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Une étude des politiques novatrices menées dans les pays de l'OCDE montre les progrès déjà accomplis par rapport aux maigres informations que constituent les titres ou les diplômes obtenus. Avec l'apparition de l'économie de la connaissance, les dirigeants, les responsables de la gestion des ressources humaines et des comptes financiers s'efforcent de mettre au point des méthodes permettant d'évaluer et de consigner les connaissances acquises par l'expérience, l'éducation et la formation. Cet ouvrage explique pourquoi il est possible, en termes de théorie économique, et faisable du point de vue des pratiques comptables, de mettre en place de nouveaux systèmes d'information et de décision en matière de capital humain.

Employment --- Education --- Business & Economics --- Labor & Workers' Economics --- Personnel management --- Human capital --- Ressources humaines --- Evaluation --- NATIONAL ACCOUNTING --- HUMAN CAPITAL

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De nombreux employeurs occupent des étudiants pendant la période des vacances scolaires mais également en dehors de cette période. Des modifications importantes sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2012. Quelles sont leurs implications en pratique ? L’employeur qui souhaite engager des étudiants se trouve chaque année confronté à de nombreuses questions : Qui peut-on engager comme étudiant ? Faut-il établir un contrat de travail et quelles mentions faudrait-il y indiquer ? L’étudiant peut-il effectuer n’importe quel type de travail ? Doit-on payer des cotisations de sécurité sociale ? L’étudiant reste-t-il à charge de ses parents ? Etc. Ce dossier vous donne un aperçu complet des dispositions légales actuelles relatives au travail des étudiants. Son but est de vous guider dans cette problématique et d’apporter des réponses claires à toutes les questions que vous pourriez vous poser.

Students --- Etudiants --- Employment --- Law and legislation --- Travail --- Droit --- gestion des ressources humaines --- Droit social --- Contrat de travail --- Étudiants --- Belgique

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On voyait, jadis, la télévision en famille, on la regarde aujourd'hui chacun pour soi. Le travail était standardisé, rigide, il est devenu polyvalent, flexible. Les institutions étaient paternalistes, autoritaires; elles sont devenues permissives, voire libérales. Un sentiment d'unité habitait le monde, c'est celui d'insécurité qui domine. D'aucuns dénoncent le "capital financier", laissant intacte la question de savoir comment, pourquoi ce mauvais génie est sorti de sa bouteille. D'autres incriminent la "fin du travail", tombeau d'une civilisation capitaliste emportée par son propre productivisme. D'autres enfin s'en remettent à une explication purement culturelle, l'âge de l'individualisme, qui expliquerait à elle seule la tentation néolibérale. Chacune de ces théories désigne un aspect du problème, mais aucune ne peut expliquer la force du renversement à l'œuvre. Pour trouver le sens caché de notre époque, il faut rien moins que les affronter toutes. Non pas "fin du travail" mais "travail sans fin", parfois jusqu'à l'épuisement psychique. Non pas fin des valeurs, mais fin des relais (la "première chaîne", la famille. ) qui les soudaient auparavant aux valeurs privées. Ère, enfin et surtout, non pas du capital financier mais du "capital humain" tout juste commencée, par quoi "nos" temps modernes peuvent trouver une signification qui les porte.

AA / International- internationaal --- 331.100 --- 332.80 --- Economische geschiedenis: algemeenheden. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen. --- Economics --- Work --- Human capital --- Sociological aspects --- Social aspects --- Libéralisme économique --- Ressources humaines --- Sociologie du travail --- Libéralisme économique. --- Ressources humaines. --- Sociologie du travail. --- Economische geschiedenis: algemeenheden --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen --- Economics - Sociological aspects --- Work - Social aspects

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Africa, Sub-Saharan --- Afrique subsaharienne --- Economic policy --- Politique économique --- AFR / Africa - Afrika - Afrique --- 338.340 --- Algemene ontwikkeling in de Derde Wereld. --- Politique économique --- Ressources humaines --- Afrique --- Algemene ontwikkeling in de Derde Wereld

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Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Compétences Bevoegdheden --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- AA / International- internationaal --- 658.301 --- 658.334 --- 658.300 --- Beroepsselectie. Functieanalyse. --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Beroepsselectie. Functieanalyse --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- MAIN D'OEUVRE --- Gestion des ressources humaines --- GESTION DE COMPETENCES --- PLANIFICATION --- FRANCE