Choose an application
Industrial psychology --- Bedrijfsorganisatie --- Organisation des entreprises --- Psychologie --- organisatiepsychologie --- arbeidspsychologie --- organisatiecultuur --- humanisering van de arbeid --- arbeidsmotivatie --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 65.013 --- 331.02 --- 65 --- 658.31 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking
Choose an application
Burn-out --- Loopbaanbegeleiding --- Stress --- Bedrijfsbeleid --- Bedrijfspsychologie --- loopbaanplanning --- arbeidsmotivatie --- #A9706A --- AA / International- internationaal --- 658.305 --- 658.300 --- 331.1 --- 331.02 --- Aansporingen en voorstellen tot arbeid --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Bedrijfsmanagement
Choose an application
-1574-1
teamwork --- Personnel management --- personeelsmanagement --- management --- loonbepaling --- opleidingen --- Managementconsulting --- 65.012.4 --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- AA / International- internationaal --- 650 --- Coaching --- Management --- Organisatie-ontwikkeling : motiveren --- managementvaardigheden --- leiding geven --- arbeid, motivatie --- Arbeidsmotivatie --- e090056.jpg --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- adviseren, belonen, change, coachen, samenwerken, gedrag, leidinggeven, management, motivatie, personeel, succes, talenten, team --- 499.3 --- arbeidsmotivatie --- coaching --- communicatie --- gesprekstechnieken --- sociale vaardigheden --- Motivatie --- Communicatieve vaardigheden --- Organisatieleer --- Vaardigheden
Choose an application
Retaining Valued Employees briefly summarizes the current research in the area of employee turnover, and provides practical guidelines to implement proven strategies for reducing unwanted turnover.
331.101.3 --- 331.1 --- 658.3 --- Labor turnover --- Employee turnover --- Turnover of labor --- Personnel management --- Labor mobility --- Arbeidsmotivatie. Arbeidsmoraal. Arbeidsbeleving. Werkbeleving. Subjectieve waardering van arbeid --- Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Labor turnover. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 331.1 Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- 331.101.3 Arbeidsmotivatie. Arbeidsmoraal. Arbeidsbeleving. Werkbeleving. Subjectieve waardering van arbeid --- E-books --- Employee retention. --- Retention of employees --- Conditions de travail --- Culture d'entreprise --- Employe --- Personnel -- selection --- Personnel (entreprise) --- Satisfaction au travail
Choose an application
Sommige managers lijken uit een bouwpakket van Ikea te komen. Je hebt dit type vast al een keer op de werkvloer ontmoet: hij heeft zo veel managementcursussen gevolgd, van leiderschap over conflicthantering tot timemanagement, dat hij een kant-en-klaar product is geworden. Je vindt hem bij Ikea terug in de afdeling kantoormateriaal, naast de lectuurbakken, onder de merknaam KNUDDE.Heeft u weleens buikkrampen als u de uitnodiging krijgt voor het jaarlijkse evaluatiegesprek? Gaan uw oren ook tuiten bij rare managerstermen als 'task force', 'big rocks' of 'core competence'? Vindt u stiekem dat het begrip 'teamplayer' overroepen is? Dan is dit boek beslist iets voor u.Tien jaar geleden besloot journaliste Ilse Ceulemans om minder te gaan werken. Ze wilde meer bij haar kinderen zijn, maar vooral had ze het gevoel dat de managementcultuur haar werkplezier deed verdampen. In 'Het Ministerie van Werkplezier' toont ze waar ze zitten, de energiezuigers en de stoorzenders van de werkvloer. Met de frisse blik van de buitenstaander en de nodige humor fileert Ilse Ceulemans de vreemde gewoontes op en rond het kantooreiland.Haar man Serge Ornelis vult aan vanuit zijn expertise als coach voor managers en beantwoordt Ilses lastige vragen als: Waarom willen we alles in regeltjes gieten? Is de flexibele werknemer een mythe? Hoe ver mag macht gaan? Dankzij dit boek gaat u weer rustiger ademen als u aan uw werk denkt.Bron : http://www.bol.com
psychologie --- Psychology --- personeelsbeleid --- 098 Bedrijfskunde --- 367 --- bedrijfspsychologie --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- Management Management --- Psychologie du travail Arbeidspsychologie --- Bee Collection --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidsorganisatie : welzijn --- arbeidsmotivatie --- Personeelsbeleid --- 658.3 --- mens en arbeid in de onderneming --- Personeelsmanagement --- Organisatiecultuur --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsomstandigheden --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Leiderschap --- 431 --- welzijn op het werk --- management --- opleiding management --- formation management
Choose an application
INHOUD: Hoofdstuk 1. Interne en externe motivatoren - Hoofdstuk 2. Externe motivatoren efficiënt aanwenden - Hoofdstuk 3. Interne motivatoren - Hoofdstuk 4. Prestatiemotivatie - Hoofdstuk 5. Randfactoren voor een goede motivatie - Hoofdstuk 6. Tevreden of niet; inzet van de motivatie - Hoofdstuk 7. Dynamiek van een groep - Hoofdstuk 8. Leiding nemen - Hoofdstuk 9. Stijl van leiding geven - Hoofdstuk 10. Insturmenten bij leidinggeven - Hoofdstuk 11. Missie en beleidsplan
Motivation. --- External motivation. --- Internal motivation. --- leidinggeven --- motivatie --- Industrial psychology --- Motivatie --- Leidinggeven --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 415.3 ) * UITVOERENDE FUNCTIES --- beleidsplannen --- belonen --- coachen --- evaluatiegesprekken --- evalueren --- functioneringsgesprekken --- leiding geven --- motiveren --- straffen --- arbeidsmotivatie --- groepsdynamica --- leiderschap, maatschappelijk --- management --- psychologie --- sociale vaardigheden --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- 331.02 --- 361.13 --- 301.17 --- 65.012.4 --- 159.94 --- 159.9 --- 007 --- Leiderschap --- 431 --- opleiding management --- formation management
Choose an application
Personnel management --- #SBIB:35H2102 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:012.IO --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- 360 degrés 360 graden --- Rémunération Bezoldiging --- Performance Prestatie --- Entretien de fonctionnement Functioneringsgesprek --- Feedback Feedback --- Evaluation Evaluatie --- Compétences Bevoegdheden --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsmanagement --- Personeelsevaluatie --- Functioneringsgesprekken --- Arbeidsmotivatie --- Beloningen --- 360-graden-feedback --- Beoordelingssysteem --- Performance management --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- 367.2 --- beoordelingsschaal --- competenties --- evaluatie --- functioneringsgesprek --- management --- sociale vaardigheden --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Functioneringsgesprek --- Beloning --- Evaluatiesysteem
Choose an application
Hoe komt het dat mensen plots een hevige daling in hun motivatie en energie voor hun werk kunnen ervaren? In Help! Mijn batterijen lopen leeg leer je te begrijpen wat energieverlies en een burn-out is, hoe je de gevarenzone van een burn-out kunt herkennen, maar vooral hoe je een burn-out kunt voorkomen.Help! Mijn batterijen lopen leeg is een praktijkboek waarin energieverlies en burn-out worden benaderd vanuit een talentgericht en systemisch perspectief, aan de hand van levensechte voorbeelden. Burn-out is niet het probleem van één persoon. Het ontstaat vaak in relatie met anderen. Je zult als organisatie dus nooit meer kunnen zeggen dat iemand met een burn-out thuiszit, zonder je hier deels medeverantwoordelijk voor te voelen.Help! Mijn batterijen lopen leeg daagt je uit om te kiezen voor je talent, voor je toekomst. Het is niet zomaar een zelfhulpboek voor mensen die effectief kampen met een burn-out. Het is herkenbaar voor iedereen die het wel eens moeilijk heeft in zijn job. Bovendien biedt het hulpverleners, personeelswerkers en coaches een houvast voor een professionele begeleiding van mensen met een verhoogd risico op een burn-out.
Arbeidsmotivatie. --- Burnout. --- depressies --- burn-out --- Personnel management --- talentmanagement --- Industrial psychology --- organisatiepsychologie --- hulpverlening --- arbeid --- persoonlijke ontwikkeling --- 65.012.1 --- BPB1205 --- Psychologie du travail --- 097 Personeelsbeleid --- Burn-out --- Stress Stress --- 604.6 --- psychotherapie --- stress --- 658.303 --- 658.332 --- AA / International- internationaal --- zelfhulp --- 159.944 --- Arbeid --- Burnout --- Motivatie --- Talent --- Arbeidsmotivatie --- Sociaal werk --- personeelsbeleid --- psychologie, bedrijven --- 613.867 --- Vaardigheden talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing burnout --- 65.012.1 Management and organization of industry, trade and communication--?.012.1 --- Management and organization of industry, trade and communication--?.012.1 --- Arbeidspsychologie --- psychosomatiek, psychologie van het ziek zijn, stress --- Industriële vermoeidheid. Eentonigheid --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort --- Psychosomatiek - Psychologie van het ziek zijn --- stress - burn-out --- 331.02 --- Job stress --- Helping behavior --- arbeidsmotivatie (gez) --- burn-out (gez) --- PHL-Central Office 12 --- psychosomatiek --- burnout --- talentontwikkeling --- PXL-Social Work 2018 --- Stress --- Teamwerk --- Managementvaardigheden --- Arbeidsomstandigheden --- Personeelsmanagement --- Talentontwikkeling --- Talenten --- Psychologie --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- Bedrijfspsychologie --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- arbeidspsychologie --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- Man --- Volwassene --- gairmshíceolaíocht --- 431 --- welzijn op het werk --- geestelijke gezondheid --- depressie --- opleiding management --- formation management --- 415.4 --- geheugen, leren, leerpsychologie, kennen, denken, begaafdheid en fantasie
Choose an application
'Arbeid, bedrijf en maatschappij' is geschreven voor iedereen die zich bezighoudt of bezig gaat houden met arbeid in de breedste zin van het woord. De setting kan variëren van HRM, personeelszaken, arbeidsverhoudingen en -omstandigheden, ondernemingsraads- en vakbondswerk of reïntegratie. Maar de centrale probleemstelling is gelijk: onder welke voorwaarden zijn mensen bereid en in staat de gevraagde arbeidsprestatie te leveren en zijn anderen (werkgevers, klanten) bereid de gevraagde tegenprestatie te bieden?In de 5de druk ligt meer nadruk op de didactiek van het vakgebied. Samenvattingen en steekwoorden in de marge maken het makkelijker na te gaan of men de stof goed begrepen heeft. Aan de hand van tussen- en eindvragen wordt de lezer uitgedaagd zich een kritisch oordeel te vormen over de leerstof. Deze herziening besteedt bovendien veel aandacht aan de actuele thema?s op de arbeidsmarkt, zoals werkdruk, burn-out, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, werkzekerheid, flexibiliteit, employability, beloning naar prestatie, arbeidsomstandigheden en kwaliteit van de arbeid. Gebleven is de aandacht voor vormen van onbetaald werk, zoals in de huishouding, de zorg en als vrijwilliger. Ook is er speciale aandacht voor dienstverlenende arbeid
Arbeids- en organisatiesociologie. --- arbeidsmarkt --- arbeidsmotivatie --- sociale geschiedenis --- Sociology of work --- arbeidssociologie --- S2007377.JPG --- arbeid --- werkbelasting --- vrijwilligerswerk --- loon --- flexibiliteit --- AA / International- internationaal --- 332.10 --- 658.300 --- #SBIB:316.334.2A300 --- 331 --- 367 --- 331.2 --- 331.1 --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Arbeid --- Arbeidssociologie --- Organisatieleer --- Werkdruk --- Burn-out --- Ziekteverzuim --- Prestatiebeloning --- Werksituatie --- Vrijwilligerswerk --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Arbeid (werken) --- Werklast
Listing 1 - 10 of 12 | << page >> |
Sort by
|