Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

87 p.

Sollicitatiegesprekken. --- solliciteren --- communicatievaardigheden --- Personnel management --- Employment interviewing --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Sollicitatiegesprekken --- Solliciteren --- Gesprekstechnieken --- Personeelsselectie --- Sollicitatiegesprek --- Sollicitatie --- Gesprekstechniek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gids voor professionele communicatie benadert communiceren vanuit een unieke invalshoek. Erkenning voor de gesprekspartner staat daarbij centraal. Bron : http://www.deboeck.be

Professionele communicatie. --- conflicthantering --- gesprekstraining --- onderhandelen --- teamwork --- kritiek --- solliciteren --- communicatievaardigheden --- telefoneren --- interpersonele communicatie --- vergaderen --- Mass communications --- gesprekstechnieken --- feedback --- Communicatie --- communicatie --- vergadertechnieken --- sollicitatiegesprek --- presentaties --- conflicten --- 499.4 --- Gesprekstechnieken --- Groepsgesprekken --- organisaties --- Communicatieve vaardigheden --- mondelinge communicatie --- Solliciteren --- Assertiviteit --- Conflicthantering --- teamwerk --- presentatietechnieken --- Onderhandelen --- 316.77 --- #KVHB:Communicatie --- #KVHB:Gesprekstechniek --- communication --- Communication --- Handbooks, manuals, etc. --- Massacommunicatie --- PXL-Healthcare 2016 --- Communicatiepsychologie --- Teamwerk --- Sociale vaardigheden --- Cursus bachelor in het Communicatiemanagement --- Telefoneren --- Feedback --- Vergaderen --- Samenwerken --- Presenteren --- Cursus bachelor in de Mondzorg --- Cursus bachelor in het Office Management --- 005.57 --- Gesprekstechniek --- Onderhandeling --- Samenwerking --- Luisteren --- Besluitvorming --- Netwerk (relationeel) --- Sollicitatiegesprek --- Zelfbeeld --- Bachelor in het communicatiemanagement --- Bachelor in de Mondzorg --- Bachelor in het office management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisaties die mensen met de juiste attitudes aantrekken, werken beter.De laatste jaren was het HR-beleid sterk gefocust op het zoeken naar de m/v met de juiste vaardigheden voor een job. Intussen stoot dit competentiedenken meer en meer op grenzen. Zeer competente medewerkers blijken dan toch niet altijd de geknipte aanwerving te zijn. Het schort soms wat op het vlak van attitudes en de link met de bedrijfscultuur is er niet altijd. Het juist inschatten van attitudes vormt de hoeksteen van het rekruterings- en coachingsbeleid van de toekomst. Attitudes voorspellen beter of iemand zal fitten in een toekomstige job.Dit boek maakt je snel en praktisch een specialist in het inschatten van iemands attitudes.Bron : http://www.lannoo.be

Rekrutering --- Interviewen. --- attitude --- interviewtechnieken --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- personeelswerving --- #KVHB:Interview --- #KVHB:Personeelsselectie --- 658.33 --- Interviewing --- PXL-Central Office 2017 --- HRM-beleid --- recruteren --- coachen --- competentiemanagement --- Interviews --- Personeelsmanagement --- Sollicitatiegesprekken --- Competentiemanagement --- Attitudes --- Communicatieve vaardigheden --- Monograph --- Soorten examens : Wervingsexamens --- Types d'examen : Examens de recrutement --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Interview --- Sollicitatiegesprek --- Attitude

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt ? Het is een vraag die HR-medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers,... in diverse sectoren bezig houdt.Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze 'war for talent' is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij.Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiënt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen 'regisseren' en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze 'ster-kandidaat' zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt ?, Hoe verloopt een selectieproces ?, Hoe implementeren we competentiemanagement ?, Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?, Hoe voeren we een diversiteits- en gelijkekansenbeleid ?.Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.Bron : http://www.acco.be

Personeelsselectie. --- Personnel management --- Human resource management --- Competentiemanagement --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutement Werving --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- management --- psychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- 658.3 --- 331.115.1 --- 331.115 --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- selectie van werknemers - keuze van werknemers - personeelsselectie --- PXL-Social Work 2015 --- personeelsmanagement --- Personeelsmanagement --- Arbeidsmarkt --- Personeelsselectie --- Rekruteringscampagnes --- Solliciteren --- Sollicitatiegesprekken --- Cursus bachelor in het Office Management --- Werving --- HRM : Werving --- GRH : Recrutement --- Personeelswerving --- Sollicitatie --- Sollicitatiegesprek --- Bachelor in het office management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het voeren van een effectief en prettig tweegesprek is lastiger dan veel mensen denken. Waar moet je op letten en welke vaardigheden zijn van belang? Deze en andere vragen komen uitgebreid aan de orde in Tweegesprekken. In deel 1 worden diverse gesprekstechnieken behandeld, zoals doorvragen, luisteren en het geven van feedback. In deel 2 wordt uitgebreid ingegaan op de voorbereiding, uitvoering en nazorg van een tweegesprek. Deel 3 gaat over functionerings-, beoordelings- en selectiegesprekkken. In deel 4 staan de verkoop- en sollicitatiegeprekken centraal. In het 5e en laatste deel bespreken de auteurs het slechtnieuwsgesprek, het exitgesprek en het Socratische gesprek. Tweegesprekken is door de heldere schema's, checklists en praktische aanpak zeer geschikt als naslagwerk. De oefeningen achter in het boek stimuleren studenten om zelf aan de slag te gaan en gesprekstechnieken en -vaardigheden te oefenen.

Dutch language --- gesprekstechnieken --- linguïstiek --- Mass communications --- #KVHB:Gesprekstechniek --- 305.8 --- 499.4 --- Begeleidingsgesprek --- Communicatie --- Evaluatiegesprekken --- Exitgesprekken --- Functioneringsgesprekken --- Gesprekstechnieken --- Slecht-nieuwsgesprekken --- Socratische gesprekken --- Solliciteren --- Tweegesprekken --- Communicatie in organisaties --- 316.5 )* COMMUNICATIE --- acquisitiegesprekken --- adviesgesprekken --- basisgesprekstechnieken --- begeleidingsgesprekken --- beoordelingsgesprekken --- coachingsgesprekken --- exitgesprekken --- functioneringsgesprekken --- relatiebeheersgesprekken --- selectiegesprekken --- slechtnieuwsgesprekken --- socratische gesprekken --- sollicitatiegesprekken --- tweegesprekken --- verkoopsgesprekken --- mondelinge communicatie --- Communicatie ; algemeen --- Mondelinge communicatie --- mondelinge communicatie, discussiëren, gespreks- en interviewtechnieken, spreken in het openbaar, vergadertechnieken --- Communicatieve vaardigheden --- Coaching --- Sollicitatiegesprekken --- Slechtnieuwsgesprekken --- Gesprekstechniek --- Functioneringsgesprek --- Sollicitatiegesprek --- Slechtnieuwsgesprek --- Dialoog --- gesprekken